• No.2 継続は力なり

    25/03/17 19:41:45

    病気の種類や程度にもよるよ。
    業務に支障をきたすレベルや、度々ではなくても繁忙期に通院治療や静養に配慮や理解を必要とするなら直属の上司には言わなくては駄目だと思うよ。
    あと、偏見を生みそうな精神科系の疾患なら主治医や病院カウンセラーと相談してカミングアウトのレベルや手順を一緒に考えてください。職場にもよるけれど、今は偏見は徐々に少なくなっているし、部下の病気を機に上司も勉強して働きやすい組織を目指す所も多いですよ。

コメント

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返信コメント

  • No.7 習うより慣れろ

    25/03/17 20:56:17

    >>2

    偏見をうみそうな精神的な疾患です…。本当隠して隠して毎日毎日苦しんで薬💊でごまかして…。こんなんじゃよくないってわかっていても会社には言えずじまい。
    本当に言ってしまったら、クビにならないかしらと思うくらい不安になります

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