>>28
Ａは、限界だけど辞めたくないって言ってんのね？

>>25
Aが辞めるのも今までのキャリアとか考えて嫌だなと言ってます。

神奈川じゃないんですけど誰ですか？

>>24都合よく使われて私物化されてるのがＡだな

Ａを解放してあげなよ。限界感じてる人を無理やり引き止めるのはパワハラだよ。

大事にするも何も、真面目なＡはＢのお調子者な一面が限界だから頑張っても意味がないって思ってるでしょ。もし周りがＢを評価するなら、ハッキリ言ってそこで頑張る意味がない。その職場はＢ中心で回してもらい、Ａは早く去りたいだろうな。そしてＢを評価した職場の人や、Ｂの顔なんな二度と見たくないと思うよ。頑張っても意味がないから。

主がＡを手放せないだけでしょ？主がＢを評価するなら、早く去りたいＡの気持ちも考えなよ。

どっちを大事にするかって悩む意味がわからん

>>17たぶん

Ｂは去年と同じ人。Ａは毎年違う人ｗ

A

B選ぶ人は同類

Ａを擁護させたいのかな、って思った

どっちかしか大事に出来ないの？
Aさんには精神的フォロー。
Bさんには、仕事をそつなくこなしてくれてることは褒めつつ、円滑なチーム運営の指導。
どっちもやるのが上司じゃなの？
Aが我慢できないほどBが好き勝手やってるなら、業務に支障が出るんだからそこは指導しないと。

なんか去年くらいも見たけど同じ人？

眠い。それ、ママスタで聞くの？

私Ａさんの立場に似てる。
私は今後Ｂさんとうまくやっていく自信がないから辞めたよ。
会社はＢさんを辞めさせるって言ったけど、私はそれを望んでる訳ではないし…

Ａさんも限界みたいだけど、どうしたいの？？

何回トピ立てるのよ。
仕事でもママスタでも無能すぎない？

Bは他人の手柄を横取りしている。普通は横取りされた人も横取りを見ている人も不快。
Aが限界だと訴えているのにそれを無視してAともうまくやっているという評価は根本が間違っている。全くうまくやれていないから限界になっている。
あなたは人の心の機微がわからなさすぎる。

どっちも大事なんじゃない？

>>7
釣り？

>>7の言いたいことも分かります。
うまく手を抜くし、面倒な仕事は下にやらせたり。
こだわりがある時は強めに言って、どうでも良い時は「どっちでも良いよ」と。

>>7
本気で言ってる？
Bが上に立ったらみんなついてこないんじゃない？

こんな上司じゃ辞めたくなるわ

B

普通はこっちが上司っぽいよね。世渡り上手的な。
Aはなんだか頼りない。

問題ないと言うのは、遅刻や欠勤がなく、提出物の遅れもなく、ちゃんとしていると言うことです。

本当にBには何も問題はないと思ってるならあなたの目は節穴だわ。

上司です。

またあなたですか…

で、主はどっちなのよ？Bさん？

聞くまでもないよね？