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キツね
これって躾が悪いからなんですかね？
ちょっと嫌なことがあったら翌日すぐに休むので迷惑です。無理しろとは言わないけど、休まれたら困るからみんな優しいことしか言えない。
なぜ、休むんだろう。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 主 キツね
25/02/13 11:56:07
これは甘いとは言わないのだろうか。
当たり前でいいのだろうか。
なぜ、休むのだろうか。
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1件
No.11 主 キツね
25/02/14 05:57:44
>>2
卒業後のことリアルに想像するの難しいだろうけど、学生時代から将来の夢のために頑張ってきたはずが、夢が叶ったらそこで終わってる感じ。現実見てやっぱり向いてない！やーめた！で１年で辞める人ね。どの世界も辛いのは当たり前なんだけどね。石の上にも三年って言葉を知らない子、すぐ逆ギレする子が多くて、びっくりする。
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1件
No.12 主 キツね
25/02/14 05:58:34
>>3
こう言わないと若い子続かないからでしょ？
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No.13 主 キツね
25/02/14 05:59:55
>>4
主は大卒の話してないよ、自演と思うのやめてね
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No.14 主 キツね
25/02/14 06:05:56
>>5なんて声かけたらいいんだろ。
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No.15 主 キツね
25/02/14 06:08:43
>>6いやいや仕事回らなくなるでしょ。休むの当たり前って、AIに仕事させるような職なの？
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1件
No.16
No.40 主 主
25/02/15 05:55:51
>>18してないよ。
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No.41 主 主
25/02/15 05:57:56
>>19
そうね〜私はリーマンショック世代の社員だから辞めたくても辞めさせてもらえず、最終的に、体を壊してリタイア…って人が多かった。
私もその一人だから、すぐ休んだりすぐ辞めたりの今に戸惑う。
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No.42 主 主
25/02/15 05:58:47
>>20
上の世代が過ごしてきた時代とは全然違うからね。
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No.43 主 主
25/02/15 06:04:04
>>21
スキマバイトもあるくらいだし、登録すれば働き先は色々あるもんね。資格もすぐ取れるし、正社員辞めたらダブルワークも可能。飽食ならぬ飽職の時代ってことなのかな。
私の時は辞めたくても身体壊すまで同じ場所に居続けるしかなかったからなぁ。
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1件
No.44 主 主
25/02/15 06:05:05
>>22気持ちはわかるけど言い方考えなね。
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No.45
No.46 主 主
25/02/15 06:16:02
>>24
15歳なら一人でも大丈夫っておもうけど、インフルとかで自分も感染疑いなら休むかもね。
あと過保護説についてだけど、
私の親は、結婚して手が離れたら子どもにノータッチ、義家の苗字なんだから義家の家族でしょって考えなんだけど、最近って実家依存当たり前みたいな雰囲気だよね。結婚したんだよね？？ってくらい実家に頼る人が多くてびっくりする。
それが普通っていわれても私は普通じゃない環境だから、理解してと押し付け論言われても理解不能。
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1件
No.50 主 主
25/02/15 06:27:21
>>30
>>25
時代を令和にアップデートしてよ！と言っても、
長年働いてる上司が若手に合わせて雰囲気変えるか？って言ったら、難しい職場もあるよね。
それが上司の仕事でしょ？って入社1年目の子に言われたら、この子偉そうだなぁ…と思ってしまう人もいるかもよ。いくら能力ある子でもね。
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No.51 主 主
25/02/15 06:27:53
>>49言い方考えなって。偉そうに。
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No.52 主 主
25/02/15 06:30:23
>>31
ゆとりってそんな教育だったの？笑
びっくり。
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1件
No.53 主 主
25/02/15 06:30:56
>>32仕事は回るだろうけどすぐ休むのをどう教育するかって話
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No.54 主 主
25/02/15 06:33:10
>>33
インドのことわざだよねそれ。
日本の親は「人に迷惑かけちゃダメですよ」と教える。
インドでは「お前は人に迷惑かけて生きているのだから、人のことも許してあげなさい」と教える。
まぁ確かになって思うけど、許した後はどうするといいんだろ。
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No.55 主 主
25/02/15 06:35:14
>>34 そうそう。それです。
それがハラスメントなら周りは放置すればいいの？
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No.56 主 主
25/02/15 06:36:42
>>35
会社の落ち度があるとして、休んだ子に責任ないかって言ったらそうじゃないでしょ？
お互いにここが良くなかったねって考えないの？
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1件
No.57 主 主
25/02/15 06:39:07
>>39
すぐ休む新人に後輩ができたとき、後輩が休んだら何て言うんだろうね。嫌なら休んでいいんだよ！とか言うの？みんな休み放題…。
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No.64 主 主
25/02/15 07:38:36
>>59
＞「昔は〜」「私たちの頃は〜」ってばかりではパワハラ、老害認定されちゃうよ。
＞それこそ上の世代から主も経験あるんじゃない？
そうそう。
年を取ると、新しい時代のやり方がわからないじゃん？
でも、若い人は私たちの時代がわからないよね。
老害とか若いから…とかって話よりも
じゃあ、どうしてあげたらあなたは納得する？っていうのがお互いの気持ちじゃないの。
年寄りや若手がお互いの考えを押し付けてるんじゃなくて、お互いに思いやる気持ちが足りない。
それぞれの世代のやり方はわからないから、どうしてあげたらいいか？って思う。
そういう意味で、お互いの話に耳を傾けることが大事なんじゃないかな。
私のトピタイは若い人からすればオバサンの押し付けみたいに聞こえるだろうけど、
「令和世代はよく休むよね、じゃあ、休んだらどうフォローしてあげたらいい？」って聞きたいだけよ。
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No.66 主 主
25/02/15 07:42:11
>>59
アップデートは確かに必要。
でも、そればっかりで先輩社員が今までやってきた事と違う事が起きたら、どう対応すればいいか古い立場の人間にはわかんないわ。
よく休む子にどう接したら正解？？
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1件
No.67 主 主
25/02/15 07:43:08
>>62 PTAと町内会は別だと思うよ（笑）
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No.71 主 主
25/02/15 09:54:54
>>69
人手不足の職業だから、去るもの追わずで本当にいいのかな？と思ったんだよ。
でも無理やり引き止めたら逆に真面目な人が辞めてしまうって納得。真面目にやってんのに、休むやつが許されて同じ給料なんかバカらしいやって思っちゃうかもしれないもんね〜。
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