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<反抗期ない子>あったほうがいい?
25/01/15 22:14:42
旦那さんの話? 旦那さんが休んでクビになったら主一家どうすんの?男の人で理解ある上司がいる職場にいる人ってまだ少ないと思う
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/01/15 23:01:03
>>17>>18 有休取りにくいとか、取ったらクビになるなら主も休んで欲しいって言わないんじゃない? 自分の都合では有休取るのに、子供のためには休まない人なら、私だけじゃなくてあなたも親でしょ?って思うよ。
25/01/15 23:13:43
>>17 正社員をそう簡単には首にできないよ。 休暇の制度、フレックスとか柔軟な働き方できるのも正社員。 むしろ、パートのほうが簡単に首きられると思うし、休んで有給使えないところは家計にマイナス。 必要な人材だから雇われてるだけで、パートなんだからって休むの当たり前なはずないでしょ。それでまわるならそもそも採用しなくていいじゃん。 旦那さんは、自分のその態度が結局自分に返ってくるのに想像力が理解無さすぎるし、そんなんで降格されるようなら旦那さんの調整力、仕事能力が無さすぎなだけ。仕事ができるできないって、毎日出勤することだけじゃない。 子供の面倒見ながら、能力あって評価されてる人なんて沢山いるよ。 正社員共働きの夫婦なら当たり前にやってることを、奥さんがパートだからって丸投げなのはムシが良すぎる。家計に貢献してもらってるなら、自分も協力するのは当たり前です。
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No.17 どんな困難でも乗り越えられる
25/01/15 22:14:42
旦那さんの話?
旦那さんが休んでクビになったら主一家どうすんの?男の人で理解ある上司がいる職場にいる人ってまだ少ないと思う
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.20 進むべき道がある
25/01/15 23:01:03
>>17>>18
有休取りにくいとか、取ったらクビになるなら主も休んで欲しいって言わないんじゃない?
自分の都合では有休取るのに、子供のためには休まない人なら、私だけじゃなくてあなたも親でしょ?って思うよ。
No.21 羊頭狗肉
25/01/15 23:13:43
>>17 正社員をそう簡単には首にできないよ。
休暇の制度、フレックスとか柔軟な働き方できるのも正社員。
むしろ、パートのほうが簡単に首きられると思うし、休んで有給使えないところは家計にマイナス。
必要な人材だから雇われてるだけで、パートなんだからって休むの当たり前なはずないでしょ。それでまわるならそもそも採用しなくていいじゃん。
旦那さんは、自分のその態度が結局自分に返ってくるのに想像力が理解無さすぎるし、そんなんで降格されるようなら旦那さんの調整力、仕事能力が無さすぎなだけ。仕事ができるできないって、毎日出勤することだけじゃない。
子供の面倒見ながら、能力あって評価されてる人なんて沢山いるよ。
正社員共働きの夫婦なら当たり前にやってることを、奥さんがパートだからって丸投げなのはムシが良すぎる。家計に貢献してもらってるなら、自分も協力するのは当たり前です。