採用時の口約束って、言った聞いてない知らないになるから揉める元。契約書交わしてなければ、強気に出ても自分のクビ絞めるだけだしねぇ。

でも辞めたいんだよね？それなら約束守ってくれないと困るので辞めまーーす！！！でいいんじゃない？現にもう困ってるんだし。

人手不足でもパートなんて募集すればそのうちくるし、派遣頼めば即日からパートが決まるまで、繋ぎの派遣にきてもらうとかするでしょ。パートの代わりはいくらでもきくから、辞めたいなら辞めていいと思うよー、