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東大合格した子のお母さんが言ってる事
23/01/14 09:49:15
>>27 うちの会社、40代半ばでも転職した人たくさんいるけど、やっぱり正社員から正社員での転職。 私も40歳手前で転職したけど、パート、派遣で経験と資格ありで正社員になり、今の会社は正社員から正社員での転職。 即戦力採用しかしてない。 職歴ってもパート(特に時短)じゃ正社員とは責任の重さが全く違うし、どの程度？ってなるからね。 人材紹介会社使ったけど、30代前半でも100社応募して受かるのは2.3社とかだよ。 40代じゃポテンシャル採用なんて有り得ないし、キャリアアドバイザーから40歳過ぎたら厳しいって話されたし。
23/01/14 09:59:03
>>35 それはあるかもしれません。 結婚前に総合病院の正社員の職歴10年があったので。 印象が良かったと言われたものの、職歴が少なく、かつそれぞれ長いことも評価されたのだと思います。
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No.35 ヌエボ・ソル
23/01/14 09:49:15
>>27
うちの会社、40代半ばでも転職した人たくさんいるけど、やっぱり正社員から正社員での転職。
私も40歳手前で転職したけど、パート、派遣で経験と資格ありで正社員になり、今の会社は正社員から正社員での転職。
即戦力採用しかしてない。
職歴ってもパート(特に時短)じゃ正社員とは責任の重さが全く違うし、どの程度？ってなるからね。
人材紹介会社使ったけど、30代前半でも100社応募して受かるのは2.3社とかだよ。
40代じゃポテンシャル採用なんて有り得ないし、キャリアアドバイザーから40歳過ぎたら厳しいって話されたし。
No.37 ボリビアーノ
23/01/14 09:59:03
>>35
それはあるかもしれません。
結婚前に総合病院の正社員の職歴10年があったので。
印象が良かったと言われたものの、職歴が少なく、かつそれぞれ長いことも評価されたのだと思います。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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