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トルクメニスタン・マナト
11月末で退職予定、来年１月から他の所で働く予定で12月は体が空いてるんだけど、
一昨日、会社でコロナ陽性者が出た。
12月のシフト見たら人がいなくてボロボロ。
余計な御世話とは思うけど、人いない所お手伝い出来ますと言った方が良いかな？
一応円満退社で、直属の上司からはいつでも戻って来いと言われてる感じ。
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No.22 コモロ・フラン
22/11/27 09:28:27
2 言わない
自分からは言わない。
上司から頼まれてどうしてもというなら何回かの手伝いなら考えるかな。
でもまた12月に誰かが突然辞めたり、倒れたりで今より状況が悪化して、引き止められたら困るしキリがないから今の時点で心を鬼にして戻らない方がいいと思う。
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No.19 ナミビア・ドル
22/11/27 09:22:38
2 言わない
本当に必要だったら会社側から声かけると思う
私の会社も今人手不足で先月で辞めたのに
今月もたまに来てもらってる
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1件
No.18 ナミビア・ドル
22/11/27 09:21:05
2 言わない
上司の方から言われれば考えるけど。辞める時は残る人の事考えてたらいつまで経ってもやめられないよ。
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No.17 スリランカ・ルピー
22/11/27 09:17:14
2 言わない
11月末で辞めるんでしょ？なんで12月も働くの？
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No.16 レフ
22/11/27 09:15:18
2 言わない
じゃあなんで辞めたのと
突っ込まれる。
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No.15 アゼルバイジャン・マナト
22/11/27 09:03:36
2 言わない
立つ鳥跡を濁さず
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No.14 円
22/11/27 08:41:04
2 言わない
事務処理進んでるし、今更辞めるの延期とか迷惑だよ。
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No.12 キルギス・ソム
22/11/27 08:15:59
2 言わない
もし言うなら、退職撤回してその事業所に残るってことにするべき。
もしくは事業所の責任者側から声をかけてもらうか。主側からじゃなくて。
このどちらかじゃないと中途半端なお手伝い期間にトラブルが発生したとき責任負担が重くなるし、なにより気まずい。
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No.10 くるちゃん
22/11/27 08:12:14
2 言わない
コロナもあるけど、みんな気を遣ってくれてるだけで主が辞めるせいで人手不足なのもあるよね？
お節介だし出しゃばり。
お手伝いするなら辞めないで続けてあげなよ
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1件
No.9 ザンビア・クワチャ
22/11/27 08:02:56
2 言わない
言わないよ。めんどくさいし年末だしゆっくり休みたい。
いくら人がいなくたって、いる人達で何とかなるもんだよ。
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No.8 CFAフラン (BEAC)
22/11/27 08:00:59
2 言わない
もう決まってることなんだし、スパッと辞めて欲しい。変な前例つくらないで。
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No.7 円もたけなわ
22/11/27 07:56:01
2 言わない
手続き関係で煩わせる可能性もあるから言わない
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No.5 匿名希望
22/11/27 07:47:35
2 言わない
有休消化の期間あるんじゃないの？
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No.4 マラウイ・クワチャ
22/11/27 07:43:41
2 言わない
同じ状況だったけどキリがない。この日だけなら入れますとか偉そうかなと思って言わなかった。
今は隔離7日だからマシじゃない？
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No.2 キルギス・ソム
22/11/27 07:14:44
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