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決め手は何だった？パートで転職
25/02/15 07:42:11
>>59 アップデートは確かに必要。 でも、そればっかりで先輩社員が今までやってきた事と違う事が起きたら、どう対応すればいいか古い立場の人間にはわかんないわ。 よく休む子にどう接したら正解？？
25/02/15 09:04:10
>>66休んでもその休んだ新人だけが仕事溜まって困るなら放っておくよ。でも、休むことで他の休まない真面目な人が急に代わらなければならないとか負担が増えるようなら、始めから戦力として当てにせず急に休まれても回るような仕事しか任せられない。それでも新人に辞められては会社として困るんでしょ？他の人に負担が行き過ぎると真面目に来ている人の方が辞めちゃうよ。現に主さんだってどうしたら良いんだろう？って困っているんでしょ？ 主さんは経営者ではないんでしょ？正直休む人は優しくしたって仕事内容変えたって休むし、どんなに対応良くしたって辞める時は辞める。他人の考えなんてそうそう変わらないよ。なぜ、とか理由考えたって理解できないと思うし意味ない。 ちなみに令和の新人だからってみんながみんなそうではないから、主さんの所の新人がたまたまそうで恵まれなかったってだけだよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/02/15 09:54:54
>>69 人手不足の職業だから、去るもの追わずで本当にいいのかな？と思ったんだよ。 でも無理やり引き止めたら逆に真面目な人が辞めてしまうって納得。真面目にやってんのに、休むやつが許されて同じ給料なんかバカらしいやって思っちゃうかもしれないもんね〜。
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No.66 主 主
25/02/15 07:42:11
>>59
アップデートは確かに必要。
でも、そればっかりで先輩社員が今までやってきた事と違う事が起きたら、どう対応すればいいか古い立場の人間にはわかんないわ。
よく休む子にどう接したら正解？？
No.69 必ずしも全ての答えがあるわけではない
25/02/15 09:04:10
>>66休んでもその休んだ新人だけが仕事溜まって困るなら放っておくよ。でも、休むことで他の休まない真面目な人が急に代わらなければならないとか負担が増えるようなら、始めから戦力として当てにせず急に休まれても回るような仕事しか任せられない。それでも新人に辞められては会社として困るんでしょ？他の人に負担が行き過ぎると真面目に来ている人の方が辞めちゃうよ。現に主さんだってどうしたら良いんだろう？って困っているんでしょ？
主さんは経営者ではないんでしょ？正直休む人は優しくしたって仕事内容変えたって休むし、どんなに対応良くしたって辞める時は辞める。他人の考えなんてそうそう変わらないよ。なぜ、とか理由考えたって理解できないと思うし意味ない。
ちなみに令和の新人だからってみんながみんなそうではないから、主さんの所の新人がたまたまそうで恵まれなかったってだけだよ。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.71 主 主
25/02/15 09:54:54
>>69
人手不足の職業だから、去るもの追わずで本当にいいのかな？と思ったんだよ。
でも無理やり引き止めたら逆に真面目な人が辞めてしまうって納得。真面目にやってんのに、休むやつが許されて同じ給料なんかバカらしいやって思っちゃうかもしれないもんね〜。