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韓国ウォン
同じ会社から正社員でなく、専業や他でパートからの正社員になった人どういう経緯で正解目指して採用されましたか？
子供はその時何歳でしたか？
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No.1 レク
23/01/14 08:14:56
私は、４４歳でパートから事務の正社員になったよ。
子供は、3人1番下から小5、小6、高1の子供3人
頑張った甲斐あって、去年３万円も昇給したよ。
返信
1件
No.2 寛永通宝
23/01/14 08:16:46
私は希望すればいつでも夫が経営する会社の社員になれる。
返信
3件
No.3
No.4 開元通宝
23/01/14 08:26:39
>>2多分呼ばれてないよ
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1件
No.5 寛永通宝
23/01/14 08:27:28
>>4
誰によ
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3件
No.6 イラン・リアル
23/01/14 08:40:35
>>5
トピ主に
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1件
No.7 マラウイ・クワチャ
23/01/14 08:56:28
同じ会社から正社員の意味がよくわからなくてごめん
40過ぎて扶養内パートで入ったところで正社員になったよ
社長「正社員にならない？」
私「どっちでもいいですよ」
社長「じゃあ来月から社員ね」
これだけ
子供は当時、中学生と高校生
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3件
No.8 クウェート・ディナール
23/01/14 08:59:38
>>5
笑った
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No.9 開元通宝
23/01/14 09:00:01
>>7それがそういう意味かと思うよ
返信
No.10
No.11 開元通宝
23/01/14 09:00:42
>>5あ、察しました
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No.12 主 韓国ウォン
23/01/14 09:01:14
子供が二人います。現在事務職で週3パート勤務です。下の子供が中学生になる頃41歳となります。
ある程度大きくなれば塾代や学費等々がかかりますし子供は今より手はかからないのかなと思い正社員を考えています。
40代超えてから正社員になる場合今から転職かけて社員目指せる場所に変えるか今はパートでここに居続けるか。いつ頃がタイムリミットなのかなと悩んでいます。
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2件
No.13 ペリカ
23/01/14 09:02:03
>>7これは主の言ってる同じ会社からパターンだから主の求めてるのと違う
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No.14 寛永通宝
23/01/14 09:02:08
>>6
こう言うパターンもあるって話し。
細かい事言ってると視野狭くなるよ
返信
2件
No.15
No.16 主 韓国ウォン
23/01/14 09:02:56
>>1頑張りましたね！すごい
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No.17 ユーロ
23/01/14 09:03:08
>>14
黙っとけw
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No.18 開元通宝
23/01/14 09:04:18
>>14ここでは聞かれていない事に気づきましょう
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No.19 ケニア・シリング
23/01/14 09:05:20
>>12
こればっかりは人によると思う。
年齢で落とされるか能力を買われるか、以前勤めてたところは結構な応募数の中、43で勝ち取った人もいたし
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No.20 ベラルーシ・ルーブル
23/01/14 09:07:05
40過ぎると採用されにくいのを実感した。
それまでどこも一発採用だったのに。
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No.21 北朝鮮ウォン
23/01/14 09:14:05
>>12
一分一秒でも早いほうが良いかと思うけど。
応募してみて落とされまくるなら、40過ぎたら
もっとやばいって事だし。
子供の預け先の心配がないならね。
返信
No.22 開元通宝
23/01/14 09:14:25
身内は職安から正社員になってたよ。職業訓練も通ったりしてた。子供はいないから参考にならないかな
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No.23 セントヘレナ・ポンド
23/01/14 09:15:28
>>2
あー…会社傾き始めると、従業員雇えなくなって奥さんタダで働かせるもんね。
会社経営も大変だよね。お疲れさま！w
トピ主さんへの回答は、
私は元々の会社でパートから社員になったんだけど、同僚で40才位の時に正社員で採用になった人はいるよ。
その当時、確かお子さんは10才、7才位だったと思う。
同居ママさんだから働きやすかったみたいだけどね。
今ではその人、エリアマネージャーだよ。
私は、その人から社員にして貰った感じ。
返信
1件
No.24 ナクファ
23/01/14 09:17:17
私44歳で正社員になりましたよ。
2年前にコロナリストラ（大手企業でしたが、全国にある支店のパート従業員全員更新なし）にあい、派遣からスタートしフルタイムパートとなり通算10年以上働いた会社をあっけなく解雇されました。
なので、フルタイムで働ければ正社員でも契約社員でもパートでもOKで就活したところ、運良く正社員のイスに収まることができました。小さい会社ですけどね。職種は経理事務です。
ちなみに子供が中1の時です。
返信
No.25 横だけど
23/01/14 09:18:11
>>23あなたって経営者側じゃないの丸わかりだね、愚か。 そもそも経営者の親族って会社に名前入れてるよ。
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2件
No.26 横だけど
23/01/14 09:24:51
>>25
レス付けた人、パートから社員にして貰ったって話だから、丸わかりも何も経営者側とは誰も言ってなくないか？笑
返信
1件
No.27 主 韓国ウォン
23/01/14 09:25:40
40歳からガクっと採用率が落ちるのですね。
職歴があれば何とかいけるかもと甘い考えがありました。実際にはこれからの時代正社員になりたい人も多いでしょうしね。それであれば将来性で会社側は20代30代前半を採用したいのも分かります。その年齢で補ない(結婚、出産、育児世代)部分を40代以降の人なら補えるのでは、定年の延長も考えればいけるのではと思いましたが、体力や介護問題もありますしやはり不利は不利ですよね。
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No.28 ブルンジ・フラン
23/01/14 09:28:43
>>27
職歴って行っても正社員から正社員に比べてパートから正社員で同じ様なスキルなら競り負けるよ。
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1件
No.29 ユーロ
23/01/14 09:30:40
>>26
黙っとけw
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No.30 ボリビアーノ
23/01/14 09:30:43
主さんと同じく迷っている間に、あっという間に45歳。子どもは中1と高1。
単身赴任のため、都合の良いパートでしたが、ますますお金もかかるし、子どもが巣立った後も仕事をずっと続けたいと思い、決意。
パート先(コールセンター歴10年)と同じビルにある医療機器メーカーで求人があり、思い切って応募。
丁寧な説明出来る人、コミュニケーション能力の高い人を募集しているとのことで、本当は44歳以下が条件でしたが、同じビル内で「見たことあるよ」と言われ、なんと採用されました。
エレベーターで乗り降りする際の挨拶とか、雰囲気が良いと印象に残っていたと言われて、嬉しかったです。
返信
1件
No.31 主 韓国ウォン
23/01/14 09:31:06
>>28それはそうですね。今までは育児メインできたので納得の上ですが採用率はさらに下がりますね。
返信
No.32 主 韓国ウォン
23/01/14 09:33:12
>>30もうそれは縁としか言いようがないですね。見てる人は見ていてそれがその先どう繋がるか分からないものですね。
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No.33 横だけど
23/01/14 09:37:38
>>25うん、だから無知なくせに適当なこと言ってて恥ずかしい
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No.34 キン肉円
23/01/14 09:44:53
介護職ならすぐ社員なれるよ
50過ぎていてもなれる…
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No.35 ヌエボ・ソル
23/01/14 09:49:15
>>27
うちの会社、40代半ばでも転職した人たくさんいるけど、やっぱり正社員から正社員での転職。
私も40歳手前で転職したけど、パート、派遣で経験と資格ありで正社員になり、今の会社は正社員から正社員での転職。
即戦力採用しかしてない。
職歴ってもパート(特に時短)じゃ正社員とは責任の重さが全く違うし、どの程度？ってなるからね。
人材紹介会社使ったけど、30代前半でも100社応募して受かるのは2.3社とかだよ。
40代じゃポテンシャル採用なんて有り得ないし、キャリアアドバイザーから40歳過ぎたら厳しいって話されたし。
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1件
No.36 リビア・ディナール
23/01/14 09:55:20
ここ見ててやっぱり正社員のポジションは失ってはいけないと強く感じた。
今育休中で33歳。育休前の月給が37万くらい。
一旦やめて子供が小学校になってからまた正社員、なんてなかなか都合よくは雇ってもらえないってことよね。
しかも私の場合は出産も遅いし。
分かっていたけど、頑張らなきゃな。。。
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No.37 ボリビアーノ
23/01/14 09:59:03
>>35
それはあるかもしれません。
結婚前に総合病院の正社員の職歴10年があったので。
印象が良かったと言われたものの、職歴が少なく、かつそれぞれ長いことも評価されたのだと思います。
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No.38 ジュドル
23/01/14 10:03:26
40できりよく今年からなったよ
目指したってか上司から勧められて
こどもは5人いて一番下は4年生
薄給で手取りでいったらめちゃ働くパートさんより少ないか良くて並ぶくらい
なんだかなだけどボーナスや福利厚生の分違いがあるしと自分を納得させてる
離活の第一歩、好きな人いるからてのもあった
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No.39 ニュージーランド・ドル
23/01/14 10:06:18
>>36
３３歳なんて全然遅くないよ！
今から働くことより、目の前の子供との時間がかけがえのないものなんだから大切にして！！
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No.40 ビットコイン
23/01/14 10:08:04
主の職歴は？
うちの会社はコロナで新卒採用を2年くらいかなり減らしてて、最近売り上げが戻ってきたんだけど人手が足りないから結婚、出産で退職しない即戦力で働ける40代の経験者を何人か正社員で採用したよ
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No.41 主 韓国ウォン
23/01/14 10:09:06
実際にはパートで後悔はしていません。正社員だったら私の能力と今の環境でうまく回せていなかったと思います。40代でも転職して採用された方は勇気をもらいます。かなり難しいとは思いますが。
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No.42 主 韓国ウォン
23/01/14 10:10:52
>>40
正社員、パート合わせて8年くらいです。半々くらい。
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1件
No.43 主 韓国ウォン
23/01/14 10:15:58
どうしても正社員にこだわるわけではありません。なりたいとしても無理なら仕方ないです。実際のところそういう過程を経て正社員になった方のお話を聞きたくて。
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No.44 バハマ・ドル
23/01/14 10:25:56
専業主婦歴が長いと正社員は難しいと聞いたから、とりあえずパート3年してから転職して正社員。子供は小4、中2、私は41。パートはステップアップに必要だと思う。
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No.45 ビットコイン
23/01/14 10:33:44
>>42
前職の経験とか知識を生かせる職なら可能性あると思う
義姉は小学校の先生だったけど妊娠して辞めて専業主婦してて、子供が中学上がる時に学習塾に就職してたよ
返信
No.46 キャップ
23/01/14 10:35:59
主は資格ある？
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No.47 オマーン・リアル
23/01/14 11:31:42
>>36
もし定時で帰れる様な仕事ならやめない方が良いと思う。
生活が旦那さんだけで余裕ならまぁやめても良いかもしれない。それか子ども1人とか。
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No.48 セントヘレナ・ポンド
23/01/14 12:19:53
たぶん介護なら未経験未資格でも即正社員なれるよ。
ウチの職場がそうなんだけど、高卒とか違う職種から来て夜勤なしでも即正社員なった人いっぱいいるよ。
主の希望する職種じゃないかもだけどね。
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