パートから正社員

あれから、たまたま社長と話しする機会が奇跡的にあり、このタイミング逃したらもうないと思い、正社員登用希望している事伝えました。まあ色々心境の変化や家の事など聞かれて責任も大きくなるし大変になるよとは言われましたが、給料は今より下がる事はないのとボーナスがあるから今よりは確実に上がるという話しもいただけました。来月からでも社員になる手続き進めると言っていただけました！相談のってくれた方ありがとうございました。

お互いのメリットがあるのかしら？
正社員になるとどのくらい給与が変わる？
その他主さんのメリットは？
逆にデメリットはない？

正社員になってもいいように条件付けられる可能性はありませんか？
最悪、10年のキャリアリセットで新人扱いの給料(給料減)とか。
役職つけられて残業代カットとか。


今までと同じ働きで給与や待遇だけ良くする意味が雇用者(社長)にあるか。絶対に今抜けて欲しくないとか存在価値が無いと難しいですよね。
ちゃんと昇給や雇用条件、社員等用などが社則や就業規則等で明記されている会社ならいいけど、社長がワンマンな会社なら、ちょっと危険かもと思いました。

ちなみに私は時短パートでフルを勧められた時に職場の希望で正社員になりました。すぐ管理職になったので残業代は出ませんが、時短時代は社保も賞与も無かったので待遇は良くなったと思います。
主さんは社保も昇給も賞与もあるので、悩ましいですね。

>>16あまり今まで正社員へ。という気持ちがありませんでした。パートでも毎年時給は上がってるしボーナス（寸志）も年二回ありましたので年収ももちろん、毎年上がってはいます。年間売り上げの賞も貰ったこともあります。
最近ちょっと色々考えるようになり、正社員へ。と言う気持ちが強くなってきました。気づいたらもう10年目。言ったら正社員にしてくれるんじゃないかと思ってるんですが、、タイミングが難しい。

逆になぜ10年も黙ってパート継続したの？年収が上がるなら正社員登用で話した方がいいよ。拒否される理由はないと思うけどね。

>>11
うちの会社40過ぎでもパートから正社員になった人多いよ
こんなの会社によるよ

>>12
これ私も聞きました！
それもあってこっちから言ってもいいんじゃないかと思うようになり日に日に正社員はと言う気持ちが強くなりました

>>11
ですよねー。いいように使われてるのもなんかなぁと思ってきました。
でも50過ぎて入ってきて正社員で雇った人も居ます。経験者ですが。
やっぱり迷惑なのかな

パートで5年以上働くと、無期転換ルールにより、無期雇用への転換を申し込むことができます。
これは、有期労働契約が通算5年を超えた場合に、労働者からの申込みによって、期間の定めがない無期労働契約に転換できるというルールです。

↑厚生労働省が定めたこういうルールもあるので
正社員へ希望出してみるのもいいと思う。
詳しくは調べてみて下さい。

アラサー以下ならまだしも、40オーバーを正社員にしたいと思う経営者はいないかと。。。
40オーバーな氷河期は足元見られてるから。どうせ辞めないだろう、と。
同じく氷河期なBBAより。

あれから、１日の終わりにパソコンで打つ業務内容報告に社員登用希望の事書いたけど完全スルーされてるー。。。読んでもらえてない確率が高いと思うんだけど、読んでもらっててスルーされてたら、気まずっ。はあ、モチベーションも上がらないなあ。。

>>8
そうなんですね。本来なら、それを社長に直接伝えていいものかどうか、という相談を会社の誰かにしたいところですよね…

年一社長が来てくれるタイミングが、近々あればいのに💦

主さんの未来が切り開けるよう、陰ながらお祈りしております！

>>7
まあ本当に何かあれば直接社長に。っていうスタンスの会社です。何をするにも社長にいちいち確認要って感じです。社長は店舗に年一回も来るか来ないかくらいです。なので他の上司挟まず社長には文面で伝えるか電話で伝えようかと思ってますが、社員登用希望ですが可能でしょうか？と伝えるのが正解なのでしょうか。行動あるのみ！ほんとそうですね！ありがとうございます！

>>6
なるほど。本社があるなら、店舗での困りごとや何かあった時に相談、報告できる部署がありませんか？
本当に誰にも何も相談できない環境で、正社員でもない主さんに責任ある仕事を任せてるというのも、会社として問題があるような気がしますが…

きっと、どこかに何かしらの糸口があると思いますよ。変化を望むなら、行動あるのみです。

>>5
販売店をしていて本社と店舗で分かれているので、上司と話す事がそもそもほぼないので相談できる人がいないんです。。働いてる店舗は後1人後輩がいるくらいです。。社員と同じ仕事量してますし、なんならこっちの方が全然数字もあげてるし、他の社員より仕事してるという自覚も正直あるっていうのが本音です。店舗責任者をしていてシフトで用事で休みたくても休めなく出勤してるのも私。かと思えば都合よくシフト減らされたりする時もごく稀にある。社員ならシフト減らされたり、これがないです。年に２回ボーナス？寸志程度のものはもらってます。都合よく使われているのが少し気に食わないところもあります。結婚して旦那いて生活に困ってないと思われてるのかもしれませんがカツカツです。主婦だから勝手にパートのままでいいだろうと思われてるのかもしれません。

>>4
話のしやすい上司に正社員になることを考えている、というのを相談してみてはどうでしょうか？
私もまずは、社員になれるかどうか直属の上司に確認して、そのまた上の上司との面談をセッティングしてもらいました。
もし社員の募集がなかったら、とった資格を活かして転職するつもりでした。
まずは第一歩ですよ！お互いに頑張りましょう！

>>2凄いです！うちの会社は特に試験などは何もなく社員にはなれると思うのですが、会社側からしたら、迷惑なのかな？など思うと言い出せなくて。、、

>>1いいですね、会社の方から案内など声掛けがあると助かりますね。
上司とは絡みもないので言えるタイミング無しです。
毎日の仕事終わりに社長へ向けて一日の業務など報告書をパソコンで書くのですがそこに書く事はできますが、書くのはありですかね？それでも100パーそれを社長が読んでるとも限らず、読んでない日のほうが多いのではないかとも、思ってますが、、

ちょうどこの4月から、パート先で正社員になりました。
正社員になるには国家資格が必要な職場だったので、勉強して昨年資格を取得。
実は離婚を考えていて、子供は私が育てていくつもりなので、そのことを上司に相談しました。
その後上司が、事情が事情だから力になってあげたい、と本社の人事担当の方へ話をつけてくれて、本来は年齢的に厳しいそうなんですが、無事に正社員に。

ちなみに40代後半です。

パートというか派遣ですが、正社員へ登用されました
私の会社は定期的に派遣から社員への登用制度がありメールで募集案内があるのと、私の場合は上司から登用試験を受けないかと誘いがあり行いました
社長に直接言うのではなくまずは上司に言ってみてはどうでしょう？