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中受すると言ったらママ友に笑われた
23/05/04 00:00:07
>>17 分かりにくくてすみません。 上司が働いているところに入れ違いで部下が出勤して、上司はすぐその部署から席を外して別の部署で仕事をしたんです。 それを部下からしたら、わざわざ別の部署に行って仕事するなんて避けてるのかなと思ってしまった。
23/05/04 00:05:43
>>20 ChatGPT ありがとうございます、理解しました。 部下が上司が別の部署に移動したことに対して、上司が避けていると感じてしまったということですね。 上司が部下を宥めた上で、その後の対応に課題があったとすれば、上司にも責任があるかもしれません。しかし、それでも部下が上司が移動したことを避けていると感じる理由にはならないかもしれません。部下が自分自身の感情や考えを持っていることは当然であり、それを尊重することが重要です。 もし部下が上司に対して不満を持っている場合、話し合いの場を持って意見を伝えることが大切です。上司も、部下が不満を持っていることを知ることで改善するために努力することができます。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.20 主
23/05/04 00:00:07
>>17
分かりにくくてすみません。
上司が働いているところに入れ違いで部下が出勤して、上司はすぐその部署から席を外して別の部署で仕事をしたんです。
それを部下からしたら、わざわざ別の部署に行って仕事するなんて避けてるのかなと思ってしまった。
No.21 五条川
23/05/04 00:05:43
>>20
ChatGPT
ありがとうございます、理解しました。
部下が上司が別の部署に移動したことに対して、上司が避けていると感じてしまったということですね。
上司が部下を宥めた上で、その後の対応に課題があったとすれば、上司にも責任があるかもしれません。しかし、それでも部下が上司が移動したことを避けていると感じる理由にはならないかもしれません。部下が自分自身の感情や考えを持っていることは当然であり、それを尊重することが重要です。
もし部下が上司に対して不満を持っている場合、話し合いの場を持って意見を伝えることが大切です。上司も、部下が不満を持っていることを知ることで改善するために努力することができます。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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