• No.29 薬剤師

    24/10/20 09:04:32

    >>24
    許容するのは某トピにうじゃうじゃいるんだからあえてここで「どれだけしわ寄せが来ようがそれはその人の権利なので私は許します!」なんて選択肢は入れてないよ。

    それに「1〜2回なら…」って選択肢入れてるじゃん?許容派ならそれを選んで「私なら繰り返されてもむかつかないけどね」とでもレスしたら事足りるでしょ?

    その程度の事、こうして書かないといけないの?人には事情がある、それは誰しもあるでしょうけどさりとて頻繁に休むとかお子さんが病弱、もしくはまだ小さくてよく熱を出すなどなのに預けられない、親も頼れないんだとしたら在宅で仕事探すかある程度の期間は働かないで側にいれば良くね?事情は痛いほど分かる(キリッ 子供を抱えて云々(キリッキリキリッ は言ってて私優しい!心が広い!って優越感にでも浸ってるの?意識的か無意識的かは知らないけど。笑 子供を抱えて事情があろうとも大抵の人はそれなりに調整して仕事に穴を開けないようにしてると思うけど。

    「何回も休んで(自分や周りに)皺寄せ来たら」って所を読んでないのか読んでも理解出来ないのかそもそもその文字を認識していないのかどれなの? 単に偽善者ぶりたいだけならチラ裏にでもどうぞ。笑

  • No.47 動物園の飼育係

    24/10/20 09:41:54

    >>29
    パートと正社員の立場を混同してない?
    事情を抱えてるのはみんな一緒で、その事情を優先したいからのパート勤務選択なんじゃないの?面接時にもそれを確認しての採用なら、パートは事情を優先して良いと思うけどね。それを調整するのが正社員の立場で、調整をするっていうのは欠員補充だけじゃなくバックアップ体制を整えることだよ。
    休みは労働者の権利で、過剰に周りに感謝すべき事案じゃない。だけど急な欠席の場合は急な対応をしてもらったであろうから、そこは職場に感謝でしょうね。パートは、パートが休むことによる皺寄せに不満を出すのではなく、皺寄せになる労働環境改善を上に進言すべきなんだよ。

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返信コメント

  • No.50 保育士

    24/10/20 09:51:30

    >>47
    この方が言いたいこと全て言ってくれてる
    育児介護で突然休むかもしれないからパートなんだよ
    パートは正社員より給料少ないし待遇もよくないけど家庭優先したいからパートで働いてるわけで
    突然休むことがなくなるまで働くなって言うのは上司や人事に言うことで
    こちらに言うことじゃない
    求人が出てるからこっちも応募して、介護子育ての都合を話した上で採用になってるんだから

  • No.53 富士山

    24/10/20 09:58:23

    >>47
    誰に何も言われなくともパートのくせに正社員並に働くって言ってるんだからその人は超偉い。

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