トピック検索
急上昇
お花見（寒い）
上司から言われた一言です。
「仕事遅い・要領悪い人に合わせないと雰囲気が悪くなり結果的に全体が回らなくなる」と。
私は「頑張ってる側のモチベーションが上がらない。」訴えましたが、
「色んな人がいるから仕方ない。」
で済まされました。
「私達(頑張ってる側)だって体調不良起こすくらいに頑張ってる。仕事出来ない人のフォローしても何も変わらないなら頑張りたくない。」と言い返してしまったら
「どうしてほしいんだ？俺(上司)の立場的に勝手に給料は上げられないけど、頑張ってない人を吊るし上げたいのか？」みたいな事を言われて。
上司の言いたい事もわかってるんです。
能力低い人も自覚はしてるけど、だからと言って頑張ろうとはせず他力本願的な仕事ぶり。
更に言うなら業務量が多い・会社が悪いと責任転嫁してます。
この能力低い人も40代半ばと上がる事はないので上司達も半ば諦めてるのでしょう。
私が世間知らずなだけで、何処の職場もレベル低い人に合わせる代わりに雰囲気良く過ごせる方を重視してますか？
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～50件 ( 全56件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.56 お花見（五分咲き）
23/05/21 06:06:13
>>41 身体理由とやる気の問題もまた別だよね。
返信
No.55 清水公園
23/05/21 05:56:28
合わないなら転職も考えるといいよ。
前にノルマありのお仕事してた時リーダーになった事があったんだけど若かったのもあって出来ない人の気持ち分からなかったし何で出来ない人の分を負担して売り上げ頑張らなきゃいけないんだと思ってた事あった。
歩合だったけどチームだったから当時は負担が凄くて苛々してたと思う。
でもその時の上司に赤ちゃんだって産まれた時は一緒でも歩きだしたり喋るのは一緒じゃないでしょ。歩けない子になんで歩けないのって言わないし歩けるように手助けするよね。出来ない人も出来ないなりに近付こうと頑張ってるって言われて私は納得できた。
子供育ててると思えばいいんだって。自分が出来るから周りも同じように出来ると思っちゃいけないんだって思えた。
自分が変わったら周りも変わったよ。
主とは違うかもしれないけど変わらない事もあると思うけど考え方で周りも変わる事があるよ。
返信
No.54 西公園
23/05/21 05:44:25
本当の話？いつもの創作じゃなく？
なんか、セリフみたいなやりとりだね(笑)
返信
No.53 弘前公園
23/05/21 05:41:51
レベル低い人に合わせてやってたら回らないよ。
ここで主叩いてる人って、自分にできない人の負担が来てもいいんだね。
返信
No.52 千秋公園
23/05/21 05:41:48
>>31いいこと言うね！私もそれ聞いたことある。思い出した。これ見てると尚更政府の底上げ政策って無駄だなって改めて思ってしまった。トピズレごめん。どうしても言いたくなってしまった笑
返信
No.51
No.50 松前公園
23/05/21 05:38:14
介護職って大変ね
返信
No.49 上野公園
23/05/21 05:36:23
>>41あらっ、本命は上司？上司をポンコツ呼ばわりして。楽しい？楽しいんだろうね。
おばちゃんにちょっと毛が生えただけなのに、おもしろいよねー。
返信
No.48 弘前公園
23/05/21 05:36:03
頑張ってるほどバカみたいって思うことあるよね。
主は転職してもっとやる気ある施設に移ったら?
やる気の温度差があるんだと思う。
返信
No.47 上野公園
23/05/21 05:27:44
ちょっと仕事ができるだけだよね？
仕事ってチームワークなんだよ。
マウント取って鼻の穴膨らまして楽しいんだろうね。それって上司から見たら面倒くさいだけ、やめた方がいい。
スムーズに回るって言う人は誰にでも言ってるよ、喜ぶからね。そんなことないって怒るだろうけど、そんなことあるんだよ。(笑)
返信
No.46 匿名
23/05/21 02:24:42
>>45みんなちなみに
レイコちゃん「休みたければ休んだら良いじゃない。」
まといちゃん「みんな休みたいのかよ！！」
みんな灰原哀ちゃん「お金がほしかっただけかよ。」
みんなな。
返信
No.45 匿名
23/05/21 02:17:34
みんなちなみにみんな町娘みんななどとはみんななにかと。
みんな汚れでありみんな下町のみんな志。
みんなちなみにどこかに
みんな元気を落っことした場合
みんな死ぬだろうかと。
みんなな。
返信
1件
No.44 宮川堤
23/05/21 01:39:51
>>38
同僚からは信頼されてる方とか、私が出勤日だと仕事が回ると言われているとかどうでもいい。
あなたは人に文句をつけられるほどのご立派な人間なんですか ってことなのよ
そもそも ナンバー1の人にだって他人に文句つける資格はないんだけどね
他の人より多少 仕事ができるからってあんまり 若い？うちから天狗にならない方がいいよ。
返信
No.43 匿名
23/05/21 01:39:43
みんなちなみにみんな答えはみんなノーだ。
みんなトキョ論をみんな使う。
みんな江戸っ子みんななどでないね。
みんな脳みんな常識みんな制限みんなかけるはみんな意味みんなわからん。みんなブラックみんなコーヒーはみんなうまいみんなけどみんな甘いみんなコーヒーはみんなうまい。
みんな江戸っ子みんなならみんな間違い
みんななくみんなノーだ。
みんなな。
返信
No.42 鶴山公園
23/05/21 01:35:14
だから契約社員を使いたいってところも多いんでしょう。
作業効率悪かったり問題あったら期限で契約切って次を入れればいいから。
アメリカは突然クビになるから仕事できない人にはほんとに厳しい。
どちらがいいかは一長一短。
みんなも同じようにゆっくりやれば、会社がまわらなくなってやっと対策たてるんじゃないかな。
体調崩すほどやることではない。
頑張りすぎるとできない人を責めたくなるし。
返信
No.41 主 お花見（寒い）
23/05/21 01:26:55
>>18
実は私が今日話した上司も本当はゆっくり仕事したいタイプなんです。
性格もありますが、上司も酷い腰痛持ちで素早く動けないので、仕事遅い人の気持ちがわかると言ってました。
また職員の7.8割は早く済ませたい思考で仕事も早いんですが、上司まで早く仕事進めたら仕事遅い人達の居心地が悪くなるからあえてゆっくりしてる時もあると言ってました。
上司自身腰痛あって動けない時もあるから本当にそこまで考えてるかどうかわかりませんがね。
返信
2件
No.40 お花見
23/05/21 01:26:36
>>36
その職場いきたい笑
返信
No.39 三春町のシダレザクラ
23/05/21 01:24:00
>>37
調理の仕事だけどね、会社によるかも。時間にゆとりできるように人数もふやしてくれたし。いい会社だよ。
返信
No.38 主 お花見（寒い）
23/05/21 01:20:19
>>33
ナンバー1じゃなくても同僚からは信頼されてる方かと。
私が出勤日だと仕事が回るとか、後輩も聞きやすいと言ってくれてます。
返信
1件
No.37 主 お花見（寒い）
23/05/21 01:18:53
>>36
逆にどんな仕事ですか？
気になります。
返信
1件
No.36 三春町のシダレザクラ
23/05/21 01:17:59
うちは80のバーさんがいるからそのペースに合わせてゆっくり、私も楽できていい、みんな笑顔。せっかちな人は人にまで強要しなければマイペースにやればいい。せっかちさんが仕事の量多くなっても文句いわないこと！
返信
2件
No.35 主 お花見（寒い）
23/05/21 01:17:00
>>20
たぶんそうでしょうね。
何故か本当にちょっとした事でキレてしまって愚痴がとまらなかったので、上司からしたら腹の内は怖い人なんだなってのバレてしまいましたね。
返信
No.34 主 お花見（寒い）
23/05/21 01:15:26
>>23
そうなんでしょうね。
上司も更に上の方からいかに辞めさせないようにと指導されてるのでしょう。
定期異動に関しても、異動するくらいなら辞めますと言って何年も同じフロア居座ってる人があちこちいるそうです。
ここで愚痴らせてもらった低い人はトレードされた側からのクレームが来そう(管理職側で揉めそう)なので何年もうちのフロアにいます。
返信
No.33 宮川堤
23/05/21 01:10:35
主はその職場でナンバー1に仕事ができるの？
そうじゃないなら主より仕事出来る人は主にもっと頑張れよって思っているかもね。
返信
1件
No.32 主 お花見（寒い）
23/05/21 01:09:40
>>28
職種柄、腰痛・関節痛。
それに伴う頭痛ですね。
返信
No.31 久松公園
23/05/21 01:09:34
主の気持ちわかる。私も主と似たタイプよ。
「仕事遅い・要領悪い人に合わせないと雰囲気が悪くなり結果的に全体が回らなくなる」これムカつくよねー。
ただ上司の言うことも一理ある。要領悪い人、遅い人も会社が雇った人員ではあるのよ。出来の悪い子だけど仕方ないから面倒見てやってーってこと。もっといい人材を雇えなかったんだから仕方ないってことね。
働きアリの法則って知ってる？
よく働くアリが全体の２割、普通のアリが６割、働かないアリが２割だって説。
働かないアリを集団から追い出せば働くアリと普通のアリだけになって効率よくなるかと言えば、そうじゃない。結果的にまた2:6:2に戻るんだって。
集団のなかでは「働かない」２割のアリも必要なのよ。彼らがいることで雰囲気よくなるかと言えば、そうでもないけどね。
レベル低い人に合わせろってのは、その上司の極論よ。そうじゃなくて、働かない個人(アリ)を叩いて底上げするのではなく、働かないアリも組織の一員と認めた上で全体の底上げを狙うべきなの。
主とか頑張ってる人が損じゃないか！と言いたいようだけど、そうじゃないのよ。組織は個人の能力だけではなく集団力。頑張ることは素晴らしい。でも下を見てそれを押しつけないで。上司の言葉を借りれば「色んな人がいるから仕方ない。」のよ。
頑張ることを損だと考えないで。下に合わせる必要はないけど体調不良起こすほど、はやり過ぎ。自分のやれることをやればいいのよ。頑張ってる自分に自己満足すればよろしい。下を見ないで、上を見ようよ。
うちの会社、みんな自分のペースで頑張ってるよ。できる人もできない人もいる。それで雰囲気いいし雰囲気だけで満足してないと思うよ。頑張る人はすごく頑張ってるけどやり過ぎてはいない。できない人もできることをやってる。それでよくない？
返信
1件
No.30 主 お花見（寒い）
23/05/21 01:09:06
>>27
時代はそうなんですかね。
前いたフロアでそんな思考の人が数年後に出世してました。
不思議で仕方ない。
返信
No.29 弘前公園
23/05/21 01:08:06
介護職か。。。
噂通りだな。
返信
No.28 大村公園
23/05/21 01:03:07
体調不良起こすぐらい頑張らなきゃいいのに…
返信
1件
No.27 お花見
23/05/21 01:00:45
>>26
楽になってるのに、1人で頑張って空回りする人ってよくわからんなー
私ならラッキーと思うけど。
返信
1件
No.26 烏帽子山公園
23/05/21 00:58:54
>>22そう！だからいかにストレスを減らして仕事するかだよ。遅い人がいれば遅い人に合わせればいんだよ。
一人だけ頑張らなくてもいいの。
同じ給料であの人と私の仕事量が違うーってなったらストレスなのよ。
それが出来なかったら転職するだけ、で、何処へ入っても又同じ繰り返し。
返信
1件
No.25 日光街道桜並木
23/05/21 00:52:09
レベル低いどころか仕事せずお喋りしたり、サボってくるって言って堂々とサボったり、社内の既婚男性と不倫してるオバハンがいる。
堂々と居座ってるよ。
正社員の解雇規制が強くて辞めさせたいけど辞めさせれないんだって、次元爆弾かかえてる会社もあるから注意して！
こんなブラック社員がいるから有期雇用が増えたのかとなんか納得したわー。
主の上司がそういっても上司は、もっと早くこなせるようにその人を指導するべきだと思うし、業務を見直して改善するのも必要でないと
頑張る人のモチベーションも下がるよね。
返信
No.24 主 お花見（寒い）
23/05/21 00:51:01
>>4
思ってただけで全然騒いでないですよ。
今日ついにキレたって言うか上司への愚痴が止まらなくなったんです。
騒いだところで低い人は変わりませんが、代わりに愚痴ってから上司がめちゃくちゃ動くようになりました。
ここ(ネット)では何でも悪い事も言えるけど、職場ではずっと我慢してた方なので私がキレたのが珍しかったみたいです。
返信
No.23 お花見
23/05/21 00:50:35
>>19
介護職なんて人不足の代表じゃん
そりゃ辞めたれたら困るからそうなるわ
返信
1件
No.22 お花見
23/05/21 00:49:26
>>20
時代は変わったなー
氷河期なら、いくらでも人来るから、有能な人の意見が最優先でできない人は切り捨てられてたよね
返信
1件
No.21 泉自然公園
23/05/21 00:49:08
主がバリバリ仕事したらうんと褒めてもらえて、お給料も上げてくれる会社を探そう
返信
No.20 烏帽子山公園
23/05/21 00:47:32
上司が言ってる事が正解ですね。
転職したらどうですか？
皆が皆、同じ能力ではないし上司からしたら仕事の遅い部下より主張の強い部下の方が厄介なものだよ。
私がこの環境にいたとしたら主の事
あの人威張ってるなーと思ってしまう。
返信
2件
No.19 主 お花見（寒い）
23/05/21 00:47:10
>>3
個々のお仕事ならそうですよね。
介護職なので体力はもちろん、患者さんとのコミュニケーション能力勝負なんです。
能力低い人は面倒な患者さんは人任せにするし、重い辛い仕事はめちゃくちゃ避けてるしなんなら下手くそで事故起こす事もあります。
返信
1件
No.18 新宿御苑
23/05/21 00:46:17
「仕事遅い・要領悪い人に合わせないと雰囲気が悪くなり結果的に全体が回らなくなる」
って…
仕事遅くて要領悪い人に合わせてたらその人たちの雰囲気だけは良くなったとしても全体回らずめちゃくちゃになるんだけども…
底辺高校の授業みたいな感じで…
仕事がどんな仕事なのか分からないけど、主は主の仕事だけこなして、そのできない人たちは放置でいいんじゃない？
返信
1件
No.17 お花見（花より団子）
23/05/21 00:43:57
正しい正しくないじゃなくて、組織によって何を重視するかは違う。
主さんみたいな働き方、考え方を良いとする組織もあると思うよ。
返信
No.16 主 お花見（寒い）
23/05/21 00:43:19
>>2
上司と能力低い人、実はほぼ同期で友達みたいな雰囲気もあるので、名指しで言いにくいんだと思います。
上司達も定期異動があるのですが、不思議とこの能力低い人を嫌ってる・注意が明から様な上司達はいなくなってるんです。
手に負えなくて自ら異動希望してるのか、上司の注意が今で言うパワハラに見えて更に上の人が異動させたのかはわかりませんが。
だから今は能力低い人にとって好き勝手まではいきませんがマイペースに人に頼りまくりながら仕事してるので天国だと思います。
返信
No.15 お花見
23/05/21 00:43:17
>>13
絶対それよ。
返信
No.14 清水公園
23/05/21 00:43:08
自分がレベル高いと思って
周りを見下すようなのが
態度や言葉にでてるから、
驕りへの警告と捉えたら？
返信
No.13 奈良公園
23/05/21 00:41:45
>>11
( ﾟдﾟ) ﾊｯ!! そうなのね…
返信
1件
No.12 清水公園
23/05/21 00:39:58
雰囲気をいちばん重要視する会社なのか
価値観がどうしても合わないなら転職
返信
No.11 お花見
23/05/21 00:39:28
時代は変わったの。
「お前の代わりはいくらでもいる」の時代は終わった。
人不足なの。辞められたら困るの。
わかる？
返信
1件
No.10 主 お花見（寒い）
23/05/21 00:37:34
>>1
ウチの職場は時短使ってるとか欠勤がない限りなみんなが平等にボーナスを貰える様に評価されてるシステムです。
上司もレベル低い人の評価をつける時に基準値に達してなくても他の面で評価を上げてるみたいです。
だから本当に頑張ったもん負けみたいな感じです。
以前、人間的に本当におかしな人かいた時、どう評価しても基準値に達しなくて評価下げボーナスも下げたら逆ギレされちょっとした訴訟問題になった事があるので、管理職側も面倒事は避けたいんだと思います。
返信
No.9 お花見（八分咲き）
23/05/21 00:37:20
主は悪くないけど、その低レベルな職場には合わないんだよ
転職したほうがお互いのためだと思う
返信
No.8 富士山
23/05/21 00:35:32
笑う。能力が低いとか、私は頑張ってる側とか。本当に主が有能ならそんな職場で働いていないよ。上司も含めて全員レベル低いと思うよ。
返信
No.7 小田原城址公園・城山公園
23/05/21 00:29:07
会社は商売、金儲けが一番の目的だけど、社員たちの幸福利益追求の場でもあるわけで。
それに、全体の和が乱れると能率が落ちてしまうこともあるんだよ。だから個人それぞれがガリガリやればいいってもんでもなくて、和をはかる事も欠かせないの。
返信