• No.20 ブーケ

    23/09/30 10:35:47

    私も言われるよ。
    「私さんが来てくれると助かる」って。
    そりゃそうだよ。
    私が居ない日・居ない時間帯はギリギリの人数で回しているから、他のスタッフは大変だもの。
    私が来れば一人分楽になる。
    他のスタッフが欠勤すれば代わりに私が出勤するから、私が出勤しなければギリギリの人数より更に少ない人数で回さなきゃならないし。

    手当てや社保年金等を払わなくていい扶養内のパートを都合良く使った方が、会社的にはお得じゃない?
    社員やフルタイムパートを雇えば、それだけ人件費が掛かるわけだし。
    他スタッフだって、大変でも楽でも給与は変わらないなら、一人増えて楽になった方が良いよ~って言われる。

  • No.29 新婦

    23/09/30 10:41:23

    >>20
    だから、さっきも言ったけど扶養が来る日に人数が増えるわけじゃないんだってば
    扶養が来る日も来ない日も4人でギリギリの人数で回してるの
    人いなくて大変なんだから、週に2、3日しか働かない扶養なんかより
    シフト埋めてくれてるフルタイムパートの方が貢献度高いでしょ?
    なのに扶養を優遇するとかおかしいでしょ?って言ってるの

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返信コメント

  • No.41 教会式

    23/09/30 10:50:08

    >>29
    扶養が来る日も来ない日も4人でギリギリの人数で回してる。
    でその扶養が入る日は仕事がはかどる。
    ということはその人の能力が他者より上ということは証明済み。
    シフト埋めるだけで生産性のないフルタイムより、
    少量の支払いで生産性が上がる扶養を優遇するのは、
    経営的に正解。
    それが理解できない主は頭悪い。

  • No.42 立会人

    23/09/30 10:52:01

    >>29それなら扶養パートは別に優遇はされてないよ。個人的に能力が高いから褒められてるだけ。主も「シフト埋めてくれて助かりますー」って褒められたいってこと?知らんがな。

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