全く仕事ができない新人パートについて へのコメント（No.22）

教育係を誰かに代わって貰う事はできないのかな。

私が思うに、上司（※大抵、現場の流れを本当に解ってるわけではない）が選ぶ教育係って、その人自体の処理能力は高いけど、新人教育には向いてない人が多い気がする。仕事出来る人と指導に向いてる人は別物で、テキパキ仕事出来る人（特に女性）はどうも他罰的な傾向があるから、新人教育に入ると新人さんも教育係も双方共に疲弊しちゃうんだよね。

因みに、私はそこまで仕事出来る方ではないけど、新人教育には向いてると思う。同じ事を何回訊かれても全然腹立たないしね。なんで腹立たないのかっていうと、そもそも新人さんに成長して欲しいとかその為に敢えて厳しく在らねばみたいな意識が希薄だからだと思う。自分は経営者でもなんでもないから、業績が上がろうが下がろうが自分の給料には影響ないので、新人さんが本当の意味で成長しなくても私がちゃちゃっとフォローしてその場をなんとなく乗り切れれば問題ないし、そうこうしてるうちに、要領悪めの新人さんもゆっくり仕事を覚えてくるパターンが多い。