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海津大崎
職場での立ち位置や色々嫌なことがあったパートリーダー。
その場面にいた上司が「今度ゆっくり聞かせてください」と言って宥めました。
その今度はなかなか作れず、上司はその部下のいる部署から離れて違う部署で仕事したりしていました。
それを知った部下はわざわざ別の部署に行って仕事して、今度の時間は作る気がないんだと全てが嫌になってしまった。
この部下、面倒だと思いませんか？
それとも上司が悪い？
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No.32 霞ヶ城公園（坂井）
23/05/07 17:08:04
これと同じですか？
統合失調症は、現実とのつながりの喪失（精神病）、幻覚（通常は幻聴）、妄想（誤った強い思い込み）、異常な思考や行動、感情表現の減少、意欲の低下、精神機能（認知機能）の低下、日常生活（仕事、対人関係、身の回りの管理など）の問題を特徴とする精神障害です。
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No.31 匿名
23/05/04 16:18:46
何個も職場の色んなトピたてて懲りないね
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No.30 三春町のシダレザクラ
23/05/04 11:17:55
またきた。
無能上司。あ、役職は店長だっけ？
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No.29 斐伊川堤防桜並木
23/05/04 10:58:19
>>26
上司の立場からしたら面倒だな、と感じるのは理解できる。
でもやっぱり上司が下手うっちゃったな、と思う。
根本的な問題は宥めてすれ違ってしまったその時では無く、そこまでパートリーダーに溜め込ませて対処できてなかったこと。
どちらが悪いか、その割合はわからない。
でも上司の管理能力を多少は問われるのでは。
上司の上司から「こんなこと起こるなんて、今まで何してたの？」くらいは言われてもしょうがないんじゃないかな。
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No.28 水俣市チェリーライン
23/05/04 07:23:14
なんか全てが嫌になる気持ち分かるかも
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No.27 飛鳥山公園
23/05/04 01:19:31
メンヘラかどうか？→メンヘラとは違う。
話を聞くという約束を守らなかった上司に落ち度があるのは事実だが(その場をおさめるための口から出まかせか？)、部下の行動も意味不明。
「話を聞く」という約束を履行してもらいたかったら部下の方から時間を作るように要求しても良かったはず。
上司も部下も成熟した社会人とは思えない。
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No.26 主
23/05/04 00:29:16
>>25
どう違いますか？
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1件
No.25 斐伊川堤防桜並木
23/05/04 00:28:18
レス見てなかった、失礼しました。
トビタイから受ける印象とは、時間経過が全く違ったわ。
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1件
No.24 主
23/05/04 00:27:18
これで色々重なって嫌になったと言っている部下はメンヘラではないの？
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No.23 斐伊川堤防桜並木
23/05/04 00:25:24
>>6
または後任者に引き継いでおくとか。
上司の業務って部下の仕事環境整備も含まれる。
職場で部下の仕事上の悩みがあって、それを知り、後日対応すると表明しながらそれを放置。
部下が面倒かどうかは不明だけど、上司、ちょっと下手うってない？
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No.22 豊公園
23/05/04 00:06:30
「今度ゆっくり聞かせてください」
実のところ、時間を作って話を聞く気は本当にあったの？
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No.21 五条川
23/05/04 00:05:43
>>20
ChatGPT
ありがとうございます、理解しました。
部下が上司が別の部署に移動したことに対して、上司が避けていると感じてしまったということですね。
上司が部下を宥めた上で、その後の対応に課題があったとすれば、上司にも責任があるかもしれません。しかし、それでも部下が上司が移動したことを避けていると感じる理由にはならないかもしれません。部下が自分自身の感情や考えを持っていることは当然であり、それを尊重することが重要です。
もし部下が上司に対して不満を持っている場合、話し合いの場を持って意見を伝えることが大切です。上司も、部下が不満を持っていることを知ることで改善するために努力することができます。
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No.20 主
23/05/04 00:00:07
>>17
分かりにくくてすみません。
上司が働いているところに入れ違いで部下が出勤して、上司はすぐその部署から席を外して別の部署で仕事をしたんです。
それを部下からしたら、わざわざ別の部署に行って仕事するなんて避けてるのかなと思ってしまった。
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1件
No.19 打吹公園
23/05/03 23:59:21
口だけの上司がクソ！
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No.18 ゆうすげ
23/05/03 23:57:41
上司が悪い
飲み会の約束なら今度とおばけは出ないで済むけど、仕事の悩みや相談は時間を作って聞いて、部下の悩みを解決して、社内環境を整える義務が上司にはある
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No.17 お花見（寒い）
23/05/03 23:56:58
ChatGPT
この状況を判断するには、詳細な情報が必要ですが、一般的に言えることは次のとおりです。
まず、上司が「今度ゆっくり聞かせてください」と言ったことは、上司が問題を解決するために部下と向き合おうとしたことを示唆しています。ただし、その後「今度」が長引いたため、部下が不安やストレスを感じることになった可能性があります。
一方で、部下がわざわざ別の部署に行って仕事をすることで、上司に対する不満や怒りを示したとしたら、これは成熟した対応とは言えません。もし、部下が直接上司に問題を伝えても改善されなかった場合には、上司の上司に相談するなど、より建設的なアプローチを検討する必要があります。
総合的に判断すると、上司にも一定の責任があるかもしれませんが、部下がわざわざ別の部署に行って仕事をするような対応は、職場での信頼関係を損なう可能性があるため、適切ではありません。部下が直面している問題について、上司と対話を持ちながら解決策を模索することが重要です。
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1件
No.16 岡崎公園
23/05/03 23:55:07
聞くつもりがないなら、今度聞かせてなんて言っちゃダメだよね
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No.15 高岡古城公園
23/05/03 23:50:59
>>14
嘘つき上司が仕事出来ない使えないヤツ。
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No.14 主
23/05/03 23:42:46
部下がめんどくさいですよね？
部下的には「もう大丈夫ですすみません」と謝っていたところに「今度ゆっくり聞かせてください」と言われたから、それだったらそんな事言うなと言う感じのようです。
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1件
No.13 匿名
23/05/03 23:42:30
>>7
自分が「話を聞く」と言ったんだから聞かないとね。信用できない上司だね。
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No.12 高岡古城公園
23/05/03 23:39:53
>>7
自分の仕事じゃないと思ってるから「今度」の時間を作ろうとしなかったんだよね？
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No.11 衣笠山公園
23/05/03 23:39:41
>>7
１度聞くと言っちゃったなら仕事だと思う
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No.10 長渕
23/05/03 23:38:10
>>7
うーん微妙だな
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No.9 長渕
23/05/03 23:37:08
めんどくさい
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No.8 長渕
23/05/03 23:37:05
めんどくさい
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No.7 主
23/05/03 23:36:13
主です。
その話を聞くのは上司の仕事になりますか？
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4件
No.6 鶴山公園
23/05/03 23:36:08
移動するにしても、今度ゆっくりと言ったのにそこで一言声もかけていかない上司って何のための上司なんだろう。
全てが嫌は大袈裟だけど、モヤっとはするよね。
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1件
No.5 衣笠山公園
23/05/03 23:33:56
出来ない約束した上司が悪いでしょ。解決出来くても話だけでいいから聞いてほしかったんだよ
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No.4 さくらの里
23/05/03 23:31:57
上司が悪いの？
部下も話聞いて欲しいとか頼りすぎじゃない？
どこでもそんな？
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No.3 高岡古城公園
23/05/03 23:31:17
出来もしない(なんなら端からする気も無い)言葉なら掛けないほうがマシ。
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No.2 嫁よ、
23/05/03 23:28:24
部下 上司シリーズ長過ぎ
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No.1 清水公園
23/05/03 23:28:07
上司が悪いよ部下の不満がある時点で、上司が悪い
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