これで落ち込む部下、メンヘラ？面倒ですよね？ へのコメント（No.17）

ChatGPT
この状況を判断するには、詳細な情報が必要ですが、一般的に言えることは次のとおりです。

まず、上司が「今度ゆっくり聞かせてください」と言ったことは、上司が問題を解決するために部下と向き合おうとしたことを示唆しています。ただし、その後「今度」が長引いたため、部下が不安やストレスを感じることになった可能性があります。

一方で、部下がわざわざ別の部署に行って仕事をすることで、上司に対する不満や怒りを示したとしたら、これは成熟した対応とは言えません。もし、部下が直接上司に問題を伝えても改善されなかった場合には、上司の上司に相談するなど、より建設的なアプローチを検討する必要があります。

総合的に判断すると、上司にも一定の責任があるかもしれませんが、部下がわざわざ別の部署に行って仕事をするような対応は、職場での信頼関係を損なう可能性があるため、適切ではありません。部下が直面している問題について、上司と対話を持ちながら解決策を模索することが重要です。