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飲食店で音楽を聴きながら食べている子供
23/01/14 09:25:40
40歳からガクっと採用率が落ちるのですね。 職歴があれば何とかいけるかもと甘い考えがありました。実際にはこれからの時代正社員になりたい人も多いでしょうしね。それであれば将来性で会社側は20代30代前半を採用したいのも分かります。その年齢で補ない(結婚、出産、育児世代)部分を40代以降の人なら補えるのでは、定年の延長も考えればいけるのではと思いましたが、体力や介護問題もありますしやはり不利は不利ですよね。
23/01/14 09:28:43
>>27 職歴って行っても正社員から正社員に比べてパートから正社員で同じ様なスキルなら競り負けるよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/01/14 09:31:06
>>28それはそうですね。今までは育児メインできたので納得の上ですが採用率はさらに下がりますね。
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No.27 主 韓国ウォン
23/01/14 09:25:40
40歳からガクっと採用率が落ちるのですね。
職歴があれば何とかいけるかもと甘い考えがありました。実際にはこれからの時代正社員になりたい人も多いでしょうしね。それであれば将来性で会社側は20代30代前半を採用したいのも分かります。その年齢で補ない(結婚、出産、育児世代)部分を40代以降の人なら補えるのでは、定年の延長も考えればいけるのではと思いましたが、体力や介護問題もありますしやはり不利は不利ですよね。
No.28 ブルンジ・フラン
23/01/14 09:28:43
>>27
職歴って行っても正社員から正社員に比べてパートから正社員で同じ様なスキルなら競り負けるよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.31 主 韓国ウォン
23/01/14 09:31:06
>>28それはそうですね。今までは育児メインできたので納得の上ですが採用率はさらに下がりますね。