小１の壁で正社員退職はもったいない？

学校から呼び出しかかったり、不審者出たりすると保護者引き渡し下校とかもあるよ。駆けつけられなくない？私だったら転職して、学校の近くで働くわ。

なんでも壁つけてアホみたい

もったいない。
あと30年くらい働けば退職金も、年金ももらえるし、中学からお金かなりかかるから、まじもったいないよ

朝子どもより早く家を出ないとだよね？
それなら仕方ないんじゃない？
ママ友も、それが理由で退職したって。

もったいないよね。
続けるなら、勤務先と自宅を近くするか、在宅を取り入れるか、旦那がめちゃくちゃ協力的かのどれか無いと厳しいかも。

私は上の子が年長で辞めた。
下の子は３歳差でその時２歳。
家を建てて引っ越したら保育園に落ちたから。

でも、本当は正直辞めたかったのもある。
生むのは2人って決めてて、2人目も産休育休もらって、復帰もして1年働いて会社への義理は果たした（つもり）の頃だったし。

もったいないのもわかる。
でも、子育てに専念したかった。
なので、後悔はしていません。

下の子が一年生になった夏休み明けに、別の仕事のパートで働き始めた。
今は、８時１４時勤務。
子どもの登校までいてあげられて、帰宅前に帰ってこられる。

幸せ。
確かにもっとお金欲しい！ってなる時もある。

でも、保育園の他に幼稚園体験できてよかった。
一年生の環境の変化のときに、じっくり家にいて見てあげられて良かったって思ってる。

もったいないけど職場と家が遠過ぎるよね…
もっと職場近くに越せないのかな？小学校入学に合わせて引っ越せればお子さんも新しい環境に馴染みやすいだろうし

こればかりは自分で決めるしかないよね
私は小1ならせめて朝のお見送りしたいからその通勤時間はかけられないかな
何を取るかだよね

私なら転職するか、一旦辞めていずれ再就職する

勿体ないけど遠いなぁ…。6年間で1回くらいは熱やケガで呼び出しあるだろうし、近いところで正社員探したら？

皆さんご意見ありがとうございます。
不審者で保護者引き渡しとかあるのですね。
14時までの勤務はとてもバランスがとれていいですね！
引っ越しは旦那が反対したのでしませんでした。
子供一人っ子なので、やはり朝や、放課後、一人になるのは心配なので、いてあげたい気持ちはあります。
あと、正直、宿題みたり夏休みは弁当、平日の行事で会社を休まなければいけない等、親の負担も保育園の時より増えて大変なのかなとも思ってます

そうですよね、私も近くで仕事を探すのがベストかな、とも思ってます。でも周りが、「ここまで続けたのにもったいない」という人が多く、心が揺れてしまいました

主さんと同じような状況で、私は小1の夏休み前に退職したよ。結果子供とじっくり向き合えて良かったよ。

自分は異動希望して在宅勤務になった。
1時間半は自分の体力的にも子供のためにも無理だと思った。

たしかにそれだけあると通勤大変だし、学童は朝から弁当だし、リモートワークとかで対応できないなら、もう少し近場で転職がいいだろうね。

今年長？ならちょっと動くの遅すぎじゃない？職場が引っ越していきなり遠くなったわけじゃないなら、年長になったときに転職して、入学式とか1年目に休み取りやすくしておいた方がいいよ。4月に中途入社と新1年生のダブルデビューは厳しい。

転職って選択肢がなく専業主婦になるなら、しばらく休みたい気持ちはわかるけど、国家資格もちとかじゃないかぎり再就職は大変だよ。

小一の壁っていうけど、幼稚園ママさんだって、夏休みは幼稚園みたいに預かりもないし、家の近所に児童館とかなければ遊び相手探すの大変で、結局幼稚園繋がりでお家遊びとか大変ていってる。(夏場は暑すぎて日中1人で公園とかいけないし、遊びの約束も本人曖昧だし)

1年ゆっくりして2年生から学童とか考えても激戦区だと1年と在籍児優先で2年生はもれたり、本人が友だち関係で行き渋ったりすることもあるし。

私なら4月を有休消化にして学童確保して、4月30日退職、5月1日(もしくはGWあけ)入職で動くな。

一人っ子ならなおさら家にいてあげた方がいいんじゃない？
小学校になると宿題の丸つけやテスト対策、短縮授業もあるから保育園より親の出番が増えるよ。
やっぱり親が家にいない子は遊び優先になって
2、3年生あたりから落ちこぼれていってる。

在宅勤務に変更はすばらしいですね

学童は2年生も激戦かもしれないのですね
退職した後に、新しい仕事は考えようと思ってましたが、考えが甘かったですね　
幼稚園のママも、確かに、午後の遊び等大変ですよね

私もそれくらい通勤時間をかければ都市部の会社に勤められたのですが、PTAの会議も平日昼間にあり、地元の教育界の昭和感がすごいなと感じましたが、ヒラのPTAの頃は学校に合わせるしかなく、やむなく転職しました。
一方で、女性も働く時代という割に、正社員で働くとなると、まだまだ男性社会なんですよね…。
幸いにも再就職した会社は家庭の事情を考慮してくれるところだったので、在宅ワークにしていただいたり柔軟に働けてますが…。
地元で育つ女の子がいずれみんな無職になるのも困るので、本部役員になった時に、PTA連合にもクレーム出しましたよ。
どんな職業にも就けないじゃないですかって。
PTAバレーの会議とか子供に関係ないお遊びのために平日度々召集するのはやめてください。
大会も毎月は多すぎます。
やりたい人達だけで運営して下さいって。
今は参加校もほとんどなくなりました。
P連抜けた学校も続々出て来ました。
学校の用事だけなら正社員でもどうにか平均的な有給休暇の日数で、半休取るとかして分割すればどうにかなると思います。

時短勤務とかフレックスの制度ないの？

>>11

学童によりけりだけど、不審者対策引渡は学童児は学童に引き渡されて、学童に迎えに行くだけ。(学童からふだん1人帰宅している子も要迎え)

夏休みの弁当は確かに大変だけど、家にいたって用意しなきゃだし、たまにはコンビニでサンドイッチやおにぎり(要冷蔵の冷麺とかは冷蔵庫入らないから不可と言われてた)、朝早くやってるパン屋さんがあれば惣菜パン、レンチンチキンナゲットとマックのナゲットソースにピーナッツバターサンド、フルーツ、缶入り冷たいコーンスープ(xxくんのママはアメリカ人なのと帰国子女に言われたらしい)みたいなやつよ。毎日遠足弁当作るわけじゃない。

夏休みの自由研究は、企業のやつとか学習塾のを予約しておく。私は職場でファミリーデイでプログラミングとかやってくれたから、そっちにお願いした。

16時までの時短勤務はできます。なので、体力的にきつそうだけど、不可能ではない？とも思ってます。
風引いたとき＋学校行事で会社の休みは多くなってしまうかな…とは思いますが

PTAやはり大変なんですね、毎回平日昼間はきついですね…

学童のお弁当そんな感じなんですね！毎日遠足弁当じゃなくていいならホッとしました
自由研究は企業とか学習塾にあるんですね、全然知らなかったです

>>22

ご主人が育児丸投げ、行事とか参加する気ゼロなら難しいかもね。
年間予定表でるから行事くらい調整してくれたらなんとかなるかもだけど。

小学校は学級閉鎖もあるんだよ。我が子が元気でも休まなきゃならない。
最悪なのは我が子が発症、明日から復帰のタイミングで3日間の学級閉鎖、1日明けで翌日から学年閉鎖とかで2週間くらいまともに行けない、みたいなことも。(民間はともかく公立はたいてい学童も預かり不可だし所詮放課後しかやってない)
ご主人と半々とかにしないととてもじゃないと回らない。

勿体ないかもね
小２も早く帰ってくるから、ガッツリ働けるのは小3からかなぁ
批判受けるだろうけど、うちは毎日2時～3時間留守番して貰ってる
わりと真面目な子で、宿題と家の勉強(チャレンジ)を全部終わらせて、本を読みながら待っててて、私が帰ってから許可を得てテレビとか見る
なので今のところ成績は悪くないです
学童はやんちゃ系の子が多くて、馴染めないか悪い影響受ける？のが嫌でいれませんでした
田舎の公立小で親の出番はそんなにないから両立は全然可能ですよ

>>22
でも、女性社員が他にもいるなら、あなたがあんまり無理しすぎるのも後の人のためによくないし
今は仕方ないと思って有給足りなくても、そこの会社で仕事続けるなら、お休み貰うしかないと思う。
私の職場も低学年ママがかなり苦戦してるけど、みんな仕方ないよね。で済ませてるよ。
お子さんの多い男性社員も妻1人だと下の子と上の子の参観等の学校行事掛け持ちでは行けないから、結構休んでるよ。感染症の時もね。
会社側もそういう社員のために中高年の子供が手がかからなくなった人にフォローしてもらううようにいろんな年代の社員を揃えてるしね。
もっと上の年齢になると今度は親の介護とか。

旦那にもよる気がする。自分は旦那の仕事都合の長距離引越しで仕事辞めちゃったけど旦那が超ホワイトで裁量労働、職場と家が近く家事育児も協力的だから両立できただろうなと思う。
旦那さんが働き方変えるのは難しいのかな。

旦那さんに転職してもらうのは？

自分か旦那さんかどちらかが時間の融通がきくならともかく、そうでないならもったいないけど退職や転職も仕方ないかなぁ。
台風とかで急な引取りもあるし、始業時間の変更とかもあるからね。
子供の体調不良や登校しぶりとかのときにゆっくり様子みてあげられないのは切ない。

勤務先から家まで1時間半かかる時点で辞めてる。

辞めるか続けるかの2択にしなくてもいいんじゃないかな？
正社員の職歴からあんまり間空いてなかったら転職しやすいし、今なら家から近い仕事やリモートオンリーの仕事を見つけやすい気がする。

旦那は出勤時間を1時間ずらしたりできますが、外出する日は休めない等、融通はあまりきかないですね

そうですね、二択にしぼらず、正社員にこだわらずアルバイト、派遣、契約社員等から近くの働きやすいところで再就職を探すのがいいかなと思いました
小学校低学年のうちは、節約して専業主婦で、時間がフリーで動ける方が、呼び出しや急な休校にも対応できそうですね

やはり小学校低学年のお母さん達は苦戦してるのですね。お休みが沢山に、なってしまうのは仕方ないですよね。周りの理解がある職場はすばらしいですね

短時間勤務はできないの?子供は学童とかに入れないの？

退職か転職でしょうね
移動時間がかかりすぎるほぼ不可能だと思う

学童、ヤンチャ系の子が多いところもあるんですね。たしかに、いろんな子がいるよと言うのは友達から聞きました。合う合わないは子供によりそうですね

うちは夫に勤務時間ずらしてもらったのと、ファミサポ、送迎の学童など使った。それと異動希望出して近くに異動した。正社員での生涯年収とパートでは子供の進学の選択範囲が大きくなるのと自分たちの老後にも大きく差が出ると思ったから。

4月から学童は申し込み済み？保育園で何とかやってこられてるから、学童次第で何とかなる気がする。
うちの小学校はPTAも働く親がやりやすいような係もあったよ。急な引き取りも学童児は学童へ引き取られてたから問題なかったし。

それだけ離れてると物理的に無理なんじゃ…しんどいよ
私は退職したよ

時短勤務ができるなら、それを試してから検討したら？次の仕事が上手く見つかり環境が良い保証がない。急いで判断しない方がいいと思う。

これだけ遠いと時短とかの問題じゃなくて本人も大変だと思う

私、独身のときに通勤時間がこんな感じで本当大変だったから子持ちなら倒れそう

今は通勤時間半分だけどお迎えもしんどい

正社員だと低学年は学童。朝は父が家から送り出して、夜は母が学童にお迎え。高学年からは塾や習い事に行ってるパターン多いような。残業するときは父は夜で、母は朝。子どもは学童の中で習い事したり、宿題もやってきたり。

むしろ小１まで勤務できてた方が謎だけど
保育園はどうしてたの？

勿体ないと思う
やってみて駄目なら退職したら？

バスで迎えに来てくれる民間の学童もあるし
子供によってはしっかりとした子なら
バス送迎のある習い事に行ったり
スイミングとかならそれで週3は潰せるし
家の近くの習い事掛け持ちしてやる子もいる

宿題はうちは学童でやるし夏休みなんかも
自由研究以外学童で済ませる
自由研究はお盆休みに見てあげる

弁当は低学年は小さな弁当でいいから
週末常備菜作り置きして当日は冷凍唐揚げ
と常備菜入れるだけ
他校の学童では惣菜パン持ってくる子も
いるらしい

不審者の引き取りって訓練の事かな
うちは訓練も本番も学童の子は
先生が引率してくれる

行事やPTAはそれこそ旦那さんと分担したら？

学童によって細かいことは違うから
ここで聞くより
通う予定の学童の情報手に入れた方が良いよ

>>45
主じゃないけど
保育園のほうが、圧倒的に働きやすいんだよ
保育園は働く親のためのものでもあるから。
早朝保育、延長保育がある。
小学生になると、まず送迎がないから朝は決まった登校時間。出勤時間によっては親が先に家出て、見送りできず子供が時間見て鍵かけて登校になる。
学童も7時までだったり…

主さん、お子さんが4年生くらいになるまで、時短とか交渉できないのかな

もったいないとは思いますが、近くに同じ条件で働ける職場があるなら転職するのも手かもしれませんね。
私は勤務先まで1時間ですが、それでも保育園のお迎えでギリギリです。

同じ職場でも別の職場でも、リモートが使えるとこ、時間休の制度があるところが働き安いと思います。
どちらの場合でも、正社員と待遇はこだわったほうがよいと思います。

子供との時間なんて人生の中で限られた時間だけだから退職しない方がもったいないと思う
仕事やお金なんて後でどうにでもなるけど子供との時間は絶対に戻らない

>>36
退職を選べる家の子は合わない場合が多いと思う