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25/04/21 12:38:38
仕事内容が好きならやればいい。他人の仕事のすべてなんて分からないし、負担の違いも相手から見たらどうか分からないよね?私ばっかりと思うならやらなければいい。ってか文句言うならやるな。
返信
25/04/21 12:37:29
“本当に”優秀なら正社員で管理職やってるから。 パートや派遣でちまちま働いてるうちは【目くそ鼻くそ】ってことを忘れずにね。
25/04/21 12:33:04
もうね、あれこれ考えないようにしてます。 時給とか仕事量とか勤務日数とか… 人と比べてもキリがないし、絶対に公平じゃないから、気にしないのが一番です。 自分に与えられた仕事を淡々とこなすことだけ考えてます。 あと1年頑張ってみて、どうしても納得いかなければ、時給の交渉をしてみてもいいと思います。
25/04/20 18:42:46
私も色々任せられてるからそう思うこともあるけど、時給は同じくらいでもシフトのわがまま聞いてもらいやすとか、残業可能な時も優先して入れてもらえるからやっぱり「仕事できる人」「使える人」って立ち位置は色々得だなとは思う。 あと一番は、周りから認められるとやりがいとか自信とか達成感も違うよね。
25/04/20 18:03:45
仕事内容がどうであれ時間内に仕事をするって思えば良いのでは？ 仕事量が増えて捌ききれないなら上司に報告。 私も違うことを頼まれるといい気分転換になるから嫌と思わないよ
25/04/20 17:51:42
そういう時は「私は私、他人は他人」と自分に言い聞かせています。 自分より仕事が出来ない人がたくさんいるけど、出来る人もたくさんいるから、自分は特別だと思わないようにしてます。 自分の時給と仕事量に不満がなければ、それでいいかなって。 気にしないのが1番！ 世の中は、不平等だらけです。 いちいち気にしていたら身が持たないですよ。
ぴよぴよ
25/04/20 15:46:21
仕事量よりも自分はお喋りOKなリーダーが嫌だ
25/04/20 13:31:48
あのババァはいつもおしゃべりしても怒られないのに、私が今の仕事終わって、ホッとしたら、あれしてこれしてってリーダーが、おしゃべりしてる人に頼めって リーダーのくせに指示もできない いつも下っ端のあたし 同じ時給なのに、不平等
25/04/20 13:13:24
>>54 最初は時間掛かるよね
25/04/20 12:53:20
>>59 その手の人って周りを見ないから自分が1番大変だと思うし、周りを見ないから効率的なやり方に辿り着けないんだよ。 周りには効率的なやり方でサクサク終わらせてく人がたくさん居るのに成長出来ない悪循環。 自分の子供なら注意したりアドバイスするけど、他人にそこまで親切に出来ないから私も放置してるよ。
25/04/20 12:51:28
◯◯さんしか出来ないんでお願いしますって頼まれることがしばしば。 仕事だからやるけどパート間でようやく時給の差がついたのが去年から。 ようやくだわ。
25/04/20 12:51:09
まぁ普通に正社員でもあるあるな事だからね
25/04/20 12:47:15
めっちゃわかります。 うちは歴代の上司に言ってもお互いでカバーしてと言われて(その方が古株で面倒だったと思う)やってくれるはずもなく諦めてたのですが、新しい上司に変わったらちゃんと言ってくれて平等になりました！ 諦めなくてよかった！
25/04/20 12:41:15
若い時に期間限定のバイトでそれあったな。 資格持ちは電話担当、私はパソコン操作速かったからパソコン担当とか。 使えないオバさんは楽な仕事してた。 長期だと不満出るよね。 同じ業務で負担大きいから辞めたいと言えば時給アップ見込めるかもね。
25/04/20 12:38:59
>>56 仕事終わったら給料いらないから早く帰りたい
25/04/20 12:35:22
>>54分かってもらえて嬉しい 私の同僚も同じ。 私の半分しか仕事量ないのに、「忙しい！」「私ばかり大変！」って騒いでる。 もうなんていったらいいか分からず放置してる
1件
25/04/20 12:34:58
仕事を引き受ける前に、時給の交渉したよ。 更に当初の予定以上の仕事を押し付けられそうになった時も、また交渉した。 その繰り返し。
25/04/20 12:31:03
パートだからね。ほどほどでいいよ。社員がやってた仕事なんて社員が引き継ぐべき。時給単価にしても社員とパートは全く違うのに。企業側からすれば、安価で雇った人に仕事押し付けられたら万々歳だけど、雇われる側もやりたくないと思ったら辞める権利があるよ。
25/04/20 12:30:53
うちの職場は午前までのパートとフルタイムパートがいるけど、仕事が午前中で終わってしまうと、午後は就業時間が終わるまでただ喋って時間を過ごすことになる。そういう日はフルタイムパートの方がお得。
25/04/20 12:27:58
>>44 わかるよ。 私も超暇な事務してて、暇に任せて掃除したり過去の書類整理したり毎日時間潰すのに苦労してたんだけど、後任の方は毎日テンパって毎日サービス残業希望してるみたい。 久しぶりに事務所に顔出したら空きのデスク2台に書類山積みで、書類整理どころかとりあえずのファイリングすら出来てなかったもん。 ただ、その方いわく「1人じゃ捌ききれない量の仕事を任されてる」らしいから。
3件
25/04/20 12:10:53
仕事早くても雑で緻密さに欠けていたら評価はしない スピードは普通で良いから正確にできる人を評価する 不満なら辞めていただいて結構というスタンス 一つ言えるのは、転職を繰り返す人つて自己評価が高いけど他者からの評価が合致しないのが原因ということを理解していない
25/04/20 11:56:37
だいたい仕事出来る人がそういう不満を抱えて辞めてく 残るのは他じゃ雇って貰えないってわかってるから辞めない使えない人たち そして新しい人が入って仕事覚えて出来るようになったら辞めていく その繰り返し
25/04/20 11:46:47
分かる できる人にばかりしわ寄せが来るよね
25/04/20 11:45:16
>>38 あながち損ばかりでもないんだけどね。 ちゃんと働けば、人事評価はちゃんとしてくれる 最初は人事課採用で配属されて、契約更新の時には直雇用に変えてくれたから次回の契約もおそらく間違いない感じ。普通の人は、４年で退職するルール。そう言う雇用形態の非正規雇用は、同じ部署でも私を含め２人だけ。使える人間だけの特別待遇はされてます 時短勤務で年２回の賞与に月給２０万で福利厚生も手厚いので、ずっと勤務できるのはありがたい。募集を出すと、２０倍かそれ以上の職場です。 ただこれ以上は勘弁して欲しいから、仕事のペースはだいぶん落としてるよ 時流として仕方ないんだよね、給与の高い正規職員を減らして非正規雇用に仕事を振り分けるって流れ
25/04/20 11:17:35
>>44 そんなに嫌なら同僚に合わせた仕事量におさえたら？w
25/04/20 11:08:40
>>44 わかるよ。できない人ほど辞めないからね。
25/04/20 11:07:41
パートではなくて正社員なんだけと、ADHDであろうおじさんの世話してて、不公平どころかおじさんのフォローで本来の仕事ができなくて、評価下げられて上司にブチ切れた事ある。 上司もそうだろうなとは思ってたけど、仕事で深く関わってないし、診断もおりてないからやっかい。直属上司のさらに上にはっきり言うしかない。
25/04/20 11:02:30
>>44 いるよね、手が遅い人。すごくできる人と、すごく手が遅い人だと、事務作業でも軽作業でも、下手すると倍は差がつくことはある。
25/04/20 10:36:03
>>41 マックね。ウチの娘はジェルまで上がって時給も上がってた。 大抵は一律なんだ。ウチの会社は何年いても新人と同じ時給の人もいるよ。最低賃金の上げ幅が大きすぎて、有能な人しか上げられないとこある。
25/04/20 10:35:06
>>43え？ほんとに２倍だよ。 作業した量が分かるから、一目瞭然。
4件
25/04/20 10:32:09
>>42 ２倍は自己評価高すぎw あなたが把握してない仕事がいーっぱいありそうですね
25/04/20 10:28:04
全く同じです！ 同僚とは入社時期も時給も同じ。 なのに、私のほうが同僚より２倍の仕事量をこなしてる。 不満たまるしイライラもするけど、相手にしないようにしてます。 見てくれてる人は少ないけどちゃんといるので、それでいいかなって。 同僚は、きっと今までの人生もずっとお荷物だったんだろうなって思うと可哀想に思えてくるよ。
25/04/20 10:27:51
>>39 私が経験したパート先でそれが実現してるのはマクドナルド 事務パートなら一律に時給が上がってたよ
25/04/20 10:23:05
予算が付かなくて人を減らすとき、残されるのは主人のように仕事ができて気の利く方 このまま我慢を続けると精神的に辛くなるだろうから、負担が大きいことと、他のパートさんと分担できないか正規職員に相談してみたら？
25/04/20 10:16:32
>>33 そうなんだね。 ウチの会社は定期でパート査定があるから、能力とか貢献度で点数変わるよ。といってもたくさんはあげられないんだけどね。
25/04/20 10:10:56
>>34 気が付く、気が利く人って損するよね
25/04/20 10:03:38
>>36 それは私も思うよ 正規で雇ってもらえないだけなのに文句言うとはね
25/04/20 09:48:17
自分から引き受けておいて後になって時給が上がらないと文句言ってるパートって馬鹿なんじゃないかと思ってる ただ安く使われてるだけなのに自分が秀でてると勘違いしてるだけ
25/04/20 09:40:57
私もそれでやめたよ。13年いたパート先 私より勤務年数多い人が私より仕事量少ないのが納得できなくなってきてね。そのくせ意見通るのは勤務年数が多い方だし。 なので他のパートと同じ仕事内容にしてほしいと社員に交渉したけどダメだった 次に物理的にやらなくて済むよう 勤務日数減らしてくれと言ったら人間性批判された。翌日に今月で辞めます！シフトは今週まで出てますね、その分は出ます。残りは有休すべて使わせてください。って言ったよ かなり勉強になって次のパート先ではこのままいったらきっとこんな不満になるかな？を想像する事ができるようになったよ とりあえず引き受けない。これに尽きる 私には出来ませんってバカでいればいいや
25/04/20 09:31:42
同じです うちは、配属された課によって仕事内容が大きく違う 後、能力や勤続年数で事務分掌のボリュームは変わってくるけど、給与は非正規雇用はみんな一律で決まってる 気が付いて色々雑務を片付けてると、それが当たり前にその人に仕事になっちゃうんだよね 例えば、届いたFAXの分配とか 仕事内容が理解で出来ないと誰に渡すとか、下請けに渡す、全員回覧、他部者（どこが担当か）共有情報、そう言う判断が出来ないけど、分かるようになるまで上司の判断を仰ぐ人と見て見ぬ振りする人がいるんだよね 結局、動く人は決まってくる。 私は勤続７年目 仕事が楽しくて、動くのも苦にならなくて、色々しているうちに部署全体の契約やお金の流れも仕事の概要も分かってる。 そんなふうに頑張って来たら、３年前くらいから仕事量がキツい 今年もまた、どえらいボリュームの重たい仕事が追加されてた。 これ、非再雇用がやって良いやつですか？ 上司がゴッソリ異動で替わって、決済ルートがザルになっちゃったし。不安しかない…。
25/04/20 09:24:40
>>32 実際には人によって時給上げられない会社が多いんじゃないかな
25/04/20 09:21:29
ウチの会社だと、そういうパートさんは時給を上げたり、暇な時にも優先して出勤してもらったりしてる。できない人にはやらせられないしね。できる人には色々覚えてもらって、長く働いてもらいたい。その他大勢の人は、正直あまりアテにしてない。
25/04/20 09:19:55
>>30 すぐにも何も… 正規雇用の仕事のうちの一部しか引き継いでないのにね 所詮パートはパートだよ？ それが嫌なら正規で雇ってもらいなよ ムリなんでしょ
25/04/20 09:16:38
引き継ぐことになったからってすぐに時給が上がりはしないよ。引き継いだあとの更新時（更新が引き継いだすぐ後ならもう一回あとの更新時）に会社が提案してくるかどうかだよね。
25/04/20 09:10:30
退職覚悟で交渉してもいいかもね 主が会社にとって辞めて欲しくない人材であれば若干でも色を付けてくれそう
25/04/20 08:47:18
どんどん搾取する会社あるよ。ここまでっていう線引きをして、超えたら意思表示して改善されなければ辞める。
25/04/20 08:28:08
時給の交渉してみたら？
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.76 羊頭狗肉
25/04/21 12:38:38
仕事内容が好きならやればいい。他人の仕事のすべてなんて分からないし、負担の違いも相手から見たらどうか分からないよね?私ばっかりと思うならやらなければいい。ってか文句言うならやるな。
返信
No.75 馬鹿馬鹿しい
25/04/21 12:37:29
“本当に”優秀なら正社員で管理職やってるから。
パートや派遣でちまちま働いてるうちは【目くそ鼻くそ】ってことを忘れずにね。
返信
No.74 本当に大切なのは、今ここにあるもの
25/04/21 12:33:04
もうね、あれこれ考えないようにしてます。
時給とか仕事量とか勤務日数とか…
人と比べてもキリがないし、絶対に公平じゃないから、気にしないのが一番です。
自分に与えられた仕事を淡々とこなすことだけ考えてます。
あと1年頑張ってみて、どうしても納得いかなければ、時給の交渉をしてみてもいいと思います。
返信
No.73 自分を信じろ、でもGPSも使え
25/04/20 18:42:46
私も色々任せられてるからそう思うこともあるけど、時給は同じくらいでもシフトのわがまま聞いてもらいやすとか、残業可能な時も優先して入れてもらえるからやっぱり「仕事できる人」「使える人」って立ち位置は色々得だなとは思う。
あと一番は、周りから認められるとやりがいとか自信とか達成感も違うよね。
返信
No.72 恩を忘れるな
25/04/20 18:03:45
仕事内容がどうであれ時間内に仕事をするって思えば良いのでは？
仕事量が増えて捌ききれないなら上司に報告。
私も違うことを頼まれるといい気分転換になるから嫌と思わないよ
返信
No.71 踏み出さなければ、何も始まらない
25/04/20 17:51:42
そういう時は「私は私、他人は他人」と自分に言い聞かせています。
自分より仕事が出来ない人がたくさんいるけど、出来る人もたくさんいるから、自分は特別だと思わないようにしてます。
自分の時給と仕事量に不満がなければ、それでいいかなって。
気にしないのが1番！
世の中は、不平等だらけです。
いちいち気にしていたら身が持たないですよ。
返信
No.70
No.69 何事も時間が解決する
25/04/20 15:46:21
仕事量よりも自分はお喋りOKなリーダーが嫌だ
返信
No.68 高嶺の花
25/04/20 13:31:48
あのババァはいつもおしゃべりしても怒られないのに、私が今の仕事終わって、ホッとしたら、あれしてこれしてってリーダーが、おしゃべりしてる人に頼めって
リーダーのくせに指示もできない
いつも下っ端のあたし
同じ時給なのに、不平等
返信
No.67 人生は短い、でも昼寝は長い
25/04/20 13:13:24
>>54
最初は時間掛かるよね
返信
No.66
No.65 一石二鳥
25/04/20 12:53:20
>>59
その手の人って周りを見ないから自分が1番大変だと思うし、周りを見ないから効率的なやり方に辿り着けないんだよ。
周りには効率的なやり方でサクサク終わらせてく人がたくさん居るのに成長出来ない悪循環。
自分の子供なら注意したりアドバイスするけど、他人にそこまで親切に出来ないから私も放置してるよ。
返信
No.64 恩を忘れるな
25/04/20 12:51:28
◯◯さんしか出来ないんでお願いしますって頼まれることがしばしば。
仕事だからやるけどパート間でようやく時給の差がついたのが去年から。
ようやくだわ。
返信
No.63 一度失敗しても、それが学びになる
25/04/20 12:51:09
まぁ普通に正社員でもあるあるな事だからね
返信
No.62 時間が解決する（でもスマホも解決策）
25/04/20 12:47:15
めっちゃわかります。
うちは歴代の上司に言ってもお互いでカバーしてと言われて(その方が古株で面倒だったと思う)やってくれるはずもなく諦めてたのですが、新しい上司に変わったらちゃんと言ってくれて平等になりました！
諦めなくてよかった！
返信
No.61 あかさたな
25/04/20 12:41:15
若い時に期間限定のバイトでそれあったな。
資格持ちは電話担当、私はパソコン操作速かったからパソコン担当とか。
使えないオバさんは楽な仕事してた。
長期だと不満出るよね。
同じ業務で負担大きいから辞めたいと言えば時給アップ見込めるかもね。
返信
No.60 少しの勇気が大きな変化を生む
25/04/20 12:38:59
>>56
仕事終わったら給料いらないから早く帰りたい
返信
No.59 踏み出さなければ、何も始まらない
25/04/20 12:35:22
>>54分かってもらえて嬉しい
私の同僚も同じ。
私の半分しか仕事量ないのに、「忙しい！」「私ばかり大変！」って騒いでる。
もうなんていったらいいか分からず放置してる
返信
1件
No.58 幸せは自分の手のひらにある、でも手は洗おう
25/04/20 12:34:58
仕事を引き受ける前に、時給の交渉したよ。
更に当初の予定以上の仕事を押し付けられそうになった時も、また交渉した。
その繰り返し。
返信
No.57 自分を超える挑戦をしよう
25/04/20 12:31:03
パートだからね。ほどほどでいいよ。社員がやってた仕事なんて社員が引き継ぐべき。時給単価にしても社員とパートは全く違うのに。企業側からすれば、安価で雇った人に仕事押し付けられたら万々歳だけど、雇われる側もやりたくないと思ったら辞める権利があるよ。
返信
No.56 一日一善
25/04/20 12:30:53
うちの職場は午前までのパートとフルタイムパートがいるけど、仕事が午前中で終わってしまうと、午後は就業時間が終わるまでただ喋って時間を過ごすことになる。そういう日はフルタイムパートの方がお得。
返信
1件
No.55
No.54 一石二鳥
25/04/20 12:27:58
>>44
わかるよ。
私も超暇な事務してて、暇に任せて掃除したり過去の書類整理したり毎日時間潰すのに苦労してたんだけど、後任の方は毎日テンパって毎日サービス残業希望してるみたい。
久しぶりに事務所に顔出したら空きのデスク2台に書類山積みで、書類整理どころかとりあえずのファイリングすら出来てなかったもん。
ただ、その方いわく「1人じゃ捌ききれない量の仕事を任されてる」らしいから。
返信
3件
No.53 匿名
25/04/20 12:10:53
仕事早くても雑で緻密さに欠けていたら評価はしない
スピードは普通で良いから正確にできる人を評価する
不満なら辞めていただいて結構というスタンス
一つ言えるのは、転職を繰り返す人つて自己評価が高いけど他者からの評価が合致しないのが原因ということを理解していない
返信
No.52 他人のことをあれこれ言うな(でも自分も言いたい)
25/04/20 11:56:37
だいたい仕事出来る人がそういう不満を抱えて辞めてく
残るのは他じゃ雇って貰えないってわかってるから辞めない使えない人たち
そして新しい人が入って仕事覚えて出来るようになったら辞めていく
その繰り返し
返信
No.51 何事も過ぎたるは及ばざるが如し
25/04/20 11:46:47
分かる
できる人にばかりしわ寄せが来るよね
返信
No.50 持つべきは友
25/04/20 11:45:16
>>38
あながち損ばかりでもないんだけどね。
ちゃんと働けば、人事評価はちゃんとしてくれる
最初は人事課採用で配属されて、契約更新の時には直雇用に変えてくれたから次回の契約もおそらく間違いない感じ。普通の人は、４年で退職するルール。そう言う雇用形態の非正規雇用は、同じ部署でも私を含め２人だけ。使える人間だけの特別待遇はされてます
時短勤務で年２回の賞与に月給２０万で福利厚生も手厚いので、ずっと勤務できるのはありがたい。募集を出すと、２０倍かそれ以上の職場です。
ただこれ以上は勘弁して欲しいから、仕事のペースはだいぶん落としてるよ
時流として仕方ないんだよね、給与の高い正規職員を減らして非正規雇用に仕事を振り分けるって流れ
返信
No.49 富士山
25/04/20 11:17:35
>>44
そんなに嫌なら同僚に合わせた仕事量におさえたら？w
返信
1件
No.48 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/04/20 11:08:40
>>44
わかるよ。できない人ほど辞めないからね。
返信
No.47 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/04/20 11:07:41
パートではなくて正社員なんだけと、ADHDであろうおじさんの世話してて、不公平どころかおじさんのフォローで本来の仕事ができなくて、評価下げられて上司にブチ切れた事ある。
上司もそうだろうなとは思ってたけど、仕事で深く関わってないし、診断もおりてないからやっかい。直属上司のさらに上にはっきり言うしかない。
返信
No.46 何事も一度に決めるな
25/04/20 11:02:30
>>44
いるよね、手が遅い人。すごくできる人と、すごく手が遅い人だと、事務作業でも軽作業でも、下手すると倍は差がつくことはある。
返信
No.45 何事も一度に決めるな
25/04/20 10:36:03
>>41
マックね。ウチの娘はジェルまで上がって時給も上がってた。
大抵は一律なんだ。ウチの会社は何年いても新人と同じ時給の人もいるよ。最低賃金の上げ幅が大きすぎて、有能な人しか上げられないとこある。
返信
No.44 踏み出さなければ、何も始まらない
25/04/20 10:35:06
>>43え？ほんとに２倍だよ。
作業した量が分かるから、一目瞭然。
返信
4件
No.43 人生は短い、でも昼寝は長い
25/04/20 10:32:09
>>42
２倍は自己評価高すぎw
あなたが把握してない仕事がいーっぱいありそうですね
返信
1件
No.42 踏み出さなければ、何も始まらない
25/04/20 10:28:04
全く同じです！
同僚とは入社時期も時給も同じ。
なのに、私のほうが同僚より２倍の仕事量をこなしてる。
不満たまるしイライラもするけど、相手にしないようにしてます。
見てくれてる人は少ないけどちゃんといるので、それでいいかなって。
同僚は、きっと今までの人生もずっとお荷物だったんだろうなって思うと可哀想に思えてくるよ。
返信
1件
No.41 人生は短い、でも昼寝は長い
25/04/20 10:27:51
>>39
私が経験したパート先でそれが実現してるのはマクドナルド
事務パートなら一律に時給が上がってたよ
返信
1件
No.40 口は災いの元
25/04/20 10:23:05
予算が付かなくて人を減らすとき、残されるのは主人のように仕事ができて気の利く方
このまま我慢を続けると精神的に辛くなるだろうから、負担が大きいことと、他のパートさんと分担できないか正規職員に相談してみたら？
返信
No.39 何事も一度に決めるな
25/04/20 10:16:32
>>33
そうなんだね。
ウチの会社は定期でパート査定があるから、能力とか貢献度で点数変わるよ。といってもたくさんはあげられないんだけどね。
返信
1件
No.38 足元を固めることが最初の一歩
25/04/20 10:10:56
>>34
気が付く、気が利く人って損するよね
返信
1件
No.37 人生は短い、でも昼寝は長い
25/04/20 10:03:38
>>36
それは私も思うよ
正規で雇ってもらえないだけなのに文句言うとはね
返信
No.36 匿名
25/04/20 09:48:17
自分から引き受けておいて後になって時給が上がらないと文句言ってるパートって馬鹿なんじゃないかと思ってる
ただ安く使われてるだけなのに自分が秀でてると勘違いしてるだけ
返信
1件
No.35 言葉は力である（でも沈黙も強い）
25/04/20 09:40:57
私もそれでやめたよ。13年いたパート先
私より勤務年数多い人が私より仕事量少ないのが納得できなくなってきてね。そのくせ意見通るのは勤務年数が多い方だし。
なので他のパートと同じ仕事内容にしてほしいと社員に交渉したけどダメだった
次に物理的にやらなくて済むよう
勤務日数減らしてくれと言ったら人間性批判された。翌日に今月で辞めます！シフトは今週まで出てますね、その分は出ます。残りは有休すべて使わせてください。って言ったよ
かなり勉強になって次のパート先ではこのままいったらきっとこんな不満になるかな？を想像する事ができるようになったよ
とりあえず引き受けない。これに尽きる
私には出来ませんってバカでいればいいや
返信
No.34 持つべきは友
25/04/20 09:31:42
同じです
うちは、配属された課によって仕事内容が大きく違う
後、能力や勤続年数で事務分掌のボリュームは変わってくるけど、給与は非正規雇用はみんな一律で決まってる
気が付いて色々雑務を片付けてると、それが当たり前にその人に仕事になっちゃうんだよね
例えば、届いたFAXの分配とか
仕事内容が理解で出来ないと誰に渡すとか、下請けに渡す、全員回覧、他部者（どこが担当か）共有情報、そう言う判断が出来ないけど、分かるようになるまで上司の判断を仰ぐ人と見て見ぬ振りする人がいるんだよね
結局、動く人は決まってくる。
私は勤続７年目
仕事が楽しくて、動くのも苦にならなくて、色々しているうちに部署全体の契約やお金の流れも仕事の概要も分かってる。
そんなふうに頑張って来たら、３年前くらいから仕事量がキツい
今年もまた、どえらいボリュームの重たい仕事が追加されてた。
これ、非再雇用がやって良いやつですか？
上司がゴッソリ異動で替わって、決済ルートがザルになっちゃったし。不安しかない…。
返信
1件
No.33 人生は短い、でも昼寝は長い
25/04/20 09:24:40
>>32
実際には人によって時給上げられない会社が多いんじゃないかな
返信
1件
No.32 何事も一度に決めるな
25/04/20 09:21:29
ウチの会社だと、そういうパートさんは時給を上げたり、暇な時にも優先して出勤してもらったりしてる。できない人にはやらせられないしね。できる人には色々覚えてもらって、長く働いてもらいたい。その他大勢の人は、正直あまりアテにしてない。
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No.31 人生は短い、でも昼寝は長い
25/04/20 09:19:55
>>30
すぐにも何も…
正規雇用の仕事のうちの一部しか引き継いでないのにね
所詮パートはパートだよ？
それが嫌なら正規で雇ってもらいなよ
ムリなんでしょ
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No.30 早起きは良いことを引き寄せる
25/04/20 09:16:38
引き継ぐことになったからってすぐに時給が上がりはしないよ。引き継いだあとの更新時（更新が引き継いだすぐ後ならもう一回あとの更新時）に会社が提案してくるかどうかだよね。
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No.29 七転び八起き
25/04/20 09:10:30
退職覚悟で交渉してもいいかもね
主が会社にとって辞めて欲しくない人材であれば若干でも色を付けてくれそう
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No.28 一を聞いて十を知る
25/04/20 08:47:18
どんどん搾取する会社あるよ。ここまでっていう線引きをして、超えたら意思表示して改善されなければ辞める。
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No.27 一石二鳥
25/04/20 08:28:08
時給の交渉してみたら？
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