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23/07/29 08:51:08
「2020年4月に施行されたパートタイム・有期雇用労働法では、同一企業内において短時間・有期雇用労働者と正社員との間で、基本給や各種手当、福利厚生などのあらゆる待遇について不合理な待遇差を設けることが禁止されました。」 こういう法を知らない人、多いね。
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/07/29 08:54:49
>>41 主は少なくとも知らないんだよね 働いてすらいないから
23/07/29 09:01:11
>>41 派遣は別会社所属だけど同一会社として扱われるの？
23/07/29 09:02:19
>>41 不合理な、と書いてあるから、待遇差があることに整合性を持たせた線引きを会社側が言えたら言い逃れ出来そう。 というか、派遣社員、パート社員、正社員で待遇が違うのは当たり前だと思うし良い待遇求めるなら自分が正社員になれば良いだけなのなって思う。
23/07/29 09:28:25
>>41 これのせいで月7万ほどのパートの私も福利厚生費や社友会費で毎月1500円程差し引かれるようになったわ バカらしい
23/07/29 09:45:45
>>41社会保険とか公的な福利厚生の差はいけないけれど、カフェエリアを利用できるとか施設の割引があるとか、その会社独自の福利厚生はそれにあたらないって聞いた事があるんだけど違うの？わたしも無知でわからないから教えてください。
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No.41 元カレ参列
23/07/29 08:51:08
「2020年4月に施行されたパートタイム・有期雇用労働法では、同一企業内において短時間・有期雇用労働者と正社員との間で、基本給や各種手当、福利厚生などのあらゆる待遇について不合理な待遇差を設けることが禁止されました。」
こういう法を知らない人、多いね。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.44 結納
23/07/29 08:54:49
>>41
主は少なくとも知らないんだよね
働いてすらいないから
No.48 富士山
23/07/29 09:01:11
>>41
派遣は別会社所属だけど同一会社として扱われるの？
No.50 あ
23/07/29 09:02:19
>>41
不合理な、と書いてあるから、待遇差があることに整合性を持たせた線引きを会社側が言えたら言い逃れ出来そう。
というか、派遣社員、パート社員、正社員で待遇が違うのは当たり前だと思うし良い待遇求めるなら自分が正社員になれば良いだけなのなって思う。
No.53 ライスシャワー
23/07/29 09:28:25
>>41
これのせいで月7万ほどのパートの私も福利厚生費や社友会費で毎月1500円程差し引かれるようになったわ
バカらしい
No.62 ベールアップ
23/07/29 09:45:45
>>41社会保険とか公的な福利厚生の差はいけないけれど、カフェエリアを利用できるとか施設の割引があるとか、その会社独自の福利厚生はそれにあたらないって聞いた事があるんだけど違うの？わたしも無知でわからないから教えてください。