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はなわ
パートの仕事内容の負担の違いがあります。同じ立場のパートが何人か居てそれぞれ担当している仕事があります。それにプラスして最近社員の方がやっていた仕事を私だけ引き継ぐ事になり体力的にも負担が大きいです。 （仕事内容は嫌いではありません）みんな同じ時給なのに不公平だと思ってます。同じような立場の方いますか？
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No.1 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/04/20 00:21:21
気持ち分かります！不公平に感じますよね。
まさに、同じような状況です！
他にトピ立てもしましたが、私も
同職パートと、同じ時給で、部署に社員がいないので、私はたまたまフルタイムパートってだけで、
職場の統括みたいなことまでやらされてるんだけど、基本時給も、ボーナス基本部分も一緒だと言うことが、同僚の一言により判明。
同職の同僚は週3日、5時間勤務なんだけど、家庭の事情で休みがちで、しわ寄せがこちらに来る。
あまりに頻回で、お互い様…とは言えモヤモヤしてしまう。うちの場合は、ちょっと同僚が
休むのは当たり前の権利！って感じだから尚更なんですけどね😅
主と一緒。仕事内容は好きなんですよね。
モヤモヤするね～。
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No.2 一期一会
25/04/20 00:26:18
わかります。すごく不公平ですよね。
わからないことはやりかけのままカウンターの上にしれっと未処理で置いて帰る人がいて、次の日、私が処理します。
私の方が少し前に入っただけで、しかも同じ時給なのに。
すごくモヤモヤしてます！！
返信
No.3 案ずるより産むが易し
25/04/20 00:40:46
分かる！
同じ時給で割に合わない
辞めたくなる
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No.4 明日はもっと良い日になる
25/04/20 01:04:06
同じ時給で同じ職種なのにこちらは社員ともやり取りしつつ在庫管理、責任ある仕事で常に神経使ってる状態なのに後から入ったパートさんはなにも気にせず簡単な仕事をしてるだけ
時短だから把握できない事が多すぎてその人たちには無理なのはわかるのでそれならせめて時給で差をつけてくれよと思ってしまう
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No.5 どんぐりの背比べ
25/04/20 01:04:43
社員のお仕事を引き継いでるんだよね？
働き方次第で待遇が変わる瀬戸際かも
今までの働きぶりを見ていてくれたって事じゃないのかな
返信
No.6 自分を高めるために生きろ
25/04/20 01:27:13
社員上がりの高齢パートの人
全く仕事できなくて、せめて電話ぐらい取ってくれたら良いのに出るの遅いから結局私が取る
パソコンもあまり出来ないから
私が電話取りながら2時間でやってた仕事を
電話取らずに３日かけてやる（おまけにミスあるし）
で、仕事ないからほぼ座ってるだけ
周りも尻拭いが嫌で仕事振らないし
会社も辞めてほしいんだろうけど
長年社員だったから、仕方なくそのまま雇ってる感じ
これで私より時給多いから、腑に落ちない
返信
No.7 知らぬが仏
25/04/20 01:33:18
今までやってたことプラス辞めた人の引き継ぎ？
負担があるならちゃんと掛け合ったほうがいいよ
時給を増やしてもらうか、仕事を分散してもらうか
何も言わないとただ搾取されるだけだよ
返信
No.8 継続は力にしかならない
25/04/20 01:46:17
嫌なら、その分時給上げてもらうか手当つけてもらうか交渉するしかない
私はそれで月2万の手当つけてもらったことがある
返信
No.9 羊頭狗肉
25/04/20 06:13:28
同じ立場ではないけれど、上に掛け合って時給を上げてもらうよ。同じ立場のパートに同じように仕事をふってもらうのは違うと思う。貴方にお願いしたのは理由があるはずだからきちんとまず理由をきく。
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No.10 匿名
25/04/20 06:17:16
私もそうだったから、時給あげてもらったよ。
返信
No.11 本当に大切なのは、今ここにあるもの
25/04/20 06:55:45
友達同じ事されて理由聞きに行ってたよ。
他のパートさん達全員交えて話し合いして決め直したって。
返信
No.12 恥をかいても前に進むことが大事
25/04/20 07:06:40
私も同じだった
社員がやってた仕事をパートの私が引き継いだ
仕事で分からない事をパートの古い方に聞いても、社員がやってた仕事だから私は知らないと言われ続け…
ほぼ同時期に入社した方と仕事量が明らかに違って腑に落ちなかったけど、最近その人にも同量の仕事が回ってきて今アタフタしてる
私は社員の仕事を何で私が！と思ってたけど、自分なりに手順書とか作成して乗り切った
同僚はいきなり仕事増えて大変で、私の中ではざまぁと思ってる
当時私の仕事を他人事に見てて手伝ってもくれなかった事は私は忘れない
返信
No.13 人生は短い、でも昼寝は長い
25/04/20 07:24:38
ポジションによって仕事が違うのは当然でしょw
運が悪かったね
返信
No.14 自分を超える挑戦をしよう
25/04/20 07:29:09
私もそう
ムカつくけど、立場的には命令や指示できるから面白い
お金安いのに、地位だけあがってアホクサ
返信
No.15 どんな困難でも乗り越えられる
25/04/20 07:39:06
私それで辞めたよ。たかがパートなのに社員並みの責任ある仕事やらされるようになって他の人には一切頼まないのにどんどん私だけに回されてアホらしくなってやめた。休みの日もお構いなしに連絡くるし本当ストレスだったな。それを今誰がやってんのかしらんけど。
返信
No.16 自分を信じろ、でもGPSも使え
25/04/20 07:46:19
不公平だと思うなら交渉してみたら？
黙ってたら何も変わらないよ？
返信
No.17 人生は短い、でも昼寝は長い
25/04/20 07:46:36
私もそれで辞めました
同じ時給でもっと楽な仕事に転職したら？
返信
No.18 ネコも歩けば棒
25/04/20 07:52:38
他人のことはちょっと置いておいてですね笑
まず自分の事からいきましょ
最初に受けてしまう前にはっきりと強めに主張することが大事なんよね笑
キャパオーバーどす無理どすって
返信
1件
No.19 人生は短い、でも昼寝は長い
25/04/20 07:56:10
>>18
そんな事言えないよね、、、
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1件
No.20 ネコも歩けば棒
25/04/20 08:00:43
>>19
普通の企業たかだと自分のキャパは自分で考えろ派が多いので普通に相談するわよ？
これがスマートに出来ないと最後は追いつめられて自殺とかにもなりかねないので笑
返信
1件
No.21 ネコも歩けば棒
25/04/20 08:02:18
>>20
とかだと○笑
返信
No.22 己を知る者は勝者なり
25/04/20 08:08:38
短時間パートだったとき、その状況になったよ。
午前中出勤の私は仕事量がとんでもない。午後出勤の人はのんびり伝票整理のみ。同じ時期に入社して勤務時間も同じ時短。時給も同じ。仕事量が全然違うのは納得いかないと思って上司に相談したけど、我慢してと一言。即辞めたよ。
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No.23 七転び八起き
25/04/20 08:09:38
そこは最初に断れば良かった
周りは打診されても断ってるよ
そして引き受けたパートさんは表向き介護や
育児を理由に半年後には去ってる
返信
No.24 他人のことをあれこれ言うな(でも自分も言いたい)
25/04/20 08:12:53
大勢の人がいると色々な人がいるんです
大まかに仕事が出来る人、出来ない人、普通の人って感じで中にはアスペルガーやADHDなんかの人も潜んでるので何回も同じミスを繰り返す人もいます
なのでどの会社も仕事が出来る人に負担がかかってきてそういう人が不公平だって思って辞めて行きますね
仕方ない事だと思って諦めましょう
返信
No.25 目先の利益を追うな
25/04/20 08:19:20
そんな人は会社が最後まで雇ってくれるよ。
衰退して行く国で仕事できない人は
解雇されるよ。
返信
No.26 猫も歩けば棒
25/04/20 08:23:07
そのお仕事が好きで辞めたくはないってことならお早めに相談したほうがええよ？
体力的にも限界ですって
ブラックとかでないなら考えてくれるはず
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No.27 一石二鳥
25/04/20 08:28:08
時給の交渉してみたら？
返信
No.28 一を聞いて十を知る
25/04/20 08:47:18
どんどん搾取する会社あるよ。ここまでっていう線引きをして、超えたら意思表示して改善されなければ辞める。
返信
No.29 七転び八起き
25/04/20 09:10:30
退職覚悟で交渉してもいいかもね
主が会社にとって辞めて欲しくない人材であれば若干でも色を付けてくれそう
返信
No.30 早起きは良いことを引き寄せる
25/04/20 09:16:38
引き継ぐことになったからってすぐに時給が上がりはしないよ。引き継いだあとの更新時（更新が引き継いだすぐ後ならもう一回あとの更新時）に会社が提案してくるかどうかだよね。
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No.31 人生は短い、でも昼寝は長い
25/04/20 09:19:55
>>30
すぐにも何も…
正規雇用の仕事のうちの一部しか引き継いでないのにね
所詮パートはパートだよ？
それが嫌なら正規で雇ってもらいなよ
ムリなんでしょ
返信
No.32 何事も一度に決めるな
25/04/20 09:21:29
ウチの会社だと、そういうパートさんは時給を上げたり、暇な時にも優先して出勤してもらったりしてる。できない人にはやらせられないしね。できる人には色々覚えてもらって、長く働いてもらいたい。その他大勢の人は、正直あまりアテにしてない。
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No.33 人生は短い、でも昼寝は長い
25/04/20 09:24:40
>>32
実際には人によって時給上げられない会社が多いんじゃないかな
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No.34 持つべきは友
25/04/20 09:31:42
同じです
うちは、配属された課によって仕事内容が大きく違う
後、能力や勤続年数で事務分掌のボリュームは変わってくるけど、給与は非正規雇用はみんな一律で決まってる
気が付いて色々雑務を片付けてると、それが当たり前にその人に仕事になっちゃうんだよね
例えば、届いたFAXの分配とか
仕事内容が理解で出来ないと誰に渡すとか、下請けに渡す、全員回覧、他部者（どこが担当か）共有情報、そう言う判断が出来ないけど、分かるようになるまで上司の判断を仰ぐ人と見て見ぬ振りする人がいるんだよね
結局、動く人は決まってくる。
私は勤続７年目
仕事が楽しくて、動くのも苦にならなくて、色々しているうちに部署全体の契約やお金の流れも仕事の概要も分かってる。
そんなふうに頑張って来たら、３年前くらいから仕事量がキツい
今年もまた、どえらいボリュームの重たい仕事が追加されてた。
これ、非再雇用がやって良いやつですか？
上司がゴッソリ異動で替わって、決済ルートがザルになっちゃったし。不安しかない…。
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1件
No.35 言葉は力である（でも沈黙も強い）
25/04/20 09:40:57
私もそれでやめたよ。13年いたパート先
私より勤務年数多い人が私より仕事量少ないのが納得できなくなってきてね。そのくせ意見通るのは勤務年数が多い方だし。
なので他のパートと同じ仕事内容にしてほしいと社員に交渉したけどダメだった
次に物理的にやらなくて済むよう
勤務日数減らしてくれと言ったら人間性批判された。翌日に今月で辞めます！シフトは今週まで出てますね、その分は出ます。残りは有休すべて使わせてください。って言ったよ
かなり勉強になって次のパート先ではこのままいったらきっとこんな不満になるかな？を想像する事ができるようになったよ
とりあえず引き受けない。これに尽きる
私には出来ませんってバカでいればいいや
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No.36 匿名
25/04/20 09:48:17
自分から引き受けておいて後になって時給が上がらないと文句言ってるパートって馬鹿なんじゃないかと思ってる
ただ安く使われてるだけなのに自分が秀でてると勘違いしてるだけ
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1件
No.37 人生は短い、でも昼寝は長い
25/04/20 10:03:38
>>36
それは私も思うよ
正規で雇ってもらえないだけなのに文句言うとはね
返信
No.38 足元を固めることが最初の一歩
25/04/20 10:10:56
>>34
気が付く、気が利く人って損するよね
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No.39 何事も一度に決めるな
25/04/20 10:16:32
>>33
そうなんだね。
ウチの会社は定期でパート査定があるから、能力とか貢献度で点数変わるよ。といってもたくさんはあげられないんだけどね。
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1件
No.40 口は災いの元
25/04/20 10:23:05
予算が付かなくて人を減らすとき、残されるのは主人のように仕事ができて気の利く方
このまま我慢を続けると精神的に辛くなるだろうから、負担が大きいことと、他のパートさんと分担できないか正規職員に相談してみたら？
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No.41 人生は短い、でも昼寝は長い
25/04/20 10:27:51
>>39
私が経験したパート先でそれが実現してるのはマクドナルド
事務パートなら一律に時給が上がってたよ
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No.42 踏み出さなければ、何も始まらない
25/04/20 10:28:04
全く同じです！
同僚とは入社時期も時給も同じ。
なのに、私のほうが同僚より２倍の仕事量をこなしてる。
不満たまるしイライラもするけど、相手にしないようにしてます。
見てくれてる人は少ないけどちゃんといるので、それでいいかなって。
同僚は、きっと今までの人生もずっとお荷物だったんだろうなって思うと可哀想に思えてくるよ。
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1件
No.43 人生は短い、でも昼寝は長い
25/04/20 10:32:09
>>42
２倍は自己評価高すぎw
あなたが把握してない仕事がいーっぱいありそうですね
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1件
No.44 踏み出さなければ、何も始まらない
25/04/20 10:35:06
>>43え？ほんとに２倍だよ。
作業した量が分かるから、一目瞭然。
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4件
No.45 何事も一度に決めるな
25/04/20 10:36:03
>>41
マックね。ウチの娘はジェルまで上がって時給も上がってた。
大抵は一律なんだ。ウチの会社は何年いても新人と同じ時給の人もいるよ。最低賃金の上げ幅が大きすぎて、有能な人しか上げられないとこある。
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No.46 何事も一度に決めるな
25/04/20 11:02:30
>>44
いるよね、手が遅い人。すごくできる人と、すごく手が遅い人だと、事務作業でも軽作業でも、下手すると倍は差がつくことはある。
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No.47 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/04/20 11:07:41
パートではなくて正社員なんだけと、ADHDであろうおじさんの世話してて、不公平どころかおじさんのフォローで本来の仕事ができなくて、評価下げられて上司にブチ切れた事ある。
上司もそうだろうなとは思ってたけど、仕事で深く関わってないし、診断もおりてないからやっかい。直属上司のさらに上にはっきり言うしかない。
返信
No.48 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/04/20 11:08:40
>>44
わかるよ。できない人ほど辞めないからね。
返信
No.49 富士山
25/04/20 11:17:35
>>44
そんなに嫌なら同僚に合わせた仕事量におさえたら？w
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1件
No.50 持つべきは友
25/04/20 11:45:16
>>38
あながち損ばかりでもないんだけどね。
ちゃんと働けば、人事評価はちゃんとしてくれる
最初は人事課採用で配属されて、契約更新の時には直雇用に変えてくれたから次回の契約もおそらく間違いない感じ。普通の人は、４年で退職するルール。そう言う雇用形態の非正規雇用は、同じ部署でも私を含め２人だけ。使える人間だけの特別待遇はされてます
時短勤務で年２回の賞与に月給２０万で福利厚生も手厚いので、ずっと勤務できるのはありがたい。募集を出すと、２０倍かそれ以上の職場です。
ただこれ以上は勘弁して欲しいから、仕事のペースはだいぶん落としてるよ
時流として仕方ないんだよね、給与の高い正規職員を減らして非正規雇用に仕事を振り分けるって流れ
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