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＜子供のLINE＞1週間、音信不通なのアリ？
23/01/14 09:25:40
40歳からガクっと採用率が落ちるのですね。 職歴があれば何とかいけるかもと甘い考えがありました。実際にはこれからの時代正社員になりたい人も多いでしょうしね。それであれば将来性で会社側は20代30代前半を採用したいのも分かります。その年齢で補ない(結婚、出産、育児世代)部分を40代以降の人なら補えるのでは、定年の延長も考えればいけるのではと思いましたが、体力や介護問題もありますしやはり不利は不利ですよね。
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/01/14 09:28:43
>>27 職歴って行っても正社員から正社員に比べてパートから正社員で同じ様なスキルなら競り負けるよ。
23/01/14 09:49:15
>>27 うちの会社、40代半ばでも転職した人たくさんいるけど、やっぱり正社員から正社員での転職。 私も40歳手前で転職したけど、パート、派遣で経験と資格ありで正社員になり、今の会社は正社員から正社員での転職。 即戦力採用しかしてない。 職歴ってもパート(特に時短)じゃ正社員とは責任の重さが全く違うし、どの程度？ってなるからね。 人材紹介会社使ったけど、30代前半でも100社応募して受かるのは2.3社とかだよ。 40代じゃポテンシャル採用なんて有り得ないし、キャリアアドバイザーから40歳過ぎたら厳しいって話されたし。
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No.27 主 韓国ウォン
23/01/14 09:25:40
40歳からガクっと採用率が落ちるのですね。
職歴があれば何とかいけるかもと甘い考えがありました。実際にはこれからの時代正社員になりたい人も多いでしょうしね。それであれば将来性で会社側は20代30代前半を採用したいのも分かります。その年齢で補ない(結婚、出産、育児世代)部分を40代以降の人なら補えるのでは、定年の延長も考えればいけるのではと思いましたが、体力や介護問題もありますしやはり不利は不利ですよね。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.28 ブルンジ・フラン
23/01/14 09:28:43
>>27
職歴って行っても正社員から正社員に比べてパートから正社員で同じ様なスキルなら競り負けるよ。
No.35 ヌエボ・ソル
23/01/14 09:49:15
>>27
うちの会社、40代半ばでも転職した人たくさんいるけど、やっぱり正社員から正社員での転職。
私も40歳手前で転職したけど、パート、派遣で経験と資格ありで正社員になり、今の会社は正社員から正社員での転職。
即戦力採用しかしてない。
職歴ってもパート(特に時短)じゃ正社員とは責任の重さが全く違うし、どの程度？ってなるからね。
人材紹介会社使ったけど、30代前半でも100社応募して受かるのは2.3社とかだよ。
40代じゃポテンシャル採用なんて有り得ないし、キャリアアドバイザーから40歳過ぎたら厳しいって話されたし。