レベル低い人に合わせるべきなんですか？ へのコメント（No.52）

主の気持ちわかる。私も主と似たタイプよ。
「仕事遅い・要領悪い人に合わせないと雰囲気が悪くなり結果的に全体が回らなくなる」これムカつくよねー。
ただ上司の言うことも一理ある。要領悪い人、遅い人も会社が雇った人員ではあるのよ。出来の悪い子だけど仕方ないから面倒見てやってーってこと。もっといい人材を雇えなかったんだから仕方ないってことね。

働きアリの法則って知ってる？
よく働くアリが全体の２割、普通のアリが６割、働かないアリが２割だって説。
働かないアリを集団から追い出せば働くアリと普通のアリだけになって効率よくなるかと言えば、そうじゃない。結果的にまた2:6:2に戻るんだって。

集団のなかでは「働かない」２割のアリも必要なのよ。彼らがいることで雰囲気よくなるかと言えば、そうでもないけどね。

レベル低い人に合わせろってのは、その上司の極論よ。そうじゃなくて、働かない個人(アリ)を叩いて底上げするのではなく、働かないアリも組織の一員と認めた上で全体の底上げを狙うべきなの。
主とか頑張ってる人が損じゃないか！と言いたいようだけど、そうじゃないのよ。組織は個人の能力だけではなく集団力。頑張ることは素晴らしい。でも下を見てそれを押しつけないで。上司の言葉を借りれば「色んな人がいるから仕方ない。」のよ。
頑張ることを損だと考えないで。下に合わせる必要はないけど体調不良起こすほど、はやり過ぎ。自分のやれることをやればいいのよ。頑張ってる自分に自己満足すればよろしい。下を見ないで、上を見ようよ。

うちの会社、みんな自分のペースで頑張ってるよ。できる人もできない人もいる。それで雰囲気いいし雰囲気だけで満足してないと思うよ。頑張る人はすごく頑張ってるけどやり過ぎてはいない。できない人もできることをやってる。それでよくない？