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はなわ
パートの仕事内容の負担の違いがあります。同じ立場のパートが何人か居てそれぞれ担当している仕事があります。それにプラスして最近社員の方がやっていた仕事を私だけ引き継ぐ事になり体力的にも負担が大きいです。 （仕事内容は嫌いではありません）みんな同じ時給なのに不公平だと思ってます。同じような立場の方いますか？
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No.126 天は自ら助くる者を助く
25/06/01 10:17:38
主は頭悪くて体力もなくて性格暗くて器量もない人間なんだ
よくこんなんで使ってもらえるね
会社ごと潰れそうだけど
他に使ってくれるとこないだろうけど、もしあっても同じこと言い続けて同じこと繰り返すんだろな
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No.125 よりこ
25/06/01 09:52:36
主さん、結局どうなりましたか
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No.124 能ある鷹は爪を隠す
25/05/30 16:57:11
はじまった
病気の老人たちの不幸自慢
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No.123 他人の評価は気にしない
25/05/30 12:38:10
>>114
まったく同じ
「私には出来ないです」の無能キャラが確立すると、周りが「仕方ないよね」で済ませちゃうのよ、うちの職場。
3ヶ月前にはいった私がベテラン扱いされ、業務量も質も3倍は差がある。
彼女に任せるとミスも多いし、結局は周りのサポート(というか黒子？)が必要で二度手間になると、本当に簡単な案件しかやっていない。
ムカつくし待遇の差があるので、時給アップを交渉したら、それは時給の範囲内と言われたので、転職先を決めた。
会社へ規定通りの退職願い＋有給申請をさっき出したところ。
困るよと言われたけど知らんがな。
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No.122 高い山に登るには、まずは足元を固めろ
25/05/30 12:31:34
>>114
うちも全く同じです
「出来ません」「やりません」「新しいことは覚えられない」と言ったもの勝ち。
結局、30代と40代パートに負担が偏る。
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No.121 思い立ったが吉日
25/05/30 08:32:10
会社は辞めてほしくなければそれなりに待遇あげるし、そこまででもなければそのままだよ。制度的に差がつけられなくても、特例で何とかならないか掛け合ったりそれ以外のところでプラスを提示したり、評価してれば何かしらアクションはあると経験上感じてる。
そして非正規はなんだかんだ言ってもやっぱり、仕事や責任の範囲やプレッシャーは正社員の比ではないと思う。同じ仕事引き継いだとしてもね。パートならそもそも、それはできませんて断る選択肢が一番目にあるというか。
自分の(許容)出来る範囲を線引きしてうまく主張するのもパートとしての能力だと思った方がいい。
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No.120 早起きは三文の徳
25/05/30 07:54:10
新しく入ったといっても一年半位いる4人には簡単なものばかりやらせて10年以上の古株にも簡単なものをやらせ中堅に大変な仕事をふる。そして同じ仕事ばかりやらせる社員が無能。
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No.119 百聞は一見に如かず
25/05/30 07:13:14
うまく使われちゃったんだね、どんまい
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No.118 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/05/30 07:11:19
知能の差だよね。
頭悪い人は要領が悪いから
仕事が遅いよね。
生産性の低い人はいつかクビになるよ。
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No.117 何事も時間が解決する
25/05/30 07:09:40
できない人には簡単な仕事、できる人に重労働。時給一緒なのも嫌だ。できない人が10年いるけど時給が最低賃金と文句を一丁前に言ってたのを聞いた時は呆れた。人間関係いいのが救いだけどせめて時給に差をつけて欲しい。
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No.116 馬の耳に念仏
25/05/30 06:34:34
辞めても取って代わる人なんかいくらでもいるんだから不満あるならとっとと辞めなよ
こんな面倒くさいのより文句たれずに黙々と働くパートのが会社にとってもいいに決まってるんだから
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No.115 本当に大切なのは、今ここにあるもの
25/05/30 06:29:33
うちもです。全配置を全員でローテーションで回せば、個々の体への負担も軽減するのに、一部の人達だけで全配置を回してて、一部の人達は固定になってます。不満の声を聴くことも多々あります。割り切ってやってますがモヤります。
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No.114 明日はもっと良い日になる
25/05/30 06:19:35
どの会社でもあるよね
仕事ができない人や自己主張強めな人は自然と外される流れになり、任された方に不満が生じる
人当たりが良く頼みやすい人や我慢できる人は負担が増えがち
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2件
No.113 花より団子
25/05/30 02:12:36
嫌なら辞めよ
こんなくだらないトピ書いてる間に退職届書こ
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No.112 息を切らすよりも、冷静に進め
25/05/29 22:21:48
ハードな日に、なぜか私のシフトが多い。
まあ、仕事だからね
って思って、淡々と仕事をこなしてくるけど。
人の財布事情を考えても仕方ないから、割り切って働いてる。
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No.111 実るほど頭を垂れる稲穂かな
25/05/29 22:04:18
私忙しい方が好きだから自分が1番大変な場所でも問題ない
でも何かあるときに自分の声が届かないとかなら文句も言いたくなるかも
いま現在幸いに管理者が良くしてくれるから現場の社員にも一目置かれてる
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No.110 百聞は一見に如かず
25/05/29 21:48:21
うちの職場もそうです。流れ作業で10キロ近い荷物の梱包で片方はシールだけ貼るとか。体の疲れ方が違うのでローテーションで回して欲しい
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No.109 時は金なり
25/04/27 23:44:53
ごめん、私なら社員がするような仕事を任されるのは光栄と思ってしまいます。そのうち、時給が上がるか社員採用もあるかも。
ただ単に、主さんが言いやすくての場合は時給交渉しても良いかと。
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No.108 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/04/27 23:00:21
2年前まで全く同じ状況でした。
エクセルワードが全く使えず雑用メインの３年目の人とバリバリ使って会議資料や来客対応までこなす２年目の私と同じ時給。
割に合わない！と交渉したら、時給上がりましたよ。３円。
最低賃金が上がっても、仕事量が増えても３円差のまま。
やってられなくて転職しました。
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No.107 時は金なり（でも寝る時間も貴重）
25/04/27 21:06:31
>>103
お子さんがいたり頼れる実家が遠かったりで時短しか無理な人もいるでしょうに
自分の知ってる世界しか見えない人？
わざと？
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No.106 正直者が馬鹿を見る（でも夜寝るのは賢者）
25/04/27 20:59:04
私そうだったな。
マネージャーは明らかにサボって楽したいタイプだから、都合よく使われてるの知ってたけど、ヒマを持てあますより、何か振ってもらった方がというタイプだから、別に嫌にも思わなかったけど。
こちらがやってあげてる立場だから、
マネージャーにもガンガンあれこれ言えるようになったし、
最終的には交渉して時給あげてもらったよ。
それで納得いかなかったり、周りとギスギスするなら辞めればいい。
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No.105 七転び八起き
25/04/27 20:51:12
私もそれ。不公平だよね。とは思うけどなかなか簡単に言えることじゃないよね。周りのパートが「あなたの負担大きいよね」って理解してくれてるなら上に言うかな。私の場合、パートはもう一人ど新人の子しかいないからどうしようもないけど。なんかムカつくね。
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No.104 人それぞれ
25/04/27 20:43:22
そう思ったらそれを上長に言いましょう。黙っていたって何の良い事もありません。自給UPなり自分の仕事分担を公平に割り振って貰うのは当然の事です。しかしその当然の事がまかり通らない職場であるなら辞めるか我慢するしかないね。
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No.103 明日を信じて生きろ
25/04/27 19:05:32
>>102
フルタイムに変更出来なかったの？
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1件
No.102 一度失敗しても、それが学びになる
25/04/27 18:57:54
私は時短勤務なのに業務がすごく忙しくて、上司に相談しても「時短だから業務量は配慮してる。同僚の方が大変」と言われた。
でも次の年に担当替えがあって、フルタイムの同僚が私の業務をそのまま担当してた。しかもめっちゃ忙しいって言って残業代つけて残ってる。
私は時短で給料も評価も下げられてたし、残業もさせられないからって言われて、土日にサービス出勤してこなしたのに。
返信
1件
No.101 笑う門には福来たる
25/04/27 14:36:53
私なら理由を言って辞める
改善してもらえるか、時給がアップするのであれば残る
主さんが、その会社に必要な人手だったら時給アップしてもらえると思うよ。
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No.100 人間万事塞翁が馬
25/04/27 13:02:53
私も、そんな感じだけど言っても仕方ないし
転職は面倒だし、人間関係は別に普通だから
仕事は そんなもんだと諦めてるw
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No.99
No.98 敵を知り己を知れば百戦してあやうからず
25/04/27 08:49:23
教育関係でお手伝いしてるけど、私は特支系だから、同じ時給だけど私は青アザ&引っ掻き傷だらけ。特性ある子は興奮すると暴れちゃうんだよね。そうじゃない時は本当に可愛いからこちらも許せるんだけど、痛いのは辛いのよ。
休み時間も私は子ども達が怪我やトラブル無いようにずっと付きっきり。トイレも行けない。
休み時間にお茶飲んでる他のお手伝いさんたちと同じ時給なのは納得いかない。
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No.97 ナース
25/04/27 03:39:07
私、前の職場それで辞めました。
給与同じなのに少しでも大変、責任があるとか対応が難しいとか押し付けられて。
60歳過ぎが固まるとほんと手に負えない
人でのストレスは給与外だから速攻転職
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No.96 手を伸ばせば、届くところにある
25/04/27 03:22:48
仕事ができる人から辞めていくのはあるあるだけど、こういう理由があるんだよね
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No.95 早起きは三文の得
25/04/27 02:55:45
よくある…
仕事なんて所詮そんなもんよ
会社側からすれば業務が滞りなく進めばOKなんだから
自分はパートじゃないけど仕事ができない人には簡単なものを与えて残業無し。
こちらは残業三昧だけど基本給は殆ど変わらない。
やってらんないって思うしストレスも溜まりまくるけど辞めたら次の仕事に就けるか分からないから辞めれない。
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No.94 口は災いの元
25/04/25 23:07:57
>>91
うちは小さい会社だけど
事前に本人に告知とかはなく
朝礼でいきなり○○さんは○○の担当してもらいます。
って言われる。
私それで何ヶ月かやって体に不調出てきたから
会社側に言ったけど、
それストレスからだと思うー。
頼れるとこは頼ってーって言われただけ。
実際は何もして貰えなかったよ。
辞めるしかないみたい。
返信
No.93 口は災いの元
25/04/25 23:05:08
私まさにそれだったよ。
同じ日に入ったパートなのに
1年くらいたったときにそれぞれ担当を持たされた。
あれ？とは思ってたけど口には出せなくて
在庫表書いてたりした時に
担当は同じ1つだけど製品量が私のが倍だった。
しかも会社側もその人は出来ない認定してて
楽なやつにしたって言ってて余計腹たった。
返信
No.92 少しの努力が大きな成果を生む
25/04/25 22:52:31
>>91
断れないんじゃないの？
返信
No.91 良薬は口に苦し
25/04/25 22:46:22
パートなんだから安請け合いしなきゃいいんだよ
返信
2件
No.90 七転び八起き
25/04/25 22:41:34
介護フルパートしてるけど、書類記入や担当役割りもあってキャパオーバー＋ストレスです
私よりも大変なパートさんもいるからと現在はこなしてますが、プライベート部分での問題も抱えてるから疲労マックスです
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No.89 匿名
25/04/25 21:17:01
>>82
あなたみたいな人が評価されまともな給与を得て欲しい
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No.88 七転び八起き
25/04/25 21:09:38
>>85
正当な権利
返信
No.87 少しの努力が大きな成果を生む
25/04/25 21:09:26
>>85
主さんの頑張りが認められて時給が上がる事を願っています
返信
No.86 自分を信じて、前に進め
25/04/25 21:08:31
自分が仕事できる側ならば、微調整しながら余裕かまして働くことができるからいいんでない？
他人がサボっていて仕事押し付けてきても、スルーしてペッペッと軽く終わらしてやればいいよ
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No.85 主 はなわ
25/04/25 21:08:01
>>83
６月に更新時期になるので、その時に時給アップできないか交渉してみる予定です。
返信
2件
No.84 他人のことをあれこれ言うな(でも自分も言いたい)
25/04/25 21:07:12
仕事が早い人は人間関係に困ってないのでは？
仕事が遅い人ってそれだけで毛嫌いされるっしょ
返信
No.83 七転び八起き
25/04/25 20:51:11
>>82
仕事が出来る貴女はもっと時給が高くあるべき。交渉してみては？
他の皆と時給が同じである事はそれは皆のせいではないわけだからあくまで時給に関する事は雇用主側の問題。
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1件
No.82 主 はなわ
25/04/25 20:47:57
主です。みなさん沢山のコメントありがとうございます。仕事内容の事は深く考えずに時間内に仕事をやっていくだけと割り切ることにしました。他の方のコメントもあるように暇をもてあますより良いし、他の人より出来る仕事が沢山あると考え直すようになりました。
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2件
No.81 目的があれば手段を選ばず
25/04/25 07:22:46
>>80
ほんとその通りだと思います。
私は③の立場で、いつも①のフォローをさせられていました。
不満に思ったこともありましたが、暇を持て余すよりいいかと、気持ちを切り替えました。
そしたら突然、私の時給が大幅に上がりました。上司に聞くと「いつも頑張ってくるているから正当な評価だよ」と。
見てくれている人はいるんだなと嬉しかったです。
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No.80 明日は明日の風が吹く
25/04/25 06:58:42
こんなのどこでもあること。同じ時間に①0.5、②1、③1.5、を捌く人がいれば、③の1.5に集中してしまうし、0.5のフォローも1.5に回ってくるのは必然的。仕事が早い人やできる人に多く集まるのは自然の流れ。最初っから②の1でいれば、遅いと言われることなく批判も集まらず、余計なこともやらされられずなんですよ。業務内容も然りで、①は固定、②は複数、③は多数全てたらい回し。業務量も内容も②が良いのは一目瞭然。
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1件
No.79 一日一善
25/04/25 00:35:33
うちのパート先の倉庫もそんな感じです。
仕事できない人が同じ時給で簡単な仕事ばかりで仕事が早い、できる人が重労働をさせられる。
雇われているので仕事は選ばず仕事の内容は社員が決めるので不公平です。辞めればいい話だけど人間関係はいじわるされるとかないからそのストレスはないから働いている。更新の面談でも伝えたが全く改善されない。ローテーションとかにしてみんながなんでも仕事できるようにすればその人の苦労とかわかるのにと思っている。
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No.78 目先の利益を追うな
25/04/23 04:01:24
そんなもんどこでもある話だよね
社会人経験あるなら、分からないかな？
やればやるだけ、出来る人には仕事なんて回されるもん
嫌ならできない振りをするなり、他の人より前に出ないこと
以上
返信
No.77 早起きは三文の得
25/04/23 02:53:45
主は？
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