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デザイナー（ファッション）
一緒にやっている私が叱られたり、私もミスしたりして困っている。その新人パートは数さえも入れ間違える。
自分の与えられた仕事にとりかかることに対し、どんくさく、整理をしてとりくめない。←これ、どの職種も基本。
おまけに４０－１７も暗算できない。
数も間違えるので不安で何度も何度も数え直してしまう、これは病気なので・・・と言う。
時間に追われると頭が真っ白になりパニックになる。これも病気なのでという。
教えられたマニアル通りでないとパニックになる。これも病気なのでという
適当に、やりこなしてというと混乱する。一応、職種的には経験者。
仕事を取り掛かるうえで、初めにわかりやすく準備しておくようにと準備の仕方を教えたのに・・・
案の定、間違えて。「不安症なので」と言い訳をする。
毎日、それの繰り返し。自分が仕事ができないことに気が付いていない。
最近は、私が精神的にしんどくなり、パートの同僚にその話をしたら
「人それぞれ得手不得手があり、新人なんだし、すぐできるわけでもない。温かく見守るのが人として大切な事じゃないか？不安症なら、気が済むまで数えたらいいじゃない？そこをあなたがサポートすれば？」と返された。
なんか、私が人間としてなってないような言い方をされたような気がしてストレスなんですが・・・・・
新卒でもなく、もう40過ぎの経験者で採用されたおばさんに対し、お金を頂いて仕事をしているのに「温かく見守る」とかおかしくないですか？
一応、現場責任者には報告、相談しました。思わず「時間との勝負のこの職種が無理だと思う」と言ってしまいました。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 匿名
24/12/06 19:09:49
マニアルではありません
マニュアルです
人の振り見て我が振りなおせ？な？主
返信
1件
No.2 なし
24/12/07 06:24:04
報告して現場責任者はなんと言った？どういう判断をしたの？
あなたがおかしいと言われなかった？パートがパートをジャッジして「いる、いらない」はでしゃばりすぎよ。
返信
No.3 ラッパー
24/12/07 06:29:52
>>1
主も同類
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No.4 看護師
24/12/07 06:39:40
新人さん何カ月目？
仕事内容によるけど、単純作業で早くこなさなきゃいけない仕事と、沢山覚えなきゃいけない仕事でまた違うと思う。
沢山覚えなきゃいけない仕事は、最初のうちは慣れないし色々頭ごっちゃになってるから、勘弁してほしい。
ただ教える方はストレスたまるし大変だよね、、
宇宙人に教えてるみたいって言ってた子がいた
単純作業の方は、大体は言えばできる人はすぐできるよね、、早さの問題、、
返信
No.5 ひよこ鑑定士
24/12/07 07:20:02
主もパートなんでしょ？
教えるの無理です、て言って社員さんに代わってもらえば？
得手不得手がある、なんて新人には言われてるんだから、主は教えるのが苦手なんじゃない？
主が教えてるのに主が怒られるのはなんかかわいそう。
主も間違えないように新人に合わせずに、落ち着いて仕事してね。
返信
No.6 木こり
24/12/07 07:34:15
時間との勝負でもミスが続いたらその時間が無駄になる。普通は新人には時間がかかってもいいから丁寧に仕事してねって言うのがどの職場においても基本です。
返信
No.7 木こり
24/12/07 07:41:50
うちに新人二人が入ってきて、スピード勝負だと思っていた一人が退職したよ。もちろん、できる限り早くできるようになろうと努力することも試行錯誤することも必要だけど、だからってスピード命になると仕事できない人になるよね。そしてそういう人に限って私仕事出来ているって勘違いしてしまう。結果、退職するか煙たがれる存在になるか強制異動させられるかになる。
退職とは別の煙たがれる存在になった人は主任に対して仕事が遅いって無駄口叩いていたり嘘を本当の事のように言ったりして異動していったよ。
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No.8 電車運転士
24/12/07 07:50:06
だから機械やシステムに仕事奪われるんだよね。
人間は労働に向かないからね。
返信
No.9 ラッパー
24/12/07 07:58:36
きついねー
そう言う人は本当に簡単な仕事しか与えられず
同じパートに不公平感出てが周りが辞めていくんだよね
本人は空気も読めないから気にしてないし
ある意味職場クラッシャーだよ
アホらしいから私なら辞める
返信
No.10
No.11 ボーカリスト
24/12/07 08:05:36
全面的に仕事ができない新人が悪い、私はそのせいで苦労してて大変。きっと教育係には向いてないから、おろさせて下さいとその旨伝えて社員にやってもらうのがいいよ。主はスピード勝負に対応できるのだから、指導から外して作業をたくさん主にもらう方が会社としては効率いいでしょ。新人さんも主もこのままだと互いに苦痛なだけだと思うし。
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No.12 ベーシスト
24/12/07 08:06:22
パートの同僚の方がその新人さんと組めばいいよね
きっと温かく見守ってくれることでしょう、最初だけ
返信
No.13 アルバイト
24/12/07 08:11:52
例えばなんだけど40-7は出来るんかな？笑
これが出来れば教えてあげればいけそうじゃない？
返信
No.14 筆跡鑑定人
24/12/07 08:12:08
主のミスもその新人さんのせいなの？？
返信
No.15 ミキサー
24/12/07 08:23:23
主が間違えるのと、新人パートさんが使えないのとなんか関係があるの？
返信
1件
No.16 電車運転士
24/12/07 08:23:45
慣れて精神面も落ち着いたら出来てくるかもよ
あまりガンガン言わない、急かすような発言は極力控える
うちは一年近く掛かったけど、今ではミスも少ない部類に入ってる
おばさんだからこそ、慣れるのに時間かかるもんさ
40になって新しい環境で再スタートはしんどいって聞くよ
返信
No.17 漫画家
24/12/07 08:26:09
>>15
新人パートにイラついてミスしちゃうと言いたいのならお門違いですよね
未熟な自分が悪い
指導も仕事の一つなのに別に考えてるタイプだったりしてね
返信
No.18 プロ棋士
24/12/07 08:28:03
教育係に向いてない
確かに主は外れた方がいいかも
返信
No.19 坊主
24/12/07 08:36:34
ごめん、管理職からしたら悩みの種は主タイプ
指導も仕事ですよ
相手の立場に立った考え方をしよう
これを機に主も成長しよう
返信
No.20 ミキサー
24/12/07 08:43:31
これは新人さんも仕事が出来ない部類なんだろうけど、主も半人前なんだと思う。
1人前だったりそれ以上に仕事出来る人は人の世話しながら自分の仕事も大体出来るからね。
ハイ！こうやってこう！やって！で、すぐに仕事出来てらみんな苦労しないのよ。
主もハイ！新人に教えてあげて！出来るようにしてあげて！って言われて出来てないじゃん。
実はそんな事言われてないのかも知れないけどさ。
時間や速さ必要な仕事って最初は多少効率悪くなっても時間かかっても基本的な事を作業させた方がいいよ。
仕事させるんじゃなくて作業させるの。
ある程度身に付く頃には安心感や余裕出てきて視野も広がるし、そこから仕事として成り立つように持って行くんだよ。
足し算引き算覚えてる時に掛け算の方が速いよ！ってバカがする事だよ。
返信
2件
No.21 累々
24/12/07 08:43:33
教育係を誰かに代わって貰う事はできないのかな。
私が思うに、上司（※大抵、現場の流れを本当に解ってるわけではない）が選ぶ教育係って、その人自体の処理能力は高いけど、新人教育には向いてない人が多い気がする。仕事出来る人と指導に向いてる人は別物で、テキパキ仕事出来る人（特に女性）はどうも他罰的な傾向があるから、新人教育に入ると新人さんも教育係も双方共に疲弊しちゃうんだよね。
因みに、私はそこまで仕事出来る方ではないけど、新人教育には向いてると思う。同じ事を何回訊かれても全然腹立たないしね。なんで腹立たないのかっていうと、そもそも新人さんに成長して欲しいとかその為に敢えて厳しく在らねばみたいな意識が希薄だからだと思う。自分は経営者でもなんでもないから、業績が上がろうが下がろうが自分の給料には影響ないので、新人さんが本当の意味で成長しなくても私がちゃちゃっとフォローしてその場をなんとなく乗り切れれば問題ないし、そうこうしてるうちに、要領悪めの新人さんもゆっくり仕事を覚えてくるパターンが多い。
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2件
No.22 自衛隊（陸）
24/12/07 08:59:56
>>21
指導担当者が自身の子供にどう接してきたか、どうやって育ててきたかが見える瞬間だなーと思ってる。良いお母さんなんでしょうね。新人さんはまだ会社に入ったばかりだから０才児、手かかるのはしょうがないですもの。
返信
1件
No.23 スタントマン
24/12/07 09:00:20
できる事からやってもらって後は自分でやっちゃうかも。
返信
No.24 ミキサー
24/12/07 09:07:19
>>21
私も後輩には「何回でも同じ事聞いていいよ」って言ってる。聞きにくいとかで、違うことされたら私も困るし助けてあげられなくなるからね。変な言い方だけど、それで新人さんが甘えて成長しなくても知っちゃことじゃない。でもそうこうする内にみんな少しずつ成長していったよ。
返信
1件
No.25 和菓子職人
24/12/07 09:07:22
発達障害なのに普通枠で採用されてきた新人さんだっけ？前にもトピたてたよね？
主が教えなきゃいいんだよ。上に私の手には負えません。他の方にお願いしますと。
もう1ヶ月以上経ってたよね？そんな簡単な計算もできないような人に教えるの無理だよ。
断りなよ。主が辞める必要はない。話しかけられても病気だからと言われるから私から教えられる事はありませんと言えばいいよ。
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1件
No.26 ラッパー
24/12/07 09:08:32
>>22
いやいや
子供なら成長も期待できるけど
40過ぎてるのに個数も数えられない（間違う）
40-17も出来ないって、坂口杏里レベルだと思うよ
主が困るのも理解できる
多分、普通の人なら主もイライラしなかったはず
教える以前の問題
返信
No.27 熱波師
24/12/07 09:12:41
>>25そのトピ立てたの私だと思う。主さんとは違うよ。
返信
1件
No.28 自然観察指導員
24/12/07 09:13:39
うちはそんな感じの半年になる同世代がいる
子供もいないのに来週から11連休とってるよ
仕事出来ないからまた間が空いたら忘れるだろうに、連勤は体力がないから出来ない、アレはできない、これは出来ないと言い訳して逃げるような人
返信
No.29 和菓子職人
24/12/07 09:20:28
>>27
似たような境遇の人がいるんだね。ここ過疎ってるのになんかすごい。
同じような悩みだから気持ちよくわかるんじゃない？
自分に置き換えたらかなり腹立つよ。
みんな、おつかれさま。
返信
No.30 電車運転士
24/12/07 09:21:34
上に相談したなら様子見しかないよ
返信
No.31 木こり
24/12/07 09:24:21
社員に事情を説明して教育係から外してもらおう！自分の仕事に支障が出るなんて非効率的でしょ。
病気なのに一般就労なの？
私は大病しての身体障害があるから、障害者枠で働いてるから合理的配慮をして頂いてるんだけど
その新人さんも病気があるなら障害者枠雇用というものを考えた方が良いのにね。
温かく見守るは、障害者雇用者へならまぁ分かるかな。
返信
No.32 熱波師
24/12/07 09:27:00
>>20
納得です。
返信
No.33 看護師
24/12/07 09:27:38
しんどいなら転職
返信
No.34 助産師
24/12/07 09:31:51
社会人3年目みたいな悩みだね
乗り越えて一人前になってやりましょう
返信
No.35 水泳選手
24/12/07 09:34:30
たまにとんでもない人いるけどねぇ
逃げたらいいさ
限界なんでしょ？
いいね逃げる選択肢があって
いい職場と立場だね
返信
No.36 匿名
24/12/07 09:34:41
>>20
トピタイ読んでそれは無いな
返信
No.37 パート（レジ打ち）
24/12/07 09:59:27
病気なの？でも出来る様になるの？いつ？
と純粋に質問してみるかな。
こちらが無理して稼がせてあげる義理はないですよね。
稀にいるんですよ、どうしたって出来る様にならない人。
返信
2件
No.38 アドバイザー
24/12/07 10:00:43
>>37
パワハラ
返信
1件
No.39 看護師
24/12/07 10:02:41
新人もどうかと思うけど、主のSOSに対しての同僚の返し。
これは主に人徳がないようにも思える。
被害者意識強くない？
返信
No.40 看護師
24/12/07 10:05:35
不安症？が仕事を出来ない言い訳にする位なら上司に報告して対処してもらうしかないよね。
病気だったら治療するなりしないとだし。
返信
No.41 パート（レジ打ち）
24/12/07 10:10:11
>>38
はいはい、ハラハラー
返信
No.42 アイドル’（カバン持ち）
24/12/07 10:21:34
障害者雇用の方かな？
もし障害者雇用で、主が支援員ならサポートして、力を引き出してあげないといけないけど、違うなら、
精神的な病気を抱える人と、一般枠で一緒に働くのは、正直周りの負担が大きいんだよね。
不安症だって言うなら、診断取って、障害者雇用枠で働いて欲しいね。
私は障害者支援員なんだけど、
同僚さんは、適当に(適度に)が通らない、パニックになる、不安症…何かしら持ってる方なんだろうな、と想像するよ。
返信
No.43 弁護士
24/12/07 10:23:26
４０−１７が出来ない人を採用した会社に問題あるね。
それはもう障害者枠だよ。健常者と同じ仕事をしろってのが無理ある。
本人も周りもキツイ。
返信
No.44 電車運転士
24/12/07 10:31:25
トピ文の前半を読むと、障害者枠で採用されるべき人っぽいね
返信
No.45 匿名
24/12/07 10:36:28
うちの職場の被害妄想強い新人、この間5ヶ月で辞めた
部署全員で辞めてくれてよかったーってなったけど、ベテランパートさんが採用決めた課長に、いくら人手不足でも考えなさいよ！って言ってくれて、皆で黙って課長を見つめてた
返信
No.46 美容師
24/12/07 10:37:29
>>37
自分もやばい奴の自覚なくて笑った
返信
1件
No.47 ダンサー
24/12/07 10:46:05
>現場責任者には報告、相談しました。思わず「時間との勝負のこの職種が無理だと思う」と言ってしまいました。
言葉を変えて「辞めさせて」と言いたいこと言ったわけだし、あとはあなたが関与する事ではないので待ちましょう。
返信
No.48 ハガキ職人
24/12/07 10:52:08
主の価値観押し付け過ぎなのもあると思う。うちの職場にも1人、完璧主義のマニュアル人間でガチガチに頭硬い人いるけど、他の人は終わりよければ全て良しの考えだから、私が新人で入った時はめっちゃキツかった。結局、マネージャーから言われてたけど、直るわけでもなく。周りがフォローしながら何とかやってるわ
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No.49
No.50 看護師
24/12/07 10:58:38
新卒でもなく、もう40過ぎの経験者で採用されたおばさんに対し、お金を頂いて仕事をしているのに「温かく見守る」とかおかしくないですか？
↓
おかしくないよ
パートさんでしょ？給与もそれに見合った額でしょ？
ある程度高給で雇う社員の中途採用には即戦力を求めるけどね。
職場で、その人にカリカリしてるのは主だけじゃない？
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