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24/05/11 23:37:24
>>16 旦那は地方公務員なんだよね。共済だね。共済といってもどこに連絡したらいいのやら。ほんと世間知らずで恥ずかしい。
返信
1件
24/05/11 23:36:29
>>15 契約は確か20時間未満だったはず。細かいけど週20時間って月曜日から日曜日の換算なのかな？それとも、1日から7日って感じの数え方なのかな。 4月までは週によっては20時間超えてることもあるかもしれないけど、88000円に全然届いてない。80,000円にも届いたことない。
24/05/11 23:33:28
>>14 会社によるのか。 旦那に聞いてもらわないといけないのね。
24/05/11 23:32:36
>>13 そうなんだ。 会社によるんだね。 まずは会社の保険担当に聞いてみたらいいってことだね。
24/05/11 23:30:17
>>19 横だけど。 保険証が協会けんぽなら社会保険庁だけど、大手なら保険組合、公務員なら共済組合になる。 まず旦那さんに確認してもらった方がいいよ。
24/05/11 23:29:08
>>12 ほんとに恥ずかしいけど、頭がごっちゃになってる。最近短時間パートにではじめて、はじめは扶養内でって思ってたんだけど働き始めたら繁忙期とかは協力してほしいって呼びかけがあったりして今月は超えそうなんだよね。調べたり、聞いたりするけどイマイチ分からなくて。
24/05/11 23:27:22
>>11 詳しくありがとう。 そしたら、旦那の会社に聞くのがいいのかな。 なんか、いまいち理解出来てなくて。 社保加入条件は年間103万以上、扶養は確か130万以上だよね。だから10万以下だったら扶養は外れないよね？
3件
24/05/11 23:20:31
夫の会社は月毎の判断だよ 扶養と社保は組合ごとに基準がある 夫の会社の社保だから社保事務所関係ない 会社の組合保険から外れたら医療保険使えないから医療機関から請求来てあとから保険分の七割支払うことになる 国保も社保も加入申請前の通院費を払ってくれないから外れることがわかった時点で組合に連絡、同時に役場で国保申請 翌月扶養に戻る場合、夫の会社の組合に連絡して、同時に役場で国保から社保に移る手続き だったはず
24/05/11 23:18:16
健康保険は、月88000円も守らなければいけない。 保険から抜き打ちでチェックがあるかもしれない から、それに備えて毎月ちゃんと管理してる会社と、まあ年間130を超えなければ大丈夫でしょという会社がある、って感じ。
2件
24/05/11 23:09:39
大手なら社会保険庁より旦那さんの会社に確認した方がいいよ。その会社によって独自のルールがあるから1回〜3回程度で判断が分かれる。 ちなみにうちの夫の職場は3回だけど、1回でも超えると注意の連絡が入るらしく、絶対超えないようにと言われてるよ。
24/05/11 23:08:25
基準は収入と労働契約がベースだよ。 週20時間以上の契約なら加入。 1日5時間、週4日契約だと該当する。 契約を週20時間未満にしても、時間オーバーが2ヶ月続いたら社保加入。月額賃金が88000円以上でも同じことになる。 2ヶ月以上時間か月収がオーバーしないようにしても、年収が106万円を超えたら社保加入。 労働契約をちゃんと確認した方が良いよ。 ただ、会社も社保パートがあまり多くなると負担が大きくなるから、労働契約を見直して、10月からはキッチリとパートの働き方を管理するとこが多くなると思う。
24/05/11 23:05:24
>>13 大手でも緩いところだとセーフだったりするよ。 だからまずは旦那の会社と自分の勤め先の両方に確認するしかない。
24/05/11 22:59:20
友達の言ってる事も正しいよ 年間で106万超えなければ社会保険加入の 条件には当てはまらないけど 旦那さんが大手企業とかで働いてると 奥さんが毎月いくら貰ってるか管理されてて 1ヶ月でも超えたらアウト 扶養外されちゃうから結果的に社会保険に 入るしかない
24/05/11 22:59:14
103万って書いてある時点で無知すぎ
24/05/11 22:59:03
3ヶ月連続88000円を超えたらが多いね 3ヶ月続いたり年間に何度もあるなら旦那の会社からお達しがあるよ 会社によっては厳しくて1ヶ月の規定になってるとこもある でも扶養外すかどうかは自分の会社ではなく旦那の会社だよ 自分の会社なら社保加入条件でしょ
24/05/11 22:57:20
>>8 そうだよね。 どこのページでも、見込みだから繁忙期や急な残業とかなら大丈夫って見たけど。 その友達の話を私が勘違いしたまま聞いてしまったのかな。
24/05/11 22:56:08
>>6 3ヶ月が目安ってネットでも書いてた。 今月は希望が通れば10万弱だけど、先月はそれこそシフトが削られ気味で6万あるかないかだし6月7月 は行事やら夏休みやらで少なくなると思うし。 5月後半のシフト希望を出さなきゃいけないから迷ってたけど、全部希望はだしとこうかな。
24/05/11 22:55:02
何ヶ月か続くと見込み額でみられるからじゃないの？1ヶ月くらいなら大丈夫なはず。
24/05/11 22:53:59
>>5 そうだよね。10月から変わるよね。 シフト制だから、希望が通るかどうかも分からないから変に希望を少なくしちゃうと給料も減っちゃうし。 月曜日に窓口で聞く。社会保険事務所でいいよね？
24/05/11 22:52:25
1か月じゃ抜けないけど3か月連続はもう加入だよ
24/05/11 22:47:38
年間所得でみるので、その友達が間違ってるね 今年の秋から制度が変わるので窓口でしっかり自分で聞く方が納得できると思うよ。
24/05/11 22:46:49
>>2 そうだよね。 ネットで調べたり、旦那も年間じゃないの？って言ってるんだけどね。 1さんの言うように夫の健保によるのかな。先月は、シフトが希望通りじゃなくて削られて少なかったから今月は希望だけでも出そうかと思うんだけどね。 希望が全て通ったら逆に88000円超えちゃうなって思って。
24/05/11 22:45:09
>>1 夫の健保によるの？そしたら、社会保険事務所に問い合わせるんじゃなくて夫の会社に問い合わせるのかな？
24/05/11 22:42:49
私も同じ。今月超えるも思う。2〜3ヶ月連続で自動的に社会保険加入らしい。1ヶ月だけならすぐに加入や扶養外れたりはしないはず。
24/05/11 22:38:44
旦那のケンポによるんじゃなかった？
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.25 主 騎馬戦
24/05/11 23:37:24
>>16
旦那は地方公務員なんだよね。共済だね。共済といってもどこに連絡したらいいのやら。ほんと世間知らずで恥ずかしい。
返信
1件
No.24 主 騎馬戦
24/05/11 23:36:29
>>15
契約は確か20時間未満だったはず。細かいけど週20時間って月曜日から日曜日の換算なのかな？それとも、1日から7日って感じの数え方なのかな。
4月までは週によっては20時間超えてることもあるかもしれないけど、88000円に全然届いてない。80,000円にも届いたことない。
返信
1件
No.23 主 騎馬戦
24/05/11 23:33:28
>>14
会社によるのか。
旦那に聞いてもらわないといけないのね。
返信
No.22 主 騎馬戦
24/05/11 23:32:36
>>13
そうなんだ。
会社によるんだね。
まずは会社の保険担当に聞いてみたらいいってことだね。
返信
No.21 借り物競走
24/05/11 23:30:17
>>19
横だけど。
保険証が協会けんぽなら社会保険庁だけど、大手なら保険組合、公務員なら共済組合になる。
まず旦那さんに確認してもらった方がいいよ。
返信
1件
No.20 主 騎馬戦
24/05/11 23:29:08
>>12
ほんとに恥ずかしいけど、頭がごっちゃになってる。最近短時間パートにではじめて、はじめは扶養内でって思ってたんだけど働き始めたら繁忙期とかは協力してほしいって呼びかけがあったりして今月は超えそうなんだよね。調べたり、聞いたりするけどイマイチ分からなくて。
返信
1件
No.19 主 騎馬戦
24/05/11 23:27:22
>>11
詳しくありがとう。
そしたら、旦那の会社に聞くのがいいのかな。
なんか、いまいち理解出来てなくて。
社保加入条件は年間103万以上、扶養は確か130万以上だよね。だから10万以下だったら扶養は外れないよね？
返信
3件
No.18 二人三脚
24/05/11 23:20:31
夫の会社は月毎の判断だよ
扶養と社保は組合ごとに基準がある
夫の会社の社保だから社保事務所関係ない
会社の組合保険から外れたら医療保険使えないから医療機関から請求来てあとから保険分の七割支払うことになる
国保も社保も加入申請前の通院費を払ってくれないから外れることがわかった時点で組合に連絡、同時に役場で国保申請
翌月扶養に戻る場合、夫の会社の組合に連絡して、同時に役場で国保から社保に移る手続き
だったはず
返信
1件
No.17 バケツリレー
24/05/11 23:18:16
健康保険は、月88000円も守らなければいけない。
保険から抜き打ちでチェックがあるかもしれない
から、それに備えて毎月ちゃんと管理してる会社と、まあ年間130を超えなければ大丈夫でしょという会社がある、って感じ。
返信
2件
No.16 借り物競走
24/05/11 23:09:39
大手なら社会保険庁より旦那さんの会社に確認した方がいいよ。その会社によって独自のルールがあるから1回〜3回程度で判断が分かれる。
ちなみにうちの夫の職場は3回だけど、1回でも超えると注意の連絡が入るらしく、絶対超えないようにと言われてるよ。
返信
1件
No.15 隣の旦那は青い
24/05/11 23:08:25
基準は収入と労働契約がベースだよ。
週20時間以上の契約なら加入。
1日5時間、週4日契約だと該当する。
契約を週20時間未満にしても、時間オーバーが2ヶ月続いたら社保加入。月額賃金が88000円以上でも同じことになる。
2ヶ月以上時間か月収がオーバーしないようにしても、年収が106万円を超えたら社保加入。
労働契約をちゃんと確認した方が良いよ。
ただ、会社も社保パートがあまり多くなると負担が大きくなるから、労働契約を見直して、10月からはキッチリとパートの働き方を管理するとこが多くなると思う。
返信
1件
No.14 弁当マウント
24/05/11 23:05:24
>>13
大手でも緩いところだとセーフだったりするよ。
だからまずは旦那の会社と自分の勤め先の両方に確認するしかない。
返信
1件
No.13 リレー（逆走）
24/05/11 22:59:20
友達の言ってる事も正しいよ
年間で106万超えなければ社会保険加入の
条件には当てはまらないけど
旦那さんが大手企業とかで働いてると
奥さんが毎月いくら貰ってるか管理されてて
1ヶ月でも超えたらアウト
扶養外されちゃうから結果的に社会保険に
入るしかない
返信
2件
No.12 みんなでゴール
24/05/11 22:59:14
103万って書いてある時点で無知すぎ
返信
1件
No.11 棒倒し
24/05/11 22:59:03
3ヶ月連続88000円を超えたらが多いね
3ヶ月続いたり年間に何度もあるなら旦那の会社からお達しがあるよ
会社によっては厳しくて1ヶ月の規定になってるとこもある
でも扶養外すかどうかは自分の会社ではなく旦那の会社だよ
自分の会社なら社保加入条件でしょ
返信
1件
No.10 主 騎馬戦
24/05/11 22:57:20
>>8
そうだよね。
どこのページでも、見込みだから繁忙期や急な残業とかなら大丈夫って見たけど。
その友達の話を私が勘違いしたまま聞いてしまったのかな。
返信
No.9 主 騎馬戦
24/05/11 22:56:08
>>6
3ヶ月が目安ってネットでも書いてた。
今月は希望が通れば10万弱だけど、先月はそれこそシフトが削られ気味で6万あるかないかだし6月7月
は行事やら夏休みやらで少なくなると思うし。
5月後半のシフト希望を出さなきゃいけないから迷ってたけど、全部希望はだしとこうかな。
返信
No.8 しっぽ取り
24/05/11 22:55:02
何ヶ月か続くと見込み額でみられるからじゃないの？1ヶ月くらいなら大丈夫なはず。
返信
1件
No.7 主 騎馬戦
24/05/11 22:53:59
>>5
そうだよね。10月から変わるよね。
シフト制だから、希望が通るかどうかも分からないから変に希望を少なくしちゃうと給料も減っちゃうし。
月曜日に窓口で聞く。社会保険事務所でいいよね？
返信
No.6 みんなでゴール
24/05/11 22:52:25
1か月じゃ抜けないけど3か月連続はもう加入だよ
返信
1件
No.5 閉会式
24/05/11 22:47:38
年間所得でみるので、その友達が間違ってるね
今年の秋から制度が変わるので窓口でしっかり自分で聞く方が納得できると思うよ。
返信
1件
No.4 主 騎馬戦
24/05/11 22:46:49
>>2
そうだよね。
ネットで調べたり、旦那も年間じゃないの？って言ってるんだけどね。
1さんの言うように夫の健保によるのかな。先月は、シフトが希望通りじゃなくて削られて少なかったから今月は希望だけでも出そうかと思うんだけどね。
希望が全て通ったら逆に88000円超えちゃうなって思って。
返信
No.3 主 騎馬戦
24/05/11 22:45:09
>>1
夫の健保によるの？そしたら、社会保険事務所に問い合わせるんじゃなくて夫の会社に問い合わせるのかな？
返信
No.2 閉会式（校長先生のお話）
24/05/11 22:42:49
私も同じ。今月超えるも思う。2〜3ヶ月連続で自動的に社会保険加入らしい。1ヶ月だけならすぐに加入や扶養外れたりはしないはず。
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1件
No.1 リレー
24/05/11 22:38:44
旦那のケンポによるんじゃなかった？
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1件