68歳に「腰が痛くて早く終わるわね、ごめんね。」って繁忙期に30分隣で椅子に座られた時は「辞めるか早退したらいかがですか？」って言いそうになったよ。
私、その人の事が好きだけど、賃金が発生してる以上それは違うんじゃない？って思った。
仲良くしてるから見逃して貰える？かばってもらえる？って思ったのかもしれないけど、ここは家庭じゃなく会社だぜ？って思った。

75歳で物忘れがひどくて体は痛いわ自分の仕事はこなせないわでさらに高齢（90代後半〜100歳くらいか？）の親と暮らすか…しんど
長生きなんていいもんではないね
日本は平均寿命伸び過ぎ
80過ぎて自分の面倒も見られなくなったらさっさと逝こう

>>26 雇用についての事を社員がパートに相談するの？
変な会社。

>>28出来ないことをできる人が引き受ける代わりにできる事で他のみんながあんまりやりたくない業務（掃除とか）を担当してもらうとかだったらまだ妥協できる気がするし、本人も出来ないことを頼むのが気が楽になるんじゃないかな？もう契約更新してしまったならどうしたらみんなが納得してフォローできるか考えた方が円満な気がする。

>>24
長年勤めている人は定年くらいまでは若手の新人より問題なく動けると思うよ。75歳というか70超えたら分からないけど。

>>27
パートの定年がないんです。
だから本人が辞めると言い出すのを待つしかないんですが業務すらこなせていないのにリーダーが人手不足だからって契約更新してしまって、直後パートメンバーに〇〇さん限界ですよね？って相談されたんですけど聞いてくるタイミング間違ってますよね。自ら辞めるとは言わなそうなタイプなので仕事に来ても結局その人の出来ないことカバーしてあげたり何なんだろって

>>10
定年ないのですか？
うちはパートでも65歳で定年です。

>>25リーダーは正社員です。他のメンバーは皆んなパートさんです。

リーダーの人って、パートなの？

どんな人でも雇用側が契約したなら、パートの立場の人が「辞めていただく方向で」って出しゃばり過ぎだと思う。

今のパート先は65歳定年ですが、希望すれば引き続き働く事ができるので、延長して働いている人もいます。
先日、60代の方が面接に来たのですが、採用担当者が年齢の事で悩んでいるようで、制度があっても現場としては、より長く勤めてくれそうな人、より若い人に来てもらいたいのが本音なのかもしれません。
自分は今40代で定年まで20年くらいあり、働きやすい職場なので、できれば長く働きたいと思っていますが、50代後半の新人さんを指導して感じた事は、作業スピードは慣れるまでは仕方ないけど、体力面と特に知力面は衰えてしまうという事を痛感し、10年後、20年後の自分はどのように働けているのかと思うと不安になります。

ギリギリの人数でこなしているのなら、新しいパート従業員を募集するのが一番だと思いますが、やはり更新前に他のメンバーに相談しなかったリーダーの責任も大きいと思います。

>>21リーダーも、まぁ〇〇さん年齢的なものもありますしね。で、変に仕方ないって解釈していて、なのにそろそろ限界なんじゃ？とか契約更新もしてもらっていたり何がしたいのかはてな？だったんですが人数ギリギリでこなしているのであの人が居るだけでも違うのかな？と、パートメンバーで話してました。更新前に他のメンバー全員に相談してほしかったですよね。

契約更新前にリーダーはパートスタッフに相談すべきだったんじゃ？

>>18 限界じゃないですか？とか辞めてもらう前提で話すより、みんなと同じ業務をしてもらうよう注意はするべきだと思うよ。〇〇だからやらない、出来ないは困りますって。

>>18
契約更新しちゃったなら仕方ないのでは…
契約違反にあたる事していないなら
働きが悪いからという理由で辞めさせるのは
難しいと思う。

働かなきゃ生活ができない日本で、厳しい前例を作り上げていけば自分達が老いたときにどうすることができるのだろうと不安になるトピだね

それより、やってくださる？なんて言う人いるんだとそこにびっくりする
どんな人なのかすごく興味深い

パートが７名居て、その内30代から50代前半ばかりで唯一この方だけ70代真ん中なんです。リーダーも本当は若い方に来てもらった方が良いのはわかってるんですけど、勤務歴も長い、年上、の方に限界じゃないですか？とは言いにくいとは言ってますけど傷つかない言い方なんてないですよね。しかもこの前今年度の契約更新までしてもらったばかりなのに。

なんかね、私のパート先にも７３歳の人居るの。
かなりのベテランさんですごい人なんだけどさ。
時給が１番高いのに１番ミスが多くて１番休みが多いの。
私はいつもボランティアしに来てるんじゃないから辞めてくれって思うよ。
休暇時間なんかの会話してるとデイサービスで働いてた時に思い出すよ。
これだったらデイサービスで働いてた方が良かったんじゃ？って思ったりもしてさ。
本人に言えないけどさ。
だからこそ伝えてくれた人には感謝だよね。
立場があるからだけど、言いづらい事言ってくれてありがたいよ。

私はパートさんに指示する立場の社員だけど、そういうパートさんがいたら、辞めてもらうしかなくなると思う。
ウチのパートさんで、元々あまり出来る方じゃない人がいて、最近は最低限の作業も精度が落ちてきちゃった人がいる。その最低限ができないなら、やってもらう仕事はもうないんだよね。休んでもらうしかない感じ。
本人は働きたい、って言うけど、やれる仕事がないのに来てもらうわけにもいかないんだよね。

>>14お母さん確か94歳と言ってた気がします。元気で口が達者でうるさいそうで家に居るとなるとお母さんと顔を合わせる時間が増えるから嫌なんだそうです。

75歳の母親って何歳だろう？
長生きな家系なんだね。
定年がないのなら80ぐらいまで働きたいのかな？
うちの母親が70歳だけど、もう働くなんて絶対無理。なんでも私に聞いてくる。
75歳で働けてるのはすごいけど、主さんのようには到底働くのは無理だよね。
出来ないことが増えてきたのなら、可哀想でも致し方ないよね。仕事だから。

働き続けるなら今より時給下がるとかなんか条件付けるんじゃん？
知らんけど。
まぁこれからの世の中、年金貰いながら働き続ける人増えるし人生100年時代だから仕方ないのかもね。
みんな行く道通る道よ。

>>10
せめて能力や仕事量で給料が違えばね。
結局できない人の分仕事増えるのに
給料同じってしんどい。
75才ならもう充分働いたから辞めて
趣味でも見つければいいのにね。

>>9
その人は勤続年数が7年目で時給も少し他の方より高く、有給日数も多いです。

>>8何だかすごく似ていてびっくりです笑
パートは定年がない。からといつまでも居続けられてちゃんと業務すらできないならば求人かけて他の誰かに来てもらった方がいいですね。

お給料に格差があるならわかるけど、きっと同等いただいているのでしょう。

だとしたらやらなければならない事はやっていただかなければならない。

だって、同じ年齢位でも、きちんと仕事を頑張ってくれてる方がいるんだから。

スーパーで、鶏肉1パック買っただけなのに、5800円と言われて、580円の間違いではないでしょうかって詰め寄ったのに、言うことを聞いてくれない70代位のレジ店員。隣のレジから同じ年齢位の女性が私に謝り、きちんと対応してくれたことがあった。

うちの職場にも年齢を理由に人にやらせる
おばさんがいるよ。しかもまだ60代。
重い物の片付けは若い人がやって
パソコンはやり方わからないからやって
高い所の物は背の高い人取ってなどなど
気付かれないように当番の雑用も手抜きしてる。
そんなにできない事ばかりなら
仕事辞めろや！って思うけど
立ち回りだけは上手いのでまだ居るんだろうな。

会社も利益あってのことですしね。
私が経営者なら若くてちゃんと働いてくれる方に賃金を払いたいと思ってしまいます。
ご高齢の方が気の毒ではありますが。

>>4仰る通りです。実際昼休みの時にこの話になった時みんな何とも言えないような表情をしていました。仕事内容的に最後に清掃があるんですがその清掃すら面倒なのか勝手に端折ることがあり指摘されてるのを見た事があります。そもそも業務をこなせていないんですよね。

>>3
主さんは、まぁしょうがないかで引き受けていても、他のスタッフは快く思っていないかもしれないし、主さんは今はそれでいいと思っていてもボディブローのように小さな事でも積み重なると大きな負担になるだけなので、リーダーさんに賛成します。

確かにそうですね。
お給料貰ってる訳だから仕事内容がこなせないようならば辞めていただくのも仕方ない事ですね。
自分のおばあちゃんと働いてるような感覚で、やってくださる？と、つい頼まれるとまぁしょうがないか。で引き受けてしまってました。

職場は賃金が発生します。働きたい理由があっても、年齢的に不要であるなら仕方ないでしょう。会社はデイサービスではありませんし、同僚はヘルパーではありませんよ。

｢自分がその立場なら傷つきませんか？」私がその立場なら正直に言ってほしいよ。同じ業務できないで周りの負担になっているのに出来ていた今までと同じ給料貰うのは違うと思うから。