トピック検索
匿名
賃金は出勤した分しか支給されない
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～37件 ( 全37件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.37 人民元
23/01/29 10:42:33
そういう所わりとあるよね。今メインで働いてるところはそういうの一切ないけどかけもち先はそんな感じ。暇なら早めに終わるし、なんならお休みになることも多々ある。こっちがメインじゃないし扶養内でしか働く気ないから休みになってもラッキーくらいで終われるけどこれがメインだったり少しでも稼ぎたい！って思ってるなら即辞めてると思う。
返信
No.36 ラリ
23/01/29 01:05:32
>>35
労働基準法第26条では、休業手当の定めとして
「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。」
としています。
時給1,000円で5時間働く予定だったアルバイトさんを3時間だけ働かせて帰した場合に3,000円を支払うことは上記3,000円に届いていますので適法と考えられます。この場合、働かせなかった2時間に関しての補償はありません。
とあったよ。
民法で問題になるかもしれないけど労基では問題ではないのでは？
返信
No.35 東カリブ・ドル
23/01/29 00:56:57
>>34 会社都合で休業させられる分の60%よ。
返信
1件
No.34 ラリ
23/01/29 00:53:13
会社都合の早退でも、平均賃金の 6割を越えてるならそれ以上は支給されないよね。
返信
1件
No.33 リベリア・ドル
23/01/29 00:51:17
>>31
そうなの？なら他にも色々あるしマジでブラックだわ。
返信
No.32 ララン
23/01/29 00:46:41
それって弁護士相談とかになるのかな。
会社に直談判した方がいいんだろうか。
返信
No.31 東カリブ・ドル
23/01/29 00:39:42
普通だと思ってる人が多いけど、
雇用主の都合で早退なら、60%の賃金を払わないと違法だよ。
返信
1件
No.30 アンティル・ギルダー
23/01/29 00:35:14
普通だと思う
パートだし
というかそれこそがパートを雇う利点だし
返信
No.29 リベリア・ドル
23/01/29 00:35:05
急かされて上がらされるの気分悪いわ。
返信
No.28 クリス
23/01/29 00:32:55
普通じゃないの？
返信
No.27 ケニア・シリング
23/01/29 00:11:38
>>23
フルタイムの人は8時間超えたら残業手当つくからじゃない？うちはそうだよ。手当ついちゃうのがわたしともう1人だから、2人は残業しないように気をつけてほしいって言われてる。
返信
No.26 アリアリ
23/01/28 11:17:31
>>24
当たり前じゃねぇよ
無能
返信
No.25 ビットコイン
23/01/28 11:14:25
>>24
いや、あなた間違えてます。
法律ではそのようにはなってないので。
返信
No.24 ドミニカ・ペソ
23/01/28 11:05:20
>>23
そんな職場多いよね。
扶養の人は年間の金額だから繁忙期に使いたいんだろうね。
フルタイムでも、早帰りしたい時あるよね。
主に対しては出勤して働いた時間しか賃金ないのは当たり前だよ
返信
2件
No.23 ガーンジー・ポンド
23/01/28 11:01:41
そりゃそうだよ。
でもうちは暇な時は、扶養の人が帰りフルの人は定時まで仕事。
忙しい時はなぜか扶養で週3の人が残業して週5でフルの人は定時上がり。
うちの職場の場合は、フルの人は繁忙期でも残業ナシ。
返信
2件
No.22 キャップ
23/01/28 11:01:05
30分早上がりとかはたまーにある。
閑散期で作業がない時とか。面接で説明されてても変わらないのかな？
返信
No.21 ウルグアイ・ペソ
23/01/28 10:57:59
まあ残業に関しては無理な時はお断りすればいいのでちょっと置いておいて～
帰れに関しては
民事的には、会社の都合で本来の契約時間より早く帰らされたのであれば、民法536条2項に基づき、その分の賃金の支払を求めることは可能です
みたいっすよ？ｗ
返信
No.20 エレクトロン貨
23/01/28 10:49:47
それって普通じゃないの？
返信
No.19 モロッコ・ディルハム
23/01/28 10:49:16
>>16似てる。こちらも交通費でない。3日でだめだなと思ったわ。他のとこのがましだなと。
返信
No.18 アゼルバイジャン・マナト
23/01/28 10:44:01
いやそれ当たり前
返信
No.17 リビア・ディナール
23/01/28 10:42:51
フルタイムパートの時、今日は暇だから早く帰りましょうって社員に言われた。そんな事がしょっちゅうあった。こっちは少ない給料から社会保険払ってるのに馬鹿らしくなって、フルタイムから短時間パートに変更してもらったよ。
返信
No.16 匿名
23/01/28 10:41:52
>>15
うちも昔はきっちり契約書があったけど、ここ最近ない。
始業は午後４時と決まってるけど、、終了が？？？
最低２時間の契約をしてもらいたいわ。
当然子供が病欠や何かの理由でお休みして３０分４０分でスクールに戻ってきてしまっても総務的な仕事を与えてもらい、午後６時までの契約をお願いしたいわ
OOさんは生活のために働いてるわけじゃないからとは言われるが、仕事にいったからにはそれなりの賃金はいただきたい。
６００円はないです。それも往復４０分もかけて行ってですよ。
返信
1件
No.15 モロッコ・ディルハム
23/01/28 10:36:50
いまのとこそうだわ。
転職先探してるとこ。
契約書？ないよー！ありえないよね。
返信
1件
No.14 ドミニカ・ペソ
23/01/28 10:35:47
それ困るよね。忙しい時残るのは仕方ないとしても、早く帰らせられるとか、その分の賃金あてにして生活してるのに。
返信
No.13 チャット
23/01/28 10:30:54
早く帰ればいいけど残れはやだ。時間内しか働きたくないからパートなんだし
返信
No.12 匿名
23/01/28 10:30:11
うちもそうだわ
送迎の添乗員のバイトをしてるんだけど、
最終の停留所の子供が休んだ場合、３０分ぐらいでスクールに帰ってきちゃうのよね。
タイムカード打刻して帰って頂戴と副校長。
時給が１２００円だから３０分だと６００円ですよ。
子供が病欠しようと、親がお迎えに来ようと私には無関係
生活のためにはたらくわけではないんだけど、片道２０分往復４０分かけて
６００円はない。せめて２０００円は稼ぎたい
上にいうべきか迷ってる。
返信
No.11 モーリシャス・ルピー
23/01/28 10:29:14
雇用契約どうなってるの？
返信
No.10 プラ
23/01/28 10:28:59
早く帰ったら早退扱いになる。
返信
No.9 スリナム・ドル
23/01/28 10:28:13
先日面接した店は30分単位で残業代つく、つまり29分までタダ働きって言われたからお断りした
人をナメてるところで働いてもいいことはない
返信
No.8 プラ
23/01/28 10:27:01
早く帰れは嫌だよね。
返信
No.7 タンザニア・シリング
23/01/28 10:25:09
私も11時にシフト組まれて行ったら「今客いないから30分待機で」とかを何回かされて辞めた。
こっちはきっちり時間守って行ってるのに馬鹿らしいよね。
返信
No.6 スリナム・ドル
23/01/28 10:24:07
労働者を早退させる等、1日の労働時間のうち一部を休業させた場合、その日の賃金が1日あたりの平均賃金の60%に満たなくなってしまうことがあります。
このような場合、使用者は、休業手当として、1日当たりの平均賃金の60%に相当する金額と、実際の労働時間に対する賃金の差額を支払わなければなりません。
天災、ストライキ、労働者の体調不良以外は支払い義務がある
ブラックは辞めて次の職場いこう
返信
No.5 ウルグアイ・ペソ
23/01/28 10:19:44
それが雇われパート
返信
No.4 ソマリランド・シリング
23/01/28 10:18:27
うちもだよ
この間なんて2時間で帰らされたw
しかも法に触れないようにか本人同意のサイン書かされるんだけど応じないっていう選択肢はない
返信
No.3 ケイマン諸島・ドル
23/01/28 10:18:10
>>2
そうなの？知らなかった。
じゃあ駄目だね。
返信
No.2 スリナム・ドル
23/01/28 10:15:38
違法だよ
返信
1件
No.1 ケイマン諸島・ドル
23/01/28 10:12:25
普通じゃないの？
残った分を支給しなければ問題だけど。
返信