パートなんだから休むの当たり前だろと言われる

>>17　正社員をそう簡単には首にできないよ。
休暇の制度、フレックスとか柔軟な働き方できるのも正社員。
むしろ、パートのほうが簡単に首きられると思うし、休んで有給使えないところは家計にマイナス。

必要な人材だから雇われてるだけで、パートなんだからって休むの当たり前なはずないでしょ。それでまわるならそもそも採用しなくていいじゃん。
旦那さんは、自分のその態度が結局自分に返ってくるのに想像力が理解無さすぎるし、そんなんで降格されるようなら旦那さんの調整力、仕事能力が無さすぎなだけ。仕事ができるできないって、毎日出勤することだけじゃない。
子供の面倒見ながら、能力あって評価されてる人なんて沢山いるよ。

正社員共働きの夫婦なら当たり前にやってることを、奥さんがパートだからって丸投げなのはムシが良すぎる。家計に貢献してもらってるなら、自分も協力するのは当たり前です。

>>17>>18
有休取りにくいとか、取ったらクビになるなら主も休んで欲しいって言わないんじゃない？
自分の都合では有休取るのに、子供のためには休まない人なら、私だけじゃなくてあなたも親でしょ？って思うよ。

>>10
私はパートだけど、今勤めてる会社はパートより正社員の方が休んだときの保証が手厚いよ。休みやすさはどっちも変わらないけど、正社員だと有休の他に看護休暇や介護休暇、リフレッシュ休暇とか色々ある。男の人でも短期間の育休(1ヶ月程度)取る人も多い。パートは有休と夏季休暇しかないし、産休育休は女性のみしか取れない。
職種や職場環境にもよるけど、普通に有休取りやすい会社なら正社員の旦那が休んでもいいと思う。

有給有給っていうけど有給取りにくい職場もあるんだよ

旦那さんの話？
旦那さんが休んでクビになったら主一家どうすんの？男の人で理解ある上司がいる職場にいる人ってまだ少ないと思う

うちの担任よく休むよ。子供の都合で。奥さんのほうが稼いでるのかなって思ってる。

家計別なの？
一緒ならあなたより旦那さんの方が稼いでいるなら旦那さんが休む方が不利じゃない？
言い方が悪いだけで正論だとは思う。

休んだら迷惑かかる仕事を選ばなければよかったのに

休み多いと契約切られるのはパートの方なのにね。

うちはそのためにパートしてるからそれでもいい、というかそれでいいんだけど、それは私も納得しているから良いわけで片方がだめだと思ったならだめだと思う

>>10　比較的簡単な作業だったとして、結局フォローする人員が必要なのでは？
パートの仕事は簡単だとしてもその日、その場所でのマンパワーのいる職種が多いから、出社できないことで、ダイレクトに影響が出て結局まわりの人が大変なんです。トピ主さんだってそんなに休めないから、困っているのでは？

私はずっと正社員で働いてて、責任はめちゃくちゃ重いけど、いつ何時でも休めないなんてことはないよ。
いわゆる会社員だから、子供が熱でたときとか自分の体調不良も在宅で最低限の仕事をリモートで勤務するし、定時で帰る日と深夜まで残業する日を夫と交代でとることで、子供の対応と仕事をなんとか両立してる。

周りへの影響が最小限に調整して休めるから、常にお子さん最優先でと周りからも言ってもらえるし、とても休みやすい。

奥さんがパートなら、基本残業なんてし放題だし(それだけでもだいぶ恵まれてる働き方ですよね)、休んだ分を残業して取り戻せる日もあるはずです。いつでも休めないなんて調整する気がないだけですよ。

>>9
？？？
パートは正規の社員ではないからこそ責任も軽くて比較的簡単・楽な仕事を任されていていなくても周りがフォローできる。だから休みやすいんだよ。パートが休めないなんてあなたの理屈こそ違和感あるし初めて聞く主張だわ。

休みやすい、休みにくいは
雇用形態より、職種です。

現場に出ないといけない仕事は休みにくい。
そうでない仕事(在宅含む）は自分でリカバリできることが多くて休みやすいです。
一般的にパートのほうが現場に出ないといけない仕事が多くて休みにくいです。

どちらが守られてるかって正社員のほうが会社に守られてるし、パートで働きが悪かったらきられやすいのでは？
有給が使いやすいから世帯収入で考えても正社員が有給とったほうがお得だし。

だからパートが休みやすいって私はものすごく違和感。。
なんで、そんな風な思考になるのかね。。。

病児は登録してる？休めない時は病児に預けてるよ。

旦那さんの職種にもよるよね。
うちは旦那は在宅勤務も出来るからいいけど。

パートでも休み辛い時もあるしね。

言い方。

いつも思うけど、パートの仕事は出勤しないと迷惑かかることが多いから、正社員より休みにくいよ。
有給の話も主さんがいう通り。

正社員のほうが職種によるけど、普通はプロジェクト単位だから突発の休みはむしろとりやすいと思うよ。
私は20年以上ずっと正社員だけど、子供の体調不良はテレワークにして面倒見ながらオンライン会議するし、日中稼働できないときは夜中に資料しあげて納期に間に合わせてる。結局はそういう努力や調整を放棄したいだけだと思う。

うちは正社員共働きの夫婦だけど、交代で対応してる。

旦那の言い方は主が言う様に、そんな言い方ある？ってぐらいムカつくのは同意
言い方一つだと思う

でも、主が正社員からパートになったのって責任軽くして子供のために休みやすい環境で勤務時間が短くなる様に、子育てしやすくしたいからじゃないの？
今回はみたいな時に休めるからパートになったんじゃないの？
なら、主が休まないと意味ないと思うけど。

タイミングが悪かったのかも知れないけど、そう思ってるから旦那もそう言ったんだと思う
言い方悪いけど

>>1
旦那は有給になるし 私が休むとその分給料も出ない
あとは私が来週迄に引き継がないといけない仕事があって
休むとそれごと飛んじゃうから余計迷惑掛かっちゃうし
今週どこかでは出勤しないとって

勿論何も無ければ私が休むと思う

旦那が休んで有給になればいいけど、うちも私がパートで、子供の熱とかは基本私が休むよ。

パート先の人も優しくて許してくれるんでしょ？それなら良くない？休ませて貰えないなら旦那に話して頼んでみるのもありだけど。