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マイルールを押し付けてくる人
23/11/02 21:43:49
>>14 ちゃんと雇用されてるよ。 これ以上下げるの？！ それならもうやめて欲しいくらいだよ。
23/11/02 21:52:04
>>25 下げるしかないよ。そんなたまにしか来ない人に頼るしかない、慢性的に人手不足の職場、もしくは繁忙期のみ増員してる職場なんでしょ？ そりゃ会社としては、毎日ちゃんと来てくれる人を少人数雇ったほうが作業効率はあがるけど、その分人材を維持する経費がかかるからね。それを考えたら、短期の人でも簡単に雇ってこなして、不要なら切ればいいっていう経営判断。 主がムキになって心配しなくても、どうせ短期で辞めていくよ。 主も人件費や採用を管理する立場や経営側の立場になったらわかるよ。
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No.25 主 親より早く新郎号泣
23/11/02 21:43:49
>>14
ちゃんと雇用されてるよ。
これ以上下げるの？！
それならもうやめて欲しいくらいだよ。
No.42 さんさ踊り(岩手)
23/11/02 21:52:04
>>25
下げるしかないよ。そんなたまにしか来ない人に頼るしかない、慢性的に人手不足の職場、もしくは繁忙期のみ増員してる職場なんでしょ？
そりゃ会社としては、毎日ちゃんと来てくれる人を少人数雇ったほうが作業効率はあがるけど、その分人材を維持する経費がかかるからね。それを考えたら、短期の人でも簡単に雇ってこなして、不要なら切ればいいっていう経営判断。
主がムキになって心配しなくても、どうせ短期で辞めていくよ。
主も人件費や採用を管理する立場や経営側の立場になったらわかるよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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