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＜許容できる？＞旦那と女3人での飲み会
25/01/15 19:32:07
休みやすい、休みにくいは 雇用形態より、職種です。 現場に出ないといけない仕事は休みにくい。 そうでない仕事(在宅含む）は自分でリカバリできることが多くて休みやすいです。 一般的にパートのほうが現場に出ないといけない仕事が多くて休みにくいです。 どちらが守られてるかって正社員のほうが会社に守られてるし、パートで働きが悪かったらきられやすいのでは？ 有給が使いやすいから世帯収入で考えても正社員が有給とったほうがお得だし。 だからパートが休みやすいって私はものすごく違和感。。 なんで、そんな風な思考になるのかね。。。
25/01/15 19:36:55
>>9 ？？？ パートは正規の社員ではないからこそ責任も軽くて比較的簡単・楽な仕事を任されていていなくても周りがフォローできる。だから休みやすいんだよ。パートが休めないなんてあなたの理屈こそ違和感あるし初めて聞く主張だわ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/01/15 21:24:45
>>10 比較的簡単な作業だったとして、結局フォローする人員が必要なのでは？ パートの仕事は簡単だとしてもその日、その場所でのマンパワーのいる職種が多いから、出社できないことで、ダイレクトに影響が出て結局まわりの人が大変なんです。トピ主さんだってそんなに休めないから、困っているのでは？ 私はずっと正社員で働いてて、責任はめちゃくちゃ重いけど、いつ何時でも休めないなんてことはないよ。 いわゆる会社員だから、子供が熱でたときとか自分の体調不良も在宅で最低限の仕事をリモートで勤務するし、定時で帰る日と深夜まで残業する日を夫と交代でとることで、子供の対応と仕事をなんとか両立してる。 周りへの影響が最小限に調整して休めるから、常にお子さん最優先でと周りからも言ってもらえるし、とても休みやすい。 奥さんがパートなら、基本残業なんてし放題だし(それだけでもだいぶ恵まれてる働き方ですよね)、休んだ分を残業して取り戻せる日もあるはずです。いつでも休めないなんて調整する気がないだけですよ。
25/01/15 22:55:51
>>10 私はパートだけど、今勤めてる会社はパートより正社員の方が休んだときの保証が手厚いよ。休みやすさはどっちも変わらないけど、正社員だと有休の他に看護休暇や介護休暇、リフレッシュ休暇とか色々ある。男の人でも短期間の育休(1ヶ月程度)取る人も多い。パートは有休と夏季休暇しかないし、産休育休は女性のみしか取れない。 職種や職場環境にもよるけど、普通に有休取りやすい会社なら正社員の旦那が休んでもいいと思う。
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No.9 羊頭狗肉
25/01/15 19:32:07
休みやすい、休みにくいは
雇用形態より、職種です。
現場に出ないといけない仕事は休みにくい。
そうでない仕事(在宅含む）は自分でリカバリできることが多くて休みやすいです。
一般的にパートのほうが現場に出ないといけない仕事が多くて休みにくいです。
どちらが守られてるかって正社員のほうが会社に守られてるし、パートで働きが悪かったらきられやすいのでは？
有給が使いやすいから世帯収入で考えても正社員が有給とったほうがお得だし。
だからパートが休みやすいって私はものすごく違和感。。
なんで、そんな風な思考になるのかね。。。
No.10 一日一善
25/01/15 19:36:55
>>9
？？？
パートは正規の社員ではないからこそ責任も軽くて比較的簡単・楽な仕事を任されていていなくても周りがフォローできる。だから休みやすいんだよ。パートが休めないなんてあなたの理屈こそ違和感あるし初めて聞く主張だわ。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.11 羊頭狗肉
25/01/15 21:24:45
>>10 比較的簡単な作業だったとして、結局フォローする人員が必要なのでは？
パートの仕事は簡単だとしてもその日、その場所でのマンパワーのいる職種が多いから、出社できないことで、ダイレクトに影響が出て結局まわりの人が大変なんです。トピ主さんだってそんなに休めないから、困っているのでは？
私はずっと正社員で働いてて、責任はめちゃくちゃ重いけど、いつ何時でも休めないなんてことはないよ。
いわゆる会社員だから、子供が熱でたときとか自分の体調不良も在宅で最低限の仕事をリモートで勤務するし、定時で帰る日と深夜まで残業する日を夫と交代でとることで、子供の対応と仕事をなんとか両立してる。
周りへの影響が最小限に調整して休めるから、常にお子さん最優先でと周りからも言ってもらえるし、とても休みやすい。
奥さんがパートなら、基本残業なんてし放題だし(それだけでもだいぶ恵まれてる働き方ですよね)、休んだ分を残業して取り戻せる日もあるはずです。いつでも休めないなんて調整する気がないだけですよ。
No.19 進むべき道がある
25/01/15 22:55:51
>>10
私はパートだけど、今勤めてる会社はパートより正社員の方が休んだときの保証が手厚いよ。休みやすさはどっちも変わらないけど、正社員だと有休の他に看護休暇や介護休暇、リフレッシュ休暇とか色々ある。男の人でも短期間の育休(1ヶ月程度)取る人も多い。パートは有休と夏季休暇しかないし、産休育休は女性のみしか取れない。
職種や職場環境にもよるけど、普通に有休取りやすい会社なら正社員の旦那が休んでもいいと思う。