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No.51 宇宙飛行士
24/10/20 09:52:47
5 その他
子供が体調崩しやすい時期があけてからとか、自宅でできる仕事じゃダメなのかなとは思う。頻繁に休むくらいなら働き方を考えて、働きやすい仕事を探したほうが本人や子供にとってもよくない？
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No.50 保育士
24/10/20 09:51:30
>>47
この方が言いたいこと全て言ってくれてる
育児介護で突然休むかもしれないからパートなんだよ
パートは正社員より給料少ないし待遇もよくないけど家庭優先したいからパートで働いてるわけで
突然休むことがなくなるまで働くなって言うのは上司や人事に言うことで
こちらに言うことじゃない
求人が出てるからこっちも応募して、介護子育ての都合を話した上で採用になってるんだから
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2件
No.49 臭気判定士
24/10/20 09:48:57
いま大量採用な工場だから休み遅刻早退に気遣い不要だけど
少人数サービス業なときは皺寄せきつかった
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No.48 税理士
24/10/20 09:46:23
5 その他
よっぽど主さんが働く職場は社員やパートを管理する上がダメなんだね。
「パートの同僚」とあるから主もパートなんでしょ？
私もパートだけど、仕事してるとこは休んでもそういうの無いや、代わりに誰かとかもない。
上が仕事まわる様に考えて指示を出すよ。
どう思うか？
皺寄せこないし、お大事にとしか思わないよ。
返信
No.47 動物園の飼育係
24/10/20 09:41:54
>>29
パートと正社員の立場を混同してない？
事情を抱えてるのはみんな一緒で、その事情を優先したいからのパート勤務選択なんじゃないの？面接時にもそれを確認しての採用なら、パートは事情を優先して良いと思うけどね。それを調整するのが正社員の立場で、調整をするっていうのは欠員補充だけじゃなくバックアップ体制を整えることだよ。
休みは労働者の権利で、過剰に周りに感謝すべき事案じゃない。だけど急な欠席の場合は急な対応をしてもらったであろうから、そこは職場に感謝でしょうね。パートは、パートが休むことによる皺寄せに不満を出すのではなく、皺寄せになる労働環境改善を上に進言すべきなんだよ。
返信
2件
No.46 執事
24/10/20 09:35:29
5 その他
子供はすぐ熱出たりするから仕方ない
保育園にも預けられないから休むしかないもの
ただね、それを理由に嘘をついてディズニーに行った人のカバーは拒否しています
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No.45 アニメーター
24/10/20 09:34:07
>>29
１〜２回ならってそれ月に１〜２回ってこと？
年間でってこと？
独身の人なら自分の体調不良で休むし寝坊遅刻あるし、年配の人こそ若い人より自分の体調不良が結構増えて欠勤、両親の病院の送迎や付き添いもあるから欠勤遅刻、早退。
結局子供いてもいなくても若くても若くなくても世の中みんな一緒になるんだなと思ったわ。
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No.44 作家
24/10/20 09:33:36
5 その他
お互い様なので自分が頑張れる時は頑張る
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No.43 探偵
24/10/20 09:31:45
>>29
皺寄せ皺寄せってあなたの職場相当ブラックなんだね笑
返信
No.42 小学校教師
24/10/20 09:31:33
>>37感覚麻痺してるんだよ。ギリギリの人数で回してる職場なんだろうね。
あるよねー。パートに社員と同じ扱いする会社。
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No.41 筆跡鑑定人
24/10/20 09:30:56
5 その他
実際に休ませてもらったりしたからな〜。
こっちも代わりに出勤したり助け合いだった。
まぁ上司次第でしょ。
返信
No.40 パート（レジ締め）
24/10/20 09:30:09
5 その他
業種によって変わるだろうな
接客業とかは一人減ると明らかに業務増えるしキツくなる
事務職は業務分担がキッチリしてるタイプの職場だと一人いなくなってもそこまで多忙にはならない
返信
No.39 占い師
24/10/20 09:27:59
>>20
やっぱり同じ人が回答してるよねw
バレバレww
返信
No.38 名無し
24/10/20 09:25:01
会社で休まれても、しわ寄せだと思ったことないけどな
こういう事騒ぐ人は、雨が振ろうが槍が降ろうが絶対休まないの？
あなたが休んだ時誰かにシワが寄ってるとは考えないの？
こういう人がコロナだろうがインフルだろうが、ちょっとの風邪くらい、熱くらいでって出歩いたり出勤してウイルス撒き散らしてるんだろうな
会社どころか世の中に対してはた迷惑
返信
No.37 探偵
24/10/20 09:22:56
>>29
あなたが休む人にすごく嫌悪感持ってるのはこの文章読んだらわかるわ。
お互い様、助け合い精神0の人なんだろうな。一緒に働くと周りが大変そう。
あと正社員ならともかくパートだよ？調整するのは社員の役目。ブラックな職場だね。
返信
1件
No.36 アニメーター
24/10/20 09:21:42
何回も休む人は子持ちに限らず休むと思うけど？
子持ち叩きしたい人なの？
返信
No.35
No.34 ひよこ鑑定士
24/10/20 09:20:46
4 頻繁に休むぐらいなら働くな
本音を申せばこちら。
訳知り顔の人が、休む人に『子どもがある程度大きくなったら楽になるから…』って言うけど、まずはコッチのフォローをしてくれよ。皺寄せきてんだよ。
返信
No.33 富士山
24/10/20 09:18:56
>>31
え？正社員が休むときに入るのがパートでしょ。何そのブラック。
返信
No.32 富士山
24/10/20 09:18:17
5 その他
休む時はパートさんが代わってくれるから平気。
返信
No.31 編集者
24/10/20 09:13:28
4 頻繁に休むぐらいなら働くな
休むのが正義のような態度が
ダメなんだよね。
パートでも周りに皺寄せがきているのは
事実。職場は一部のパートだけの為に
ある訳じゃない。
そういう人に限って自分に皺寄せが
きたら文句を言いそう。
返信
1件
No.30 通訳
24/10/20 09:07:23
4 頻繁に休むぐらいなら働くな
そんなに休んでばかりだと、働いて欲しくないです。こっちも休みとりたいけど、休んでばかりいる人をみるとむかつく
返信
No.29 主 薬剤師
24/10/20 09:04:32
>>24
許容するのは某トピにうじゃうじゃいるんだからあえてここで「どれだけしわ寄せが来ようがそれはその人の権利なので私は許します！」なんて選択肢は入れてないよ。
それに「1〜2回なら…」って選択肢入れてるじゃん？許容派ならそれを選んで「私なら繰り返されてもむかつかないけどね」とでもレスしたら事足りるでしょ？
その程度の事、こうして書かないといけないの？人には事情がある、それは誰しもあるでしょうけどさりとて頻繁に休むとかお子さんが病弱、もしくはまだ小さくてよく熱を出すなどなのに預けられない、親も頼れないんだとしたら在宅で仕事探すかある程度の期間は働かないで側にいれば良くね？事情は痛いほど分かる（ｷﾘｯ 子供を抱えて云々（ｷﾘｯｷﾘｷﾘｯ は言ってて私優しい！心が広い！って優越感にでも浸ってるの？意識的か無意識的かは知らないけど。笑 子供を抱えて事情があろうとも大抵の人はそれなりに調整して仕事に穴を開けないようにしてると思うけど。
「何回も休んで（自分や周りに）皺寄せ来たら」って所を読んでないのか読んでも理解出来ないのかそもそもその文字を認識していないのかどれなの？ 単に偽善者ぶりたいだけならチラ裏にでもどうぞ。笑
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6件
No.28 自然観察指導員
24/10/20 09:00:34
5 その他
子供が具合が悪いなら仕方がないよ。
いる人で何とかするしかない。
だけど当たり前みたいな態度は取らない。
迷惑をかけた人には、軽い差し入れをしてお礼を言うよ。
権利ばかりを主張してもね、やっぱり職場では人間関係が大事だよ。
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No.27 自然観察指導員
24/10/20 08:55:51
5 その他
私のパート先は結構自由で、「この日出られなくなったので代わりにこの日に出て良いですか？」って聞いたらオッケーって返事が来る。
接客業ではなく、中古車販売の車の内装や外装を綺麗にする仕事で、人数多くてやることない時は展示場の車の洗車をする感じ。
子持ちでなくても急遽休む人いるけど、みんななんとも思ってないし、子どもが体調不良の時は「大丈夫？」って心配してくれる。
休みやすいって良いね。
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No.26 気象予報士
24/10/20 08:55:50
5 その他
社員じゃなくてパートでしょ？
大変だなぁで終わりだよ。皺寄せきてしんどいならそれを調整してない社員が悪い
返信
No.25 医師
24/10/20 08:52:25
4 頻繁に休むぐらいなら働くな
そんなの毎日ヒヤヒヤしちゃうのが嫌だから、在宅しかしてない。
返信
No.24 アニメーター
24/10/20 08:43:26
5 その他
何で許容派の選択肢がないの？
そのトピは知らないけど、雇用の際にそういう状況になる可能性がある事を加味して職場がその人を採用したなら、納得すると思うよ。
育児経験があれば当然、事情は痛いほど分かるし。
子どもを抱えて働かなきゃいけない人なんてゴマンと居るんだから。
自分だって何かしらの形で休まなきゃいけなくなったりで迷惑掛ける事もあるかもしれないし。
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1件
No.23 動物園の飼育係
24/10/20 08:42:31
5 その他
休みたかったら休めば良いと思うし、１人欠けたくらいで他のパート程度の人達に皺寄せがいく職場の勤務体制がいけないと思うよ。
そして欠員補充の場合に出勤する人の賃金アップ、何回も休んでしまう人には日数削減とか改善するためにやれることってあると思うんだよね。その場しのぎの対応ばかりするから、不満が出るんだよね。子供が小さいうちは病気は仕方ないって。
返信
No.22 臭気判定士
24/10/20 08:38:39
4 頻繁に休むぐらいなら働くな
転職したわ
バカバカしい
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No.21
No.20 アニメーター
24/10/20 08:36:20
これアンケートの回答の選択肢、休むな！しかないじゃん(笑)
同じ人が回答し続けてるし
返信
1件
No.19 作家
24/10/20 08:20:46
4 頻繁に休むぐらいなら働くな
もう少し子どもがしっかりするまで家にいてあげたらいいのに。
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No.18 アナウンサー
24/10/20 08:16:56
5 その他
1〜4、ほぼ同じこと言ってるね
アンケの意味？
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No.17 パート（レジ打ち）
24/10/20 08:15:53
4 頻繁に休むぐらいなら働くな
パートだからと休むくらいなら、パートなんだから今は働く時期じゃないってことに気付いてほしい。いない前提で組んでもたまに出てきたときに困るんだよね。
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No.16 アニメーター
24/10/20 08:14:21
4 頻繁に休むぐらいなら働くな
以前シフト制の職場にいた時にしょっちゅうそのような事があって、全くお互い様でないし、迷惑でしかなかった。迷惑をかけられた人にしかわからないよ
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No.15 小学校教師
24/10/20 08:11:33
4 頻繁に休むぐらいなら働くな
子供大きくなってから働けばいい
返信
No.14 ユーチューバー
24/10/20 08:10:07
5 その他
休みの人のカバーは私の責任ではない。上司や会社の責任。
たかが平社員なのに他人様に向かって働くなとか偉そうに言う人って馬鹿過ぎる、といつも思ってる。
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No.13 パティシエ
24/10/20 08:05:20
5 その他
私も子供いるしお互い様と思ってフォロー出来る時はフォローするよ。
代わりを自分で探すって、シフトの調整は上司がするものだと思うけどね。
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No.12 デザイナー（フラワー）
24/10/20 08:04:54
5 その他
いや休ませるしフォローは普通は社員の仕事だから
同じパート間で代替出勤探させたりフォローさせたりする職場がおかしいわ
あなたは変な職場で可哀想ね
そんなおかしな社員しかいない職場ばかりじゃないからね
返信
No.11 気象予報士
24/10/20 07:55:41
4 頻繁に休むぐらいなら働くな
迷惑
返信
No.10 気象予報士
24/10/20 07:54:26
5 その他
別にいいよ、それで自分が休みたい時ダメっていわれなければ
返信
No.9 カメラマン
24/10/20 07:42:38
4 頻繁に休むぐらいなら働くな
邪魔
返信
No.8 占い師
24/10/20 07:25:05
5 その他
あなたあの人かな…
面接の時に子供のこと話してる上で採用なら、休んでも致し方ない
パートだったら休んだ分給料下がるわけだから
子供いたらお互いさまってなるけど、いない人ってなかなかそうならないよね
恨むならこっちじゃなくて、子持ちを採用した人を恨んでほしい
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No.7 ボーカリスト
24/10/20 07:20:54
5 その他
稼がせて貰えてありがたい しかなくない？
返信
No.6 建築家
24/10/20 07:19:38
5 その他
私の働いてる融通の効く倉庫は派遣やタイミー入れてる会社で働いてるから当欠あっても同僚に負担が来ることはまずない。
従業員数100人以上、働く曜日日数時間自由シフトは自己申告制で働きたい日に働く。
実際保育園預けて働いてたときも休んだだけで皺寄せやギクシャクあるとこは選ばなかったな
まず保育園預けて仕事するならそれなりの職場選びを考えないのかな？と思うけどね。
当欠ありきで同僚に目くじら立てなきゃならない人員不足は会社が悪いんだよ
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No.5 アイドル’（カバン持ち）
24/10/20 07:07:57
5 その他
何回だって仕方ない。お互い様。
まともに子育てしたことある人ならみんなわかること。
うちの子はもう大学生だけれど、そんな時代もありましたわ。
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No.4 アイドル
24/10/20 01:20:01
5 その他
小さい子どもなら免疫力やら集団感染のリスクも高いので、家庭内の努力ではカバーできないのも理解できる。
親が休みやすいよう周りでカバーしてあげたいなって。
だが、夜更かしさせたり、偏食も放置。風呂上がりに身体を拭かずに放置とかゲラゲラ笑いながら言うもう一人の同僚のところは、明らかにお前の監督不行き届きだろとムカつく。
しょっちゅう休むから、またか、と皆呆れてる。
返信
No.3 秘書
24/10/20 00:44:06
5 その他
休めるのが当たり前、の選択肢がないのはなぜ？
頻度の多少はあったとしても、お互い様と思ってるし。
返信
No.2 アイドル
24/10/20 00:34:07
5 その他
休む人が悪いんじゃなくて
会社の責任だと思います
急に欠員が出るのは想定内のこと
1人休んだだけで回らなくなる人数しか確保してない方がおかしい
返信