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子供同士のトラブル、親の介入はどこから？
23/03/29 20:09:45
ちなみに雇用契約が週4なのに途中からどうしても週5にして欲しいと言われて断った場合、解雇になってもしょうがないのかな？
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/03/29 20:10:39
>>27途中からなら別にいいと思うけど、シフト制とかだったらあとから融通の聞く人が来たとしたらシフト取られちゃうかもしれないね
23/03/29 20:27:35
>>27 もしそういうことで解雇を言い出すような会社なら自分から辞める話しない方がいい。 解雇なら会社都合の退職だから雇用保険払ってるなら失業保険が早くもらえる。 会社の命令に背くのは解雇案件だけど、週4って契約しているし、契約内容変えるには双方の同意がいる。 主が週5に同意がしない限り今の契約が有効。
23/03/29 21:38:54
>>27 好きなように働けるからパートなのに週5も拘束されるなら辞める。 週5いけるなら派遣や正社員でしょ。 給与全然変わるし。
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No.27 主 岡崎公園
23/03/29 20:09:45
ちなみに雇用契約が週4なのに途中からどうしても週5にして欲しいと言われて断った場合、解雇になってもしょうがないのかな？
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.28 宮川堤
23/03/29 20:10:39
>>27途中からなら別にいいと思うけど、シフト制とかだったらあとから融通の聞く人が来たとしたらシフト取られちゃうかもしれないね
No.33 サグラダファミリア
23/03/29 20:27:35
>>27
もしそういうことで解雇を言い出すような会社なら自分から辞める話しない方がいい。
解雇なら会社都合の退職だから雇用保険払ってるなら失業保険が早くもらえる。
会社の命令に背くのは解雇案件だけど、週4って契約しているし、契約内容変えるには双方の同意がいる。
主が週5に同意がしない限り今の契約が有効。
No.40 隅田公園
23/03/29 21:38:54
>>27
好きなように働けるからパートなのに週5も拘束されるなら辞める。
週5いけるなら派遣や正社員でしょ。
給与全然変わるし。