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採用されたパート先から
「〇〇銀行〇〇支店」の口座に振り込むので、すぐに口座開設をするようにと連絡がありました。
銀行までは片道1時間
ネットで調べると、給与振込口座は労働者が指定するとあります。
労働基準監督署でも、
「振込ダメなら手渡しです。手渡し拒否は違法」だと。
それを伝えたら
「手渡しも駄目」と言われました。
下手すると、職場から煙たがられるかもしれません。
でも、既に〇〇銀行では、別支店に口座もあり、職場は「それを閉めて〇〇支店に作れ」と言います。
どうしたら良いですか?
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主です
こちらでアドバイス頂いた「厚生労働省の労働相談」に電話しました。
振込口座の指定はできない
ダメなら手渡し
勤務先が「口座を作るまではお給料は据え置き」と言ったのですが、それだと未払いになり、違法だそうです。
勤務先人事部は、何とか尽力すると言いましたが、後々きまずくならないと良いなと思っています。
>>97
事務職（９時から５時）
１年ごとの契約
通帳維持費は年間５５０円です
今までから、
給与振込口座
日常支払い口座
クレカ引き落とし用口座
この三つでやってきましたし、わざわざ遠い駅前のメガバンクに作りたくないのです
そもそも労働基準監督署が違法だと言っているのに、なぜ素直に聞き入れる従業員と、違法をする雇い主がいるのですか?
私を責めたり、厄介者扱いされる意味も分かりません。
>>104
給料日までに口座を作らなかったらどうなるか?と聞いたら、人事部長は黙りました。
分からないと。
なぜ従わなければならないのですか?
辞めるか、口座を作るか?
その二択な職場もあるみたいですが、
幸いいまのところ、本社が遠いのと、
所長も理解を示してくれています。
試用期間後は分かりませんが、、、
基本、お給料は手渡し。
又は、労働者の承諾と申請に基づき、給与振込を行う旨と労働基準法があるのに、何故それがまかり通らないのか解らないのです。
