皆さん、色々意見をありがとうございました！
タイミング悪くコロナと重なってしまい、
後出し申し訳ないですが、せめて後任が研修を終える2週間だけでも…と一瞬心が揺らぎましたが、やはり差し出がましい気がするし、必要なら上司から連絡が来ると思うので
ひとまずこのまま退職する事にします。
皆さんに意見聞いて良かった。
ありがとう。

言わない

自分からは言わない。
上司から頼まれてどうしてもというなら何回かの手伝いなら考えるかな。
でもまた12月に誰かが突然辞めたり、倒れたりで今より状況が悪化して、引き止められたら困るしキリがないから今の時点で心を鬼にして戻らない方がいいと思う。

>>19
なかなか言えないと思うよ。契約上っていうのを会社は一番に考えるし。

言う

言いたいなら言えばいいんじゃないかな。
辞めるの１か月延長しましょうかって。
助かると思う。
うちの職場も次々コロナ発生で大変だったから分かるよ。

言わない

本当に必要だったら会社側から声かけると思う
私の会社も今人手不足で先月で辞めたのに
今月もたまに来てもらってる

言わない

上司の方から言われれば考えるけど。辞める時は残る人の事考えてたらいつまで経ってもやめられないよ。

言わない

11月末で辞めるんでしょ？なんで12月も働くの？

言わない

じゃあなんで辞めたのと
突っ込まれる。

言わない

立つ鳥跡を濁さず

言わない

事務処理進んでるし、今更辞めるの延期とか迷惑だよ。

>>10
そこだね。
決めた！言わないでおきます。
ありがとう！

言わない

もし言うなら、退職撤回してその事業所に残るってことにするべき。
もしくは事業所の責任者側から声をかけてもらうか。主側からじゃなくて。
このどちらかじゃないと中途半端なお手伝い期間にトラブルが発生したとき責任負担が重くなるし、なにより気まずい。

言う

同僚あてに、暇だから大変な時に手伝えるって伝えて貰うかな
わざわざ上司には連絡出来ないなあ

言わない

コロナもあるけど、みんな気を遣ってくれてるだけで主が辞めるせいで人手不足なのもあるよね？
お節介だし出しゃばり。
お手伝いするなら辞めないで続けてあげなよ

言わない

言わないよ。めんどくさいし年末だしゆっくり休みたい。
いくら人がいなくたって、いる人達で何とかなるもんだよ。

言わない

もう決まってることなんだし、スパッと辞めて欲しい。変な前例つくらないで。

言わない

手続き関係で煩わせる可能性もあるから言わない

皆さんありがとうございます。
ここに来て、コロナ陽性者が出るとは。
良心は痛むけどキリがないのは確かだし、偉そうな感じもするよね。
うーん。悩む。
もう少し回答頂けると嬉しいです。

言わない

有休消化の期間あるんじゃないの？

言わない

同じ状況だったけどキリがない。この日だけなら入れますとか偉そうかなと思って言わなかった。
今は隔離7日だからマシじゃない？

言う

多分上司も同僚も言いたいけど言えない事だろうしね。
扶養内なら大丈夫だけど、社会保険入ってるならその兼ね合いがあったりするかもしれないから一応そこ計算してみて言うかな。

言わない

ゆっくり休む

言う

自分だったらだけど…
ガッツリは手伝わないけど、日にちを指定して手伝える日は手伝う。
年末ゆっくりしたいから、24日以降は働かない。