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離婚後、子供を引き取らず人生謳歌したい
25/01/11 07:45:15
注意はしたほうがいいと思うの笑 事故とかにらなってもさ本人も辛いと思うしそれすらもしないとなると 逆に冷たい上司ってことにもなるんで 怒るなってことなだけよね多分笑
25/01/11 08:25:15
>>17 叱った側のアフターフォローも大事だけど 叱られた側の新人の受け止め方も大事よね。 先輩から注意された時や、ミスをした時のレクチャーを新人研修に盛り込まないと、注意してもただのハラスメントで片付けられる。 ハラスメントって、自分を守る便利な言葉になりつつある。 自己保身ばかりでは何も身につかない。
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/01/11 09:05:29
>>24 というか叱るのもアウトかもしれん笑 だって相手は大人なわけだし？あくまでもなんだけど注意してあげるぐらいで伝わると思うわけ ハラスメントで訴えられる人って怒鳴ったり？無駄な労力をプラスしてしまっている人に多い それ逆に疲れない？って思うほどに笑
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No.17 パート
25/01/11 07:45:15
注意はしたほうがいいと思うの笑
事故とかにらなってもさ本人も辛いと思うしそれすらもしないとなると
逆に冷たい上司ってことにもなるんで
怒るなってことなだけよね多分笑
No.24 ランナー
25/01/11 08:25:15
>>17
叱った側のアフターフォローも大事だけど
叱られた側の新人の受け止め方も大事よね。
先輩から注意された時や、ミスをした時のレクチャーを新人研修に盛り込まないと、注意してもただのハラスメントで片付けられる。
ハラスメントって、自分を守る便利な言葉になりつつある。
自己保身ばかりでは何も身につかない。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.37 パート
25/01/11 09:05:29
>>24
というか叱るのもアウトかもしれん笑
だって相手は大人なわけだし？あくまでもなんだけど注意してあげるぐらいで伝わると思うわけ
ハラスメントで訴えられる人って怒鳴ったり？無駄な労力をプラスしてしまっている人に多い
それ逆に疲れない？って思うほどに笑