ぶっちゃけ女性で管理職ってどう思います？

同じ業界
女性活躍推進うちも言われてる
39歳で子供は中1だけど、家庭はだいぶ犠牲にしてきて昇進重ねてきたけど管理職はもう少し先
昇進は希望考慮されないの？
それにそんな半端な理由で推されてもやる気起きないよね
給料あがるならやってみるのもありじゃないかな
管理職して、ヒラに戻る選択肢もあるだろうし

万年床ヒラ社員希望なら
無理ですと断わればいい

自分も同じ業界。

正直、私の周りにも子持ちの女性管理職居るけどかなり子供犠牲にしてるし、旦那は自営業で融通きくみたいだけどそんな人稀だし。
そんなのに自分がロールモデルだってドヤ顔されてもね。

同じくIT系だけど、珍しくなくない？女性管理職。
私は部下なしマネージャー(タイトルだけ)で、プロジェクトにはピンではいるコンサルだけど、前の上司は女性だったし、女性はマルチタスク向いてるというか慣れてるから、いいと思う。

別に管理職なったからって仕事が命、松岡修造化しなくていいし。

それに管理職になれば、プロジェクトに1人月でアサインされなくなるんじゃない？管理の分の工数引くでしょ？部下が何かやらかしたら尻拭いで大変だろうけど、何もなきゃその分余裕ができない？

IT系なんて今日本語話せるシニアは希少価値だし、メンタルやられたら休んで転職できるよ、いくらでも。
やってみなよー。

>>31
夫婦とも在宅勤務の日が多いなら、挑戦してみたら良いと思うよ。

正直、旦那さんに相談したところで、家庭との両立は懸念してなさそうだし、主の気持ちが昇進に乗り気じゃないなら相談する意味がそもそもないよね。
今までの働き方がいいし、変わってもいい部分とそうでない部分、変わる部分が妥協できるか否か、会社と相談するほうが建設的じゃない？
私も主と同じような感じで仕事してるので、とりあえず前例作っときましょって感じの実のない昇進で、負担や責任、拘束時間が増えるなら辞退すると思う。
やる気や実力がない人が上司でもいいけど、中には不満に思う人が出てきてもおかしくないし、主が管理職のポジションに就きたいかどうかで決めないと、結局しんどいだけじゃない？

旦那は特に何も言わなくて、すごいねって感じ。
私も旦那も別業界だけど在宅勤務で、家にはいるので、仕事はまぁやれなくはないかなって感じ。
ほんと、まさにあとに続く後輩たちの道の一つで示したいのだと思います。3人子どもいてもやれる（なれる）なら、私もやれそうと思わせるには最適な事例なのだと思います。

情緒が安定していて言うことがコロコロ変わらなかったら男でも女でも良い。
やる気は、あるならずっとあってほしいし、無いならずっと無いままでいてほしい。

旦那の会社なんだけど、大手企業で管理職は挙手制だよ
もちろん一定の条件はあるけど今はなりたくない人には保留の選択もある
なのでわりかし若年でも課長になれるわ
何とか方式らしいけど言い方は忘れちゃった

夫は大手勤務で激務の末管理職になったけど
女性管理職は定時退社でもなれる

私の業界は女性の職場なので、女性の管理職は当たり前なんだけど、
色々なタイプがいるよ。
彼女達曰く、
「管理職のタイプじゃないって思ってたけど、
なったらなったで何とかなるもんよ」
だそうです。
男社会の中だと、女性の管理職の動きはちょっと違和感あるかもだけど、
今の主のままでも、
「そういう上司が居てもいい」と私は思うけどな。

＞会社は女性活躍推進なんちゃらで、女性管理職を増やしたいのが下心
＞上に立たせても問題無い人というのも必要なんだと微妙なコメント
手っ取り早く当たり障りがなく長年働いた人が形としてって感じなんだろうね。
推薦理由なんて20年も働いていたら当然の事だろうし、理由になんてならないと思う。
それをそうと思って割り切ってやれるのならば受けてみたら？
ただ条件として小さい子がいる事・必要以上の残業はしない事等ちゃんと提示してから。
それを適当な対応で聞いていたら断った方が良い。
男社会で家庭を優先する管理職なんてまだまだ受け入れにくいと思うからね。

わかるなー。今の自分の仕事の枠を出なくてよくて名ばかり上長ってんなら考えなくもないけど、仕事で評価されたり積極的に昇給狙いたいって気持ち全然ないんだよね。真面目にやってる、きちんとしてるって評価は単純に嬉しいけれど、今の環境だから真面目にやれてるって感じ。
男女平等を掲げながら男女比率を気にしてどうこう画策するおじさん達どうにかしてくんないかな。
「皆活躍したいだろ？」ってスタンスの押し付けも多くてしんどい。

女性管理職の方、今の職場に沢山いるよ。
私の部署の副部長も女性だし、チームリーダー（社員）も女性。
せっかくの推薦をけるのは勿体無いなと思う。
ただ一番下のお子さんが３歳っていうのがネックだよね。
こればっかりは旦那さんがどう思っているか、何かあった時、対応してくれるかだと思う。

これが男性なら、二つ返事で受けるのにね。

贅沢な悩みやのぅ
働きたくても働けないお母さん多いし、ノンキャリで右往左往するより
良いけどね

管理職はもう無理だー、と主が思った時に降りれるシステム(理想としては、肩書きはそれっぽい名前、責任はダウン、部下はいても短期の派遣さん)があれば受けてみてはどうかと思う

私は女性登用で大抜擢されたけど、ロールモデルとしてのレール敷かれていて、家庭の事情が変わって降りたくなったとき、降りるどころか上に押し上げられることに
プレッシャーも半端ないし、モチベーションなくして結局辞めてしまった

ITのエンジニアってのをやったことがないから想像でしかないんだけど
50、60になってもついていけるお仕事なんですかね？
そういう業界ってめまぐるしく変わっていっているし、いつまでも兵隊の立場でみんなと同じ足並みでついていけるものなのかというところが気になります。
もししんどいようなら兵隊をやめて、指揮者や補給物資の管理者みたいな立場に行くのが良さそうな気がしますよ。
でも下のお子さんがまだ3歳なら旦那さんの協力が必須ですね
そこはご家族でよく話し合ってください

旦那さんはなんて言ってるの？

旦那さんがどれだけ理解してくれて協力的なのか次第なので、ここで相談する意味が分からない。

男性でも上に上がって責任増えるのがイヤだなってタイプも問題さえ起こさないタイプなら管理職にさせられてる
パワハラモラハラ系のガツガツした奴は確実に問題起こしてるか起こすのが見えるからね
女性の方が柔らかく対応してくれると期待してるんでしょう

主さんとはまた違うけど、独身の20代の終わりに、事務関係で管理職をやっていました
(普通の経理や営業事務ではないので、仕事内容がここでは説明しにくいです)
部下といっても、同い年や上の方もいたし、パート事務や派遣さんもいました
ただ男性の部下はいませんでした

でも、母親である方に管理職をやってほしい企業は、今は多いと思います
その後ろ姿をあとの人たちに見せたい、そんな感じでしょうか
チャレンジではありますが、お受けしてみないと、後悔もできないような気がします

IT系で働いでるけどうちの課長（男性）、定時で必ず帰って子供の保育園のお迎えしてたし、保育園の呼び出しで帰ることもあったよ。
社風にもよるけど配偶者の理解があるならできそうな気がする。

保育園に子供2人預けながら部長やっている女性いる。
夕方の会議で「子供のお迎えあるので」って退席する。
子供の送迎や世話は旦那さんと交代でやっているみたいだけど、泊りや海外の出張はお断りしているみたい。
企業側としてはそれでもその人に部長でいてもらいたいんだろうし、本人もやりたいんでしょうね。
ただ、子供うんぬんより、本人のモチベが低ければしんどいだけだからとりあえず今はお断りすれば？

今年は【アンバサダー】になった😇😇😇😇
32にしてアンバサダーデビュー🤣

10年ちょっと前にうちもあった。うちも男社会業界、安倍さんが女性活躍なんちゃら掲げた時に大量に女性が昇進した。その時だけ。ちょっとやってみてほしいとか言ってるおじさん達、誰も責任なんか取ってくれないよ？普通に管理職として板挟みになるし
それでもこの機会に頑張って仕事やろう！キャリアアップしようと思えるならいいけど、調子のいい言葉に乗っかるだけならお勧めしない

三人もお子さんいて下の子、三歳なら無理では？仕事と家庭が両立出来ず病んで辞めるようになるのでは？それを会社に望まれているのか？やる気も実力も微妙なら断った方がいいのでは。

会社の規模にもよるかな
IT系で零細系とか小さい会社での管理職とかどうせその上には身内らがいるんで
結果中間管理職でいいように使われて終わるだけなんで笑

そうでない場合のみありがたく頂く的な？

社会全体の話としてみたら、主が管理職になることで前例ができて後輩の女の子の道は開けると思う
ただ主がそこまでやる気ないなら大変だと思う
夫の協力も必須になってくるし
私なら夫がバックアップしてくれるならやるけど

そのまま話してお断りの方向で話し合えば？
主みたいな人も今は多いよね

>>2
女性社員なら子供がーって仕事に穴開けても許されるのが日本

実力あればいいと思うけど
例えば男性の嫉妬エグいと言っても、嫉妬で嫌がらせなんて質の低い本当のプライドないような人のすることでしょ？
まともな人なら実力や人柄見て特別問題ないなら普通にその役割を尊重して接するだけだと思うけどな
上に立つことでストレスはあるでしょうけど、別に経営者ではないんだから

任せられた案件をきちんと終わらせてきてるし、後輩の教育や成長を促す指導が出来る

この評価が得られているなら、管理職に挑戦してみて良いと思います。主さんの同期で既に管理職になっている男性社員とか周りにいると思うけど、1年目から出来てない人も意外といるのでは？
私は名ばかり管理職だけど、なんとかなってるし、人からの信頼とかは後から付いてきてる。

>>1 追記
ちなみに うちの会社は本社以外の各支社、支店は男性社員が7割以上のの職場です。

下の子3歳じゃ無理じゃない？

下の子が幼児のうちは管理職なんて無理が多そう。

うちの支社を全体に取り纏める管理部長は40代前半の女性。権限的に支社長の次の立場になります。性格はキツイけど、仕事はできます。責任感もめっちゃ強いです。他に課長ランクの女性社員がいます。その人たちは イヤイヤだったかな。等級はそのままでいいけど、肩書きはつけないでくれと支社長に直談判してました。断りたいなら自身が断ればいいのでは？と思います。