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旦那がLINEで揉めているのが見えてしまった
23/05/21 00:12:18
でもまぁチームワークってそういうことだと思う。 出来る人は出来ない人を支えて、その人の分もプラスで評価もらうしかないよね。それで評価して貰えてないなら上司のマネージメントが悪い。
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/05/21 00:37:34
>>1 ウチの職場は時短使ってるとか欠勤がない限りなみんなが平等にボーナスを貰える様に評価されてるシステムです。 上司もレベル低い人の評価をつける時に基準値に達してなくても他の面で評価を上げてるみたいです。 だから本当に頑張ったもん負けみたいな感じです。 以前、人間的に本当におかしな人かいた時、どう評価しても基準値に達しなくて評価下げボーナスも下げたら逆ギレされちょっとした訴訟問題になった事があるので、管理職側も面倒事は避けたいんだと思います。
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No.1 高岡古城公園
23/05/21 00:12:18
でもまぁチームワークってそういうことだと思う。
出来る人は出来ない人を支えて、その人の分もプラスで評価もらうしかないよね。それで評価して貰えてないなら上司のマネージメントが悪い。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.10 主 お花見（寒い）
23/05/21 00:37:34
>>1
ウチの職場は時短使ってるとか欠勤がない限りなみんなが平等にボーナスを貰える様に評価されてるシステムです。
上司もレベル低い人の評価をつける時に基準値に達してなくても他の面で評価を上げてるみたいです。
だから本当に頑張ったもん負けみたいな感じです。
以前、人間的に本当におかしな人かいた時、どう評価しても基準値に達しなくて評価下げボーナスも下げたら逆ギレされちょっとした訴訟問題になった事があるので、管理職側も面倒事は避けたいんだと思います。