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長男を優遇する義母を黙らせたい！
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23/06/21 00:18:02
>>20 上司もかなり苦悩してるから状況は分かってくれてる 上司にマニュアルを見て手順に沿いなさいというとビビりながらすぐに見るのに、私とか前にいた女性の後輩(新人にとっては先輩)の子だと色々と言い訳して出さない…なんて事が多々あって、それについても上司がうーん…って感じになってる
返信
23/06/21 00:15:21
前の職場にもいたわ 上司が普通に叱ってるのに「何でそんなに怒るんですか！怖くて仕事なんか出来ません！」とか喚いて帰った人 次の日普通に出勤してきた なんかメンタル系？あと昔からポンコツ過ぎて自己肯定感低くて、被害者意識が強くなったのかなーと思ってた 他に行く所もないから以外と辞めないよ 関わらなくて済むように、教育係変えてもらう
1件
23/06/21 00:13:50
主さんお疲れさま、、本当に厄介だねぇ。 周りの人たちはよくわかってるでしょうから、主さんがパワハラしてるなんて思ってないでしょう。
23/06/21 00:13:09
新人教育、お疲れ様です。 こういう人には何を言っても伝わらないと思います。上司には以前から相談していましたか？上司もわかっているなら話が早いのですが、新人の味方だと主もやりにくくなると思います。
23/06/21 00:09:04
なんか逆恨みされそうで怖いね。気をつけて。。
23/06/21 00:08:50
上司にもう任せなよ。 発達障害があるなら尚更。
23/06/21 00:05:53
>>16 機械です、間違えました
23/06/20 23:16:39
機会が気になって…
23/06/20 23:07:50
>>11 私もそう思うんだけど、私に言い出したのは私が唯一の女性で、だから他の男性たちに言われるよりもダメージがあったんじゃないかなと思う。 何て言うか態度とか言動に「他の人にならまだしもなんでお前ごときにまで言われなきゃならないんだ」みたいなのが凄い感じる
23/06/20 23:04:12
>>10 本人もそんなようなことは言ってた じゃあ診断書下さいって上司が求めたら検査とかしたことはないけどネットの診断で多分そうだって言ってた 私にもそれ言われたんだけど、私は医者じゃないのでこちらで診断したり判断する事は出来ませんので、ちゃんと専門の人と話をしてどうするかを貴方自身がちゃんと聞いて下さい って言ったら、本当に辛いのに…って言われてそのまま無言になった。というか無視された。
23/06/20 23:01:43
読んでるだけでしんどい。 本当お疲れ様。 部下ガチャ外れるとめっちゃツラいよね。 もう上司に任せるしかないよ。 泣いて早退なんて主だけで抱える問題じゃないし、言いふらすっつーか上司に相談、共有するのは当たり前。 たぶんその新人は発達障害なんだろうけど、会社で療育までやる義務ない。 主さんよく頑張ったよ。
23/06/20 22:58:28
>>6 マニュアルに手順があるから、それに沿ってやればいいだけで、先輩が更に細かいのを作ってくれて、それなのに何で出来ないのかが分からなくて、新人のためにも色々やってたけど、相手にとっては辛いだけだったのかも
23/06/20 22:57:37
トピ文の通りだとするとパワハラに該当しないと思うけどな。
23/06/20 22:57:10
主は正当な指導なのでパワハラではないです。 ほんとしんどいよね。自分もそういうミスが多くてどうしてもメモ取らない・覚えられない部下いたことあるけどADHDだったわ。 差別的といわれるかもしれないけど、こっちも心身守るためには発達特性持ってる人の対処法勉強しなきゃいけないのがね…。
23/06/20 22:56:41
>>8 ううん違う
23/06/20 22:55:37
接客？
23/06/20 22:54:57
>>2 受け答え自体は礼儀正しくてもっともらしい謝罪も出来るから、面接では気づかなかったんだと思う
23/06/20 22:54:51
酷いよ。ひとでなし。
ぴよぴよ
23/06/20 22:53:15
>>1 最初は優しく笑顔でいってたけど、何度もミスをするから次第に無表情になっていった というか、新人がヘラヘラ笑おうとするからこっちは笑い事じゃないぞって感じで無表情になっていった
23/06/20 22:51:44
新人さん、発達障害や軽度の知的障害があるかも。そういう人が以前いたから気持ちはわかる。
23/06/20 22:50:05
採用担当、気が付かないのか？ こんなのが配属されてきたら職場は大混乱だね 主のせいじゃないと思うよ
2件
23/06/20 22:46:12
優しく教えてあげた？笑顔見せてあげた？
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.23 主 メアリー
23/06/21 00:18:02
>>20
上司もかなり苦悩してるから状況は分かってくれてる
上司にマニュアルを見て手順に沿いなさいというとビビりながらすぐに見るのに、私とか前にいた女性の後輩(新人にとっては先輩)の子だと色々と言い訳して出さない…なんて事が多々あって、それについても上司がうーん…って感じになってる
返信
No.22 教会式
23/06/21 00:15:21
前の職場にもいたわ
上司が普通に叱ってるのに「何でそんなに怒るんですか！怖くて仕事なんか出来ません！」とか喚いて帰った人
次の日普通に出勤してきた
なんかメンタル系？あと昔からポンコツ過ぎて自己肯定感低くて、被害者意識が強くなったのかなーと思ってた
他に行く所もないから以外と辞めないよ
関わらなくて済むように、教育係変えてもらう
返信
1件
No.21 ご祝儀(5万円)
23/06/21 00:13:50
主さんお疲れさま、、本当に厄介だねぇ。
周りの人たちはよくわかってるでしょうから、主さんがパワハラしてるなんて思ってないでしょう。
返信
No.20 結婚式
23/06/21 00:13:09
新人教育、お疲れ様です。
こういう人には何を言っても伝わらないと思います。上司には以前から相談していましたか？上司もわかっているなら話が早いのですが、新人の味方だと主もやりにくくなると思います。
返信
1件
No.19 二次会だけでいい
23/06/21 00:09:04
なんか逆恨みされそうで怖いね。気をつけて。。
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No.18 ご祝儀(3万円)
23/06/21 00:08:50
上司にもう任せなよ。
発達障害があるなら尚更。
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No.17 主 メアリー
23/06/21 00:05:53
>>16
機械です、間違えました
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No.16 バージンロード
23/06/20 23:16:39
機会が気になって…
返信
1件
No.15 主 メアリー
23/06/20 23:07:50
>>11
私もそう思うんだけど、私に言い出したのは私が唯一の女性で、だから他の男性たちに言われるよりもダメージがあったんじゃないかなと思う。
何て言うか態度とか言動に「他の人にならまだしもなんでお前ごときにまで言われなきゃならないんだ」みたいなのが凄い感じる
返信
No.14 主 メアリー
23/06/20 23:04:12
>>10
本人もそんなようなことは言ってた
じゃあ診断書下さいって上司が求めたら検査とかしたことはないけどネットの診断で多分そうだって言ってた
私にもそれ言われたんだけど、私は医者じゃないのでこちらで診断したり判断する事は出来ませんので、ちゃんと専門の人と話をしてどうするかを貴方自身がちゃんと聞いて下さい
って言ったら、本当に辛いのに…って言われてそのまま無言になった。というか無視された。
返信
1件
No.13 嫁入り饅頭(兵庫)
23/06/20 23:01:43
読んでるだけでしんどい。
本当お疲れ様。
部下ガチャ外れるとめっちゃツラいよね。
もう上司に任せるしかないよ。
泣いて早退なんて主だけで抱える問題じゃないし、言いふらすっつーか上司に相談、共有するのは当たり前。
たぶんその新人は発達障害なんだろうけど、会社で療育までやる義務ない。
主さんよく頑張ったよ。
返信
No.12 主 メアリー
23/06/20 22:58:28
>>6
マニュアルに手順があるから、それに沿ってやればいいだけで、先輩が更に細かいのを作ってくれて、それなのに何で出来ないのかが分からなくて、新人のためにも色々やってたけど、相手にとっては辛いだけだったのかも
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No.11 ウェディングケーキ
23/06/20 22:57:37
トピ文の通りだとするとパワハラに該当しないと思うけどな。
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1件
No.10 引出物
23/06/20 22:57:10
主は正当な指導なのでパワハラではないです。
ほんとしんどいよね。自分もそういうミスが多くてどうしてもメモ取らない・覚えられない部下いたことあるけどADHDだったわ。
差別的といわれるかもしれないけど、こっちも心身守るためには発達特性持ってる人の対処法勉強しなきゃいけないのがね…。
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1件
No.9 主 メアリー
23/06/20 22:56:41
>>8
ううん違う
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No.8 ベールアップ
23/06/20 22:55:37
接客？
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1件
No.7 主 メアリー
23/06/20 22:54:57
>>2
受け答え自体は礼儀正しくてもっともらしい謝罪も出来るから、面接では気づかなかったんだと思う
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No.6 余興
23/06/20 22:54:51
酷いよ。ひとでなし。
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1件
No.5
No.4 主 メアリー
23/06/20 22:53:15
>>1
最初は優しく笑顔でいってたけど、何度もミスをするから次第に無表情になっていった
というか、新人がヘラヘラ笑おうとするからこっちは笑い事じゃないぞって感じで無表情になっていった
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No.3 二次会の余興でもらった景品を転売
23/06/20 22:51:44
新人さん、発達障害や軽度の知的障害があるかも。そういう人が以前いたから気持ちはわかる。
返信
No.2 エンゲージリング
23/06/20 22:50:05
採用担当、気が付かないのか？
こんなのが配属されてきたら職場は大混乱だね
主のせいじゃないと思うよ
返信
2件
No.1 ベールアップ
23/06/20 22:46:12
優しく教えてあげた？笑顔見せてあげた？
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