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披露宴
同期パートAとB。
Aは最初からフルだったので責任者の仕事を覚えてもらい早々と責任者になりました。
Bは最初時短だったので責任者の仕事はやらず、最近になってフルになり責任者になりました。
Aはずっと責任者の業務をやっているので、どんな仕事も頼んだらやってくれます。
Bは面倒な仕事はやらずに済み、責任者として威張れるというポジションが心地よく、Aは仕切るタイプではないのでBが運営では仕切っている感じです。
A曰く
Bは自分がやっていない責任者の仕事でもBがやったかのように相手に言われるとそれを否定せずに話を合わせている。
他の人が終わらせた仕事も、話を合わせて自分がやったかのように振る舞う。
自分の思うように運営したい。
この人には気遣って、この人には強めに言える、とBは人によって態度を変える。
調子が良くみんなとも円満にうまくやっている（Aに関してはうまくやっているように見える）
それでAが限界だとなっているんです。
でもBは何か問題がある訳ではない。
皆さんはどっちを大事にしますか？
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No.4 主 披露宴
23/11/15 20:08:58
上司です。
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No.6 主 披露宴
23/11/15 20:17:26
問題ないと言うのは、遅刻や欠勤がなく、提出物の遅れもなく、ちゃんとしていると言うことです。
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No.10 主 披露宴
23/11/15 20:39:07
>>7の言いたいことも分かります。
うまく手を抜くし、面倒な仕事は下にやらせたり。
こだわりがある時は強めに言って、どうでも良い時は「どっちでも良いよ」と。
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No.27 主 披露宴
23/11/15 21:29:41
神奈川じゃないんですけど誰ですか？
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No.28 主 披露宴
23/11/15 21:32:50
>>25
Aが辞めるのも今までのキャリアとか考えて嫌だなと言ってます。
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2件
No.32 主 披露宴
23/11/15 21:43:54
>>29
Bに対して限界、自信をなくしている、
と言ってますが、今はやめたくないと言ってました。
返信
1件
No.33 主 披露宴
23/11/15 21:44:11
>>30
ないです！笑
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No.37 主 披露宴
23/11/15 21:51:23
>>34
Aが自分で解決するってことですよね？
それはなんてアドバイスしたら良いかな？
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No.41 主 披露宴
23/11/15 22:04:40
>>38
AはBがいなければ仕事には全く不満はないらしいんです。
やめたくないけど自信無くしてるってAが言ってます。
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No.42 主 披露宴
23/11/15 22:06:22
>>39
おっしゃる通りですよね。
B中心になったら円満になりますかね。
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No.45 主 披露宴
23/11/15 22:14:17
自信無くしてるとか、頑張りたいけどBが限界って言ってるのって辞めたくないってことですかね？
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No.46 主 披露宴
23/11/15 22:14:52
>>44
どう言うことですか？
クソバイスとは？
あなたはどうすれば良いと思うんですか？
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No.48
No.62 主 披露宴
23/11/15 22:40:44
>>58
相手の気を引く、その相手ってBさんのことですか？
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No.69 主 披露宴
23/11/15 22:52:55
あ、評価高くされてるのはAなんですよ。
時給のランクも4ランクくらいAの方が上。
BはAがいるから今の評価に見合った仕事はしないで済んで古株だから仕切ってます。
強く物を言ったり周りにうまく話し合わせたりしてる印象です。
一部からは要領良いと言われてます。
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