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小学生で髪を染めてるのはやばい親？
23/11/02 21:38:51
そもそもなんだけど 週2回しか来ない人って、まともな雇用形態なの？日雇いレベルじゃない？ 仕事できる人はそんな働き方しないし、期待しすぎ。 もっとハードル下げてあげな。
23/11/02 21:43:49
>>14 ちゃんと雇用されてるよ。 これ以上下げるの？！ それならもうやめて欲しいくらいだよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/11/02 21:52:04
>>25 下げるしかないよ。そんなたまにしか来ない人に頼るしかない、慢性的に人手不足の職場、もしくは繁忙期のみ増員してる職場なんでしょ？ そりゃ会社としては、毎日ちゃんと来てくれる人を少人数雇ったほうが作業効率はあがるけど、その分人材を維持する経費がかかるからね。それを考えたら、短期の人でも簡単に雇ってこなして、不要なら切ればいいっていう経営判断。 主がムキになって心配しなくても、どうせ短期で辞めていくよ。 主も人件費や採用を管理する立場や経営側の立場になったらわかるよ。
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No.14 さんさ踊り(岩手)
23/11/02 21:38:51
そもそもなんだけど
週2回しか来ない人って、まともな雇用形態なの？日雇いレベルじゃない？
仕事できる人はそんな働き方しないし、期待しすぎ。
もっとハードル下げてあげな。
No.25 主 親より早く新郎号泣
23/11/02 21:43:49
>>14
ちゃんと雇用されてるよ。
これ以上下げるの？！
それならもうやめて欲しいくらいだよ。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.42 さんさ踊り(岩手)
23/11/02 21:52:04
>>25
下げるしかないよ。そんなたまにしか来ない人に頼るしかない、慢性的に人手不足の職場、もしくは繁忙期のみ増員してる職場なんでしょ？
そりゃ会社としては、毎日ちゃんと来てくれる人を少人数雇ったほうが作業効率はあがるけど、その分人材を維持する経費がかかるからね。それを考えたら、短期の人でも簡単に雇ってこなして、不要なら切ればいいっていう経営判断。
主がムキになって心配しなくても、どうせ短期で辞めていくよ。
主も人件費や採用を管理する立場や経営側の立場になったらわかるよ。