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25/04/23 21:20:41
正社員になるとボーナスもあるし給料も安定しますがヘルパーやれるか不安です。事務の仕事もあるので週2くらいがヘルパーの仕事とのことです。
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/04/23 22:30:39
>>8 ボーナスがあるのはキチンと経営に貢献してるからだよ。事務なら各種税務申告やら利用料徴収が「できて当たり前」セキュリティ事故とか「なくて当たり前」で、新システム入替とかないかぎりプラス評価ってなかなかない。 しかも利用者サービスは利用時間の制限あるけど、事務なんて残業しホーダイ。利用者のおむつ替えか請求書突合だったら利用者優先でしょ？請求書は定時後にできるもん。 残業規制は残業禁止じゃないからね、上限越えなきゃいいだけだし。 事務でパートから正社員にするメリットって、よほど経費削減できるようなスキル(たとえばローコードで開発できますとか、他言語使えるとか、税理士業務代行できるとか)があるくらいじゃないと厳しいんじゃ？もしくは現管理職が定年退職とか。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.8 主 正直者が馬鹿を見る（でも夜寝るのは賢者）
25/04/23 21:20:41
正社員になるとボーナスもあるし給料も安定しますがヘルパーやれるか不安です。事務の仕事もあるので週2くらいがヘルパーの仕事とのことです。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.12 失敗は成功の母(でも時々母がうるさい)
25/04/23 22:30:39
>>8
ボーナスがあるのはキチンと経営に貢献してるからだよ。事務なら各種税務申告やら利用料徴収が「できて当たり前」セキュリティ事故とか「なくて当たり前」で、新システム入替とかないかぎりプラス評価ってなかなかない。
しかも利用者サービスは利用時間の制限あるけど、事務なんて残業しホーダイ。利用者のおむつ替えか請求書突合だったら利用者優先でしょ？請求書は定時後にできるもん。
残業規制は残業禁止じゃないからね、上限越えなきゃいいだけだし。
事務でパートから正社員にするメリットって、よほど経費削減できるようなスキル(たとえばローコードで開発できますとか、他言語使えるとか、税理士業務代行できるとか)があるくらいじゃないと厳しいんじゃ？もしくは現管理職が定年退職とか。