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普通の友達はいるのに、ママ友が一人もできない
25/03/17 19:41:45
病気の種類や程度にもよるよ。 業務に支障をきたすレベルや、度々ではなくても繁忙期に通院治療や静養に配慮や理解を必要とするなら直属の上司には言わなくては駄目だと思うよ。 あと、偏見を生みそうな精神科系の疾患なら主治医や病院カウンセラーと相談してカミングアウトのレベルや手順を一緒に考えてください。職場にもよるけれど、今は偏見は徐々に少なくなっているし、部下の病気を機に上司も勉強して働きやすい組織を目指す所も多いですよ。
25/03/17 20:56:17
>>2 偏見をうみそうな精神的な疾患です…。本当隠して隠して毎日毎日苦しんで薬💊でごまかして…。こんなんじゃよくないってわかっていても会社には言えずじまい。 本当に言ってしまったら、クビにならないかしらと思うくらい不安になります
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/03/17 21:35:59
>>7 所謂クローズ就労だね。 肝炎、性病、HIVや精神疾患など偏見を生みそうな病気を採用以前に発症していたとしても、入社時に自己申告の義務は無いんだよ。面接でも特定の疾患をあげるのは法律的にアウトだし、漠然と「勤務に支障無い健康状態ですか」くらいしか雇用側は聞けない。(機器オペレーター職採用でてんかんの持病ありなどは除く)。だから、クローズ就労は案外多いといわれます。 ただ新卒でなければ前職の離職原因を聞かれ、そこで下手に隠したり嘘をつくと詐称になると仄めかされ追い込まれる場合も。企業側は病気を理由に解雇できないから、穏便に辞めさせたい場合はそこをつきます。 今の雇用先の雰囲気や主の負担にもよるけれど、かかりつけ医や病院カウンセラーに相談して解決策を模索してみるのが一番。でないとストレスから長くは勤められないと思いますよ。
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No.2 継続は力なり
25/03/17 19:41:45
病気の種類や程度にもよるよ。
業務に支障をきたすレベルや、度々ではなくても繁忙期に通院治療や静養に配慮や理解を必要とするなら直属の上司には言わなくては駄目だと思うよ。
あと、偏見を生みそうな精神科系の疾患なら主治医や病院カウンセラーと相談してカミングアウトのレベルや手順を一緒に考えてください。職場にもよるけれど、今は偏見は徐々に少なくなっているし、部下の病気を機に上司も勉強して働きやすい組織を目指す所も多いですよ。
No.7 主 習うより慣れろ
25/03/17 20:56:17
>>2
偏見をうみそうな精神的な疾患です…。本当隠して隠して毎日毎日苦しんで薬💊でごまかして…。こんなんじゃよくないってわかっていても会社には言えずじまい。
本当に言ってしまったら、クビにならないかしらと思うくらい不安になります
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.32 継続は力なり
25/03/17 21:35:59
>>7
所謂クローズ就労だね。
肝炎、性病、HIVや精神疾患など偏見を生みそうな病気を採用以前に発症していたとしても、入社時に自己申告の義務は無いんだよ。面接でも特定の疾患をあげるのは法律的にアウトだし、漠然と「勤務に支障無い健康状態ですか」くらいしか雇用側は聞けない。(機器オペレーター職採用でてんかんの持病ありなどは除く)。だから、クローズ就労は案外多いといわれます。
ただ新卒でなければ前職の離職原因を聞かれ、そこで下手に隠したり嘘をつくと詐称になると仄めかされ追い込まれる場合も。企業側は病気を理由に解雇できないから、穏便に辞めさせたい場合はそこをつきます。
今の雇用先の雰囲気や主の負担にもよるけれど、かかりつけ医や病院カウンセラーに相談して解決策を模索してみるのが一番。でないとストレスから長くは勤められないと思いますよ。