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カニ鍋
扶養内パートで雇われたのに、週4の7時間勤務。
50人規模の会社だからか雇用契約書とかは特にない。
普通に働いていたら抜けてしまうので時間を短くしたり休む等の対処をして欲しいと上司と経理に相談したら、それはあなたの都合だよね？休まれたら周りに迷惑がかかる。お金持ってるんだから税金ぐらい払えば？もう面倒だから扶養抜けちゃえば？みんなガッツリ働いてるよ。旦那さんの稼ぎがいいんだね。など言われました。
周りも社員の中の1人パートなので社員で扶養内パートを理解してない人から嫌味を言われたりして休みにくい雰囲気。
家の近くでせっかく見つけた職場だけど辞めるしかないよね。すごくストレス
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No.70 きのこ鍋
24/03/19 15:26:03
>>68
次が見つからなくて困るのは会社、主には関係ないよね
ちゃんと手続きさえすれば大丈夫
気になるならグダグダになる前にハロワと労基にも相談してみれば？
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No.69 ひつまぶし鍋
24/03/19 15:00:01
>>68
上司と人事に好きに揉めてもらって、あなたはさっさと退職の準備をするといいよ
人事に辞めて良いと返事貰って、録音してあるんでしょう？もうそれで決定よ
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No.68 主 おろしポン酢
24/03/19 14:56:07
簡単に言うと経理、人事の方にこのままでは越えてしまう。時間を短くするか休みをくれる等の対処をしてくれないと困る。誰に言っても対処をしてくれないしどうしたらいいですか？→もう無理だと思うよ。出来ないと思うよ。と言われました笑
そして２週間後に会社がすぐ近くの場所へ移転するのですが、もうここはこれで終わりで良いんじゃない？みたいなことを言われました。
1ヶ月後じゃなくて移転のタイミングで辞めて良いってことですね？と聞いたらもう良いと思う。と言われたので上司に伝えたところ、2週間で辞めてもらっては困る。次が見つかるまで居てくれないか。どうにかできないか。とすごく揉めてます笑
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2件
No.67 きりたんぽ鍋
24/03/17 12:12:12
このご時世に雇用契約書なし?
夫婦でやってる家内工業みたいな零細ならわかるけど、50人も正社員で雇ってるのに？
雇用保険とかちゃんと手続きされてるのかな？
言うこと言って貰うもの貰ってさっさと転職した方が良い
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No.66 禍
24/03/17 12:01:19
しっかりした所に転職する。扶養内でパートしてるけど、雇用契約書はあるよ。
他の人達も、金額を超えないように時間や休日の調整を個人でやってる。
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No.65 主 カセットコンロのガスがきれる
24/03/17 11:54:36
>>57
面接したのは取締役、専務、経理です。
社員を勧めてきたのは取締役。専務は◯◯さんの働きやすい働き方で良いよ。と言ってくれましたが実際入ったら挨拶無視、普段話さないくせにしつこく私の息子の高校を知りたがる。言うほどのところじゃないんで。と言ったら逆ギレで変な人でした。
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No.64 とんちゃん鍋
24/03/17 11:52:13
>>62
うん、だからやめたほうががいい
仕事って環境大事
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No.63 主 カセットコンロのガスがきれる
24/03/17 11:51:18
>>56
録音は親に勧められました。
録音して話し合いしてみます。
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No.62 主 カセットコンロのガスがきれる
24/03/17 11:50:25
私も今まで勤務先でそんなこと言われたことありません。
今回の職場は、旦那さん何の仕事してるの？役職ついてるでしょ？何の大学？理系？文系？
これ社長にも経理にも上司数人に聞かれました。
ちなみに経理以外男性。
言いたくないのではぐらかしましたが、たまたま取引先に私の親と仲良しな人が居てその人にまで◯◯さんの旦那さん何の仕事してるか知ってる？と聞いたみたいです。
親から仲良しな人が娘さんのご主人さんの仕事のこと聞かれたんだけど何ででしょう。って言ってたよって聞いて知ってドン引きしました。
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1件
No.61
No.60 とんちゃん鍋
24/03/17 11:31:37
>>58
生き方もね
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No.59 しめ（うどん）
24/03/17 11:27:34
会社ってより、世の中がそういう流れになってしまったからね。
各々の家庭の事情なのに、扶養内はいいとこ取りみたいなね。
少子化問題解決するには、給付金ばら撒くより、主婦が扶養内で働くって大切な制度だったかと思うけど、2025にはなくなるみたいね。
日本は、今のご老人方、障碍者、低所得者層、外国人に優しすぎる社会なんよ。
2025からは、社会保険料さえ払ってれば早く上がろうが文句言われないと思うから、堂々としてればいいのよ。社会保険料も、一万ちょっと位で、そんなに高くないと思うよ。
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No.58 ひよこ豆鍋
24/03/17 11:24:49
>>55
働き方というより生き方。
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1件
No.57 ひよこ豆鍋
24/03/17 11:23:20
無責任な言い方だけど辞めるしかなくない？だって「扶養内」って条件で入ったんでしょ？誰が面接したか知らないけど会社が先に約束破ったんだから辞めます、でいいさ！テキトーに休むとかお互い迷惑ですって言っていいよ！
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1件
No.56 いりこ鍋
24/03/17 11:22:45
>>52
うん、頑張って！できれば録音しておいたほうがいいかもね。スマホをポケットとかに入れておける？
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1件
No.55 とんちゃん鍋
24/03/17 11:19:13
>>53
そもそも、働き方に関して口を出す人がいる職場なんてやめたほうがいいね。
余裕があるのね、なんて普通言わない
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2件
No.54 ちり鍋
24/03/17 11:18:32
そんな事言われるとこでなんて働きたくないね
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No.53 主 カセットコンロのガスがきれる
24/03/17 11:16:42
>>50
通知書もありません。
口頭でうちはパートでもしっかり働いてもらうから9時から17時で！と言われました。
でもそれだと扶養から抜けてしまうのですが...と言ったら適当に休めばいい。みんな土曜出勤は休んだりしてると言われました。
実際は急に休むわけにも適当に休めるわけでもなく、上司、経理に相談したらトピ文のことを言われました。経理にもうさ、抜けちゃえば！みんなそうよ。生活かかってるからね。あなたは随分余裕があるんだね。と。
扶養調整の為有給を使わずに休んでいても社員からはまた休むの？週5無理なの？と言われるし上に相談しても解決しないし板挟みです。
返信
1件
No.52 主 カニ鍋
24/03/16 14:14:05
なんかここでトピ立てて勇気が出ました。
来週出勤したら言います。
そして報告します！！
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1件
No.51 なんこつ鍋
24/03/16 14:13:31
変な会社
辞めたらいいのに
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No.50 ソーキそば鍋
24/03/16 14:12:00
労働条件通知書もないの？
最初の約束はどうだったの？
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1件
No.49 おでん鍋
24/03/16 14:05:57
扶養内に理解ないのになんで採用してるんだろうね？頭悪そうな会社だね。
返信
No.48 メガネくもる
24/03/16 14:05:22
は？なにそれ話がちがうじゃん
そんなとこ辞めていいんじゃない
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No.47 主 カニ鍋
24/03/16 14:04:01
>>35
私もそう思います。
肩身が狭い思いして働く必要ないですもんね。
今回で良い勉強になりました。あとハローワークの求人はマジで信用出来ないとも思いました。
辞めた後にハロワに言おうと思います。
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No.46 主 カニ鍋
24/03/16 14:02:12
>>36
週3、5時間は無理だそうです。
うちはパートでもきっちり働いてもらうから。9時17時で。と言ってきました。
きっちりの意味がよくわかりませんが...
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No.45 主 カニ鍋
24/03/16 14:00:39
>>32
気に入ってはないと思います。
でもあまりにも抜けたらだの何だの言ってきたら言ってみますね笑
もう最後だしいろいろ言ってスッキリして辞めよ。ついでに私をいじめてきたお局にも一言言って辞めようかな笑
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No.44 塩白湯鍋
24/03/16 12:04:03
パートで入れておいて後になって面倒だから嫌味とか感じ悪いね。
ちゃんと色々把握した上で雇ってよって話。
返信
No.43 おでん鍋
24/03/16 12:02:16
50人規模の会社だからか雇用契約書とかは特にない。
いやいや、おかしすぎない？
個人自営ならまだしも、それだと法人だろうし。
コネ以外で雇用契約書ないとか聞いたことない。
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No.42 しめ（汁が足りない）
24/03/16 12:00:49
雇用契約書のない会社なんてまともじゃない。
返信
No.41 鍋敷き
24/03/16 11:41:27
そうだよそんな会社はやめた方がいいよ。
雇用契約書も交わさないなんて論外でしょ。
返信
No.40 おたまの置き場所に困る
24/03/16 11:32:23
えー辞めるよ。
返信
No.39 とんちゃん鍋
24/03/16 11:29:48
雇用契約書がない時点で辞めるしついでに労基に報告もする。
そのままズルズル働き続けてもし業績悪化した場合、給料未払いとか色々起こしそうな会社。
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No.38 あら鍋
24/03/16 11:25:43
無理ならやめなよ
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No.37 富士山
24/03/16 11:04:37
>>34
雇用契約書がない時点でね
返信
No.36 こっぺとじゃがいも鍋
24/03/16 11:04:24
理解して貰う必要はなくて
週3にしてください
5時間勤務にしてください
って言うだけでいいと思うよ。
ガッツリ働きたい人が、ガッツリ働けばいい話。
みんな頑張れガッツリ働くなら
むしろ休んでくれる人がいないと困るでしょ。
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No.35 わらび餅鍋
24/03/16 10:59:57
結局は扶養内のパート多いとこで働いた方が楽だよ。社員もわかってるから無理やり働かせないし
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No.34 無水鍋
24/03/16 10:57:40
>>33
あー、その線が濃いね
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1件
No.33 富士山
24/03/16 10:40:59
>>31
やめた方がいい。
正社員やフルタイムパート募集しても集まらないから
扶養内で募集してあわよくばそのままフルで働いてもらおうって考えてそう
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1件
No.32 にゃんこ鍋
24/03/16 10:38:40
辞める前に交渉してみればいいのに
多分だけど主さんをわりと気に入っている感じなので応じるかも？ｗ
週4で7時間で時給を1500円にしてもらえたら扶養を抜けられますのでどうですか？ってダメなら辞めまーすって
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1件
No.31 主 カニ鍋
24/03/16 10:35:15
ちなみに毎週平日1日休んでいるのですが、そこも短い時間でも良いから週5出てくれないかと打診されました。それは無理です。それなら辞めます。と言ったら考える。と言われたのでそれなら辞めるでもいいや。と思い1週間後にどうなりました。と上司に聞いたら分かったよ。と言われただけで終わりました...
社保に入れてくれると思います。
みんな社保に入っている社員なので...
初出勤の日に社員の人にパートが入ってくるなんて珍しいね。うちの社長パートは責任感ないから嫌って言ってるのにと初日から嫌味言われました。
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1件
No.30 主 カニ鍋
24/03/16 10:31:25
50人規模の会社でもちゃんとしてる会社はしてますね。気分を悪くされたらごめんなさい。
時給は愛知の最低賃金が1027円なのですが1050円です。ちなみに最低賃金が上がったのに最低賃金以下の時給で給料が支払われたので指摘したら来月からは見直されました。
来週出勤したら辞めることを伝えたいと思います。また報告します。
返信
No.29 にゃんこ鍋
24/03/16 10:17:14
一応時給1500円を切っている場合は今のままの労働時間では受けられませんねーって言っておいた方がいいかも
ちょっと計算してみたけどそれ以下は損になるわｗ
返信
No.28 きりたんぽ鍋
24/03/16 10:14:24
私なら辞めるけど、これ辞めるときにも一揉めありそうな職場だね。
また募集かけるだろうからハローワークには、雇用条件書面で出してくれないことと募集内容と実態が違うことは伝えておいたら？
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No.27 禍
24/03/16 10:13:45
あなたの都合って…採用の段階で扶養内でとお話したはずですが大丈夫ですか？と言ってやめる
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No.26 にゃんこ鍋
24/03/16 10:10:57
っというかそこまで言うなら時給の方も見合う分だけガッツリくれるんかな？ｗ
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No.25 無水鍋
24/03/16 09:41:15
>>5
じゃあ始めから正社員のみ募集しろ、だよね
ハローワークにも報告すれば？
返信
No.24 しらたき鍋
24/03/16 09:39:19
一度面談して勤務条件を箇条書きにしてプリントアウトして貼っておいてもらうとか？
労基案件だよ、それ。
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No.23 ひよこ豆鍋
24/03/16 09:38:49
雇用契約書が無い事自体おかしいし、ブラックっぽいし精神的に辛いなら辞めた方がいいんじゃない？
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No.22 しらたき鍋
24/03/16 09:38:02
>>20
労基じゃなくて？
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No.21 無水鍋
24/03/16 09:37:05
雇用契約書ないの？
周り全員正社員、扶養内を理解されない上にイヤミを言われる。
そんな会社にいて「辞めるしかないよね」って。
好きにすれば？としか。
私なら辞めるけどなー。
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