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質が下がるなら給食費無償化しなくていい
25/01/11 07:45:15
注意はしたほうがいいと思うの笑 事故とかにらなってもさ本人も辛いと思うしそれすらもしないとなると 逆に冷たい上司ってことにもなるんで 怒るなってことなだけよね多分笑
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/01/11 07:46:17
>>17 とかになっても○笑
25/01/11 08:25:15
>>17 叱った側のアフターフォローも大事だけど 叱られた側の新人の受け止め方も大事よね。 先輩から注意された時や、ミスをした時のレクチャーを新人研修に盛り込まないと、注意してもただのハラスメントで片付けられる。 ハラスメントって、自分を守る便利な言葉になりつつある。 自己保身ばかりでは何も身につかない。
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No.17 パート
25/01/11 07:45:15
注意はしたほうがいいと思うの笑
事故とかにらなってもさ本人も辛いと思うしそれすらもしないとなると
逆に冷たい上司ってことにもなるんで
怒るなってことなだけよね多分笑
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.18 パート
25/01/11 07:46:17
>>17
とかになっても○笑
No.24 ランナー
25/01/11 08:25:15
>>17
叱った側のアフターフォローも大事だけど
叱られた側の新人の受け止め方も大事よね。
先輩から注意された時や、ミスをした時のレクチャーを新人研修に盛り込まないと、注意してもただのハラスメントで片付けられる。
ハラスメントって、自分を守る便利な言葉になりつつある。
自己保身ばかりでは何も身につかない。