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このタイプ、社会人としてどうなの？
23/07/29 08:51:08
「2020年4月に施行されたパートタイム・有期雇用労働法では、同一企業内において短時間・有期雇用労働者と正社員との間で、基本給や各種手当、福利厚生などのあらゆる待遇について不合理な待遇差を設けることが禁止されました。」 こういう法を知らない人、多いね。
23/07/29 09:02:19
>>41 不合理な、と書いてあるから、待遇差があることに整合性を持たせた線引きを会社側が言えたら言い逃れ出来そう。 というか、派遣社員、パート社員、正社員で待遇が違うのは当たり前だと思うし良い待遇求めるなら自分が正社員になれば良いだけなのなって思う。
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/07/29 09:35:49
>>50 新しい法が施行されても、古い慣習が正しいと思ってるんだね。
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No.41 元カレ参列
23/07/29 08:51:08
「2020年4月に施行されたパートタイム・有期雇用労働法では、同一企業内において短時間・有期雇用労働者と正社員との間で、基本給や各種手当、福利厚生などのあらゆる待遇について不合理な待遇差を設けることが禁止されました。」
こういう法を知らない人、多いね。
No.50 あ
23/07/29 09:02:19
>>41
不合理な、と書いてあるから、待遇差があることに整合性を持たせた線引きを会社側が言えたら言い逃れ出来そう。
というか、派遣社員、パート社員、正社員で待遇が違うのは当たり前だと思うし良い待遇求めるなら自分が正社員になれば良いだけなのなって思う。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.56 元カレ参列
23/07/29 09:35:49
>>50 新しい法が施行されても、古い慣習が正しいと思ってるんだね。