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博多一本締め(福岡)
チーフA→チーフ歴8年
チーフB→チーフ歴3年（Aと同期）
チーフC・D→チーフ歴2年
と言うパート全員が役職ある部署です。
チーフAが中心になっていますが、BとCは自己主張が強い性格とのことで、A含めてBやC・Dと話すとAは黙っていてBかCどちらかが中心になって話します。Dは他の3人より若いこともあり控えめです。
でも作業はBとCはA任せにしています。
Aとしても、BやCがそう言う性格だからもし作業を任せたら「私がやった！」「大変だった！」などとマウント？をとるし、作業も好きだからとA自身は任せられることは負担ではないそうです。
Bに関しては人によって態度を変えるので、今までの上司で気が弱かったり馴れ合っているような上司だと強気でタメ口だったそうで、Bに作業指示をしても「えー嫌だ」とか「どうぞやってください」などと言って作業をしなかったそうです。でも今の上司は真面目でそう言う強気な冗談が通じないからと作業指示に対しても「承知しました」と受けます。
それがAからしたら上司によって態度が違うことでストレスなんだそうですが、皆さんこのAの気持ち理解できますか？
上司としてはBも役職についてるからそんな何もさせなかったり指示を断るなんてありえないと作業指示を出していますが、それもAからしたらモヤモヤするものでしょうか？
Bへの指示が増えたらAはモヤモヤするものなんでしょうか？
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No.5 主 博多一本締め(福岡)
23/07/13 10:31:53
私は上司の立場です。
Aの気持ちはAにしか分かりませんが、皆さんがAだったらどうですか？と聞きたいです。
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2件
No.6 主 博多一本締め(福岡)
23/07/13 10:32:17
>>4の感じです。
返信
No.11 主 博多一本締め(福岡)
23/07/13 10:39:34
>>7
いえいえ本当に上司です笑
↑のようにAからLINEが来たり普段の会話からです。
あと見てれば分かります。
私としてもAの負担が軽くなると思いこうしているんですが、Aからしたら人によって「嫌だ」と断るのに断らず仕事するのが嫌なんだそうです。
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No.13 主 博多一本締め(福岡)
23/07/13 10:41:21
>>8
そうですよね。
私もそう思います。
その後BがAに「この仕事頼まれてやったんだー」「大変だったんだから」「こうやって私が報告したら上司が笑ってくれた」とか話すらしく、それも流せるように構えてとAには言いました。
返信
1件
No.16 主 博多一本締め(福岡)
23/07/13 10:45:50
>>14
そうなんですけどね。
Aを辞めさせたらブーイングがすごくて。
返信
1件
No.17 主 博多一本締め(福岡)
23/07/13 10:53:34
コピペではないです。
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No.19 主 博多一本締め(福岡)
23/07/13 10:57:15
>>14
私としてはB達がいるからと思ったんですが、私の上司が「バランスが崩れる」と言いました。
バランスって何？と思いまして。
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1件
No.25 主 博多一本締め(福岡)
23/07/13 11:03:44
>>20
わたしの上司から貢献度高いAを辞めさせたことでブーイングです。
バランス崩れるって何？
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1件
No.33 主 博多一本締め(福岡)
23/07/13 13:26:14
>>28
上司はAのこと辞めさせてません。
Aがやってられないってフェイドアウトして、それで何故か上司が怒られたんです。
バランスってどう言うことなんでしょうか？
人がたくさんいるのに。
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2件
No.34 主 博多一本締め(福岡)
23/07/13 13:26:35
>>30
何故ですか？
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No.35 主 博多一本締め(福岡)
23/07/13 13:27:05
>>32
今はちゃんとやっているのに嫌ですか？
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No.39 主 博多一本締め(福岡)
23/07/13 14:30:48
>>38
評価が下がったんです、
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No.40
No.47 主 博多一本締め(福岡)
23/07/13 21:45:37
>>42
わたしが辞めさせたんじゃなくて、辞める方向に行ったのが上からしたらダメだったみたい。
BとCメインだったらダメなのかな？
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No.48 主 博多一本締め(福岡)
23/07/13 21:46:05
>>43
ちゃんと仕事すれば良いものでもないんですね。
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No.49 主 博多一本締め(福岡)
23/07/13 21:46:20
>>44
全然違います。
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No.53