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少数派の意見は無視する多数決って
23/07/17 21:09:55
>>29 社保の対象者3割だとしたら、100人はいるでしょ?その100人はこれまで黙っているの? 主さんが採用されたときに総務人事の人とやりとりなかった?そこでおかしくないか突っ込めなかったの?
23/07/17 21:20:40
>>58採用された会社は本社の方とは一度も会った事もなく、疑問点があっても聞く人が誰もいません。 おかしいとは思ったのですが、抜け道があってそうしているのだと思ったら、ネットでしか得ていない知識をこちら側が話しても間違っているかもしれないので、先に管轄する窓口に相談してからにしようと思い、今に至ります。
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/07/17 21:25:11
>>63 複数店舗運営しているなら、事業所ごとに少人数にして対象から外しているとか、そんなからくりがあるのかも知れない
23/07/17 21:27:50
>>63 いずれにしてもあまり、ことを大袈裟にせずに総務や人事の人に相談したらいいよ。 冷静に採用条件の確認として聞いて、福利厚生として希望すると言えばいい。まともに会社にお願いして要求が通らなかったら、条件合わずで辞めたらいいよ。
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No.58 キャンドルサービス中にボヤ騒ぎ
23/07/17 21:09:55
>>29
社保の対象者3割だとしたら、100人はいるでしょ?その100人はこれまで黙っているの?
主さんが採用されたときに総務人事の人とやりとりなかった?そこでおかしくないか突っ込めなかったの?
No.63 主 ゴスペル
23/07/17 21:20:40
>>58採用された会社は本社の方とは一度も会った事もなく、疑問点があっても聞く人が誰もいません。
おかしいとは思ったのですが、抜け道があってそうしているのだと思ったら、ネットでしか得ていない知識をこちら側が話しても間違っているかもしれないので、先に管轄する窓口に相談してからにしようと思い、今に至ります。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.65 キャンドルサービス中にボヤ騒ぎ
23/07/17 21:25:11
>>63
複数店舗運営しているなら、事業所ごとに少人数にして対象から外しているとか、そんなからくりがあるのかも知れない
No.66 キャンドルサービス中にボヤ騒ぎ
23/07/17 21:27:50
>>63
いずれにしてもあまり、ことを大袈裟にせずに総務や人事の人に相談したらいいよ。
冷静に採用条件の確認として聞いて、福利厚生として希望すると言えばいい。まともに会社にお願いして要求が通らなかったら、条件合わずで辞めたらいいよ。