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23/07/29 08:51:08
「2020年4月に施行されたパートタイム・有期雇用労働法では、同一企業内において短時間・有期雇用労働者と正社員との間で、基本給や各種手当、福利厚生などのあらゆる待遇について不合理な待遇差を設けることが禁止されました。」 こういう法を知らない人、多いね。
23/07/29 09:45:45
>>41社会保険とか公的な福利厚生の差はいけないけれど、カフェエリアを利用できるとか施設の割引があるとか、その会社独自の福利厚生はそれにあたらないって聞いた事があるんだけど違うの？わたしも無知でわからないから教えてください。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.41 元カレ参列
23/07/29 08:51:08
「2020年4月に施行されたパートタイム・有期雇用労働法では、同一企業内において短時間・有期雇用労働者と正社員との間で、基本給や各種手当、福利厚生などのあらゆる待遇について不合理な待遇差を設けることが禁止されました。」
こういう法を知らない人、多いね。
No.62 ベールアップ
23/07/29 09:45:45
>>41社会保険とか公的な福利厚生の差はいけないけれど、カフェエリアを利用できるとか施設の割引があるとか、その会社独自の福利厚生はそれにあたらないって聞いた事があるんだけど違うの？わたしも無知でわからないから教えてください。
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